人力資源管理概論【精品講義】-在線瀏覽
2024-12-04 04:17本頁面
【正文】 Human Resource Management 第一 章 人力資源管理 概 論 主要內(nèi)容 一 .課程綜述 二 .人力資源管理的基本概念 三 .人力資源管理的基本原理 四 .人力資源管理者的角色與任職資格 五、人力資源管理發(fā)展簡史（自學(xué)） (一 )課程簡介 人力資源管理是一門迅速發(fā)展的學(xué)科，它是一門系統(tǒng)地研究組織內(nèi)人力資源獲取、選拔、使用、培訓(xùn)、激勵的客觀規(guī)律與具體方法的科學(xué)。 一 .課程綜述 ? 人力資源管理學(xué)科在中國的發(fā)展 ? 第一階段 :19501980年代初 ,初創(chuàng)期 ? 第二階段 :19801998年 ,并行發(fā)展期 ? 1984年 ,人事管理專業(yè) ? 1992年 ,國家教委把人事管理改為人力資源管理專業(yè) ,1993年中國人民大學(xué)設(shè)立人力資源管理專業(yè)。 課程特色 :從經(jīng)濟學(xué) 、管理學(xué)和心理學(xué)等學(xué)科角度出發(fā)，幫助同學(xué)們了解人力資源管理對于組織的重要性 ,以及它對企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢的貢獻(xiàn)。 人力資源管理的目標(biāo) 美國學(xué)者經(jīng)過多年研究，提出人力資源管理四大目標(biāo)： (1)建立員工招聘和選擇系統(tǒng)，以便能夠 雇傭 到最符合組織需要的員工。 (3)留住 那些通過自己的工作績效幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)的員工，同時 排除 那些無法對組織提供幫助的員工。 ? 人力資源管理的最終目標(biāo) : ? 人崗匹配，人事相宜，人盡其才 ? 最重要的是落實到個人的成功 ,個人的心理健康和個人的社會適應(yīng)。 …… 人人各用其所長，自動地創(chuàng)造進(jìn)化，合起來便成強固的國家、進(jìn)步的社會。 考核方式： 考勤占 20%,練習(xí) 20%,課堂討論占 10%,期末考試成績占 50%。 (三 )使用教材和參考文獻(xiàn) 教材 : 約翰 . .人力資源管理 .機械工業(yè)出版社，2021. 參考書目 : [1](美 )加里 [2] (美 )雷蒙德 .：《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》，中國人民大學(xué)出版社 ,2021。 每一天都是我們?nèi)松械拿篮媒?jīng)歷 ? 非常高興有機會和大家一起學(xué)習(xí)人力資源管理的有關(guān)知識、技能和觀念。對人的管理，就是企業(yè)管理的代名詞。 自然資源、資本資源、信息資源、人力資源 人力資源 ： 人力資源是指在一定范圍內(nèi)的人口中具有勞動力的人的總和,是能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的 具有智力和體力勞動能力的人的 總稱。 人力資源數(shù)量構(gòu)成圖 適 齡 就 業(yè) 人口 老年 就 業(yè) 人口 少年 就 業(yè) 人口 失 業(yè) 人口 求 學(xué) 人口 家 務(wù) 勞動 軍隊 服役 放棄 尋 找工作 在押服 刑等 喪 失 勞動 能力人口 少年人口 16 勞動適齡人口 男 65女 60老年人口 對于國家而言，人力資源數(shù)量可以分為現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個方面。 （ 2）尚未達(dá)到勞動年齡，已經(jīng)從事社會勞動的人口，即
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1