人力資源管理hrm講義(編輯修改稿)
2025-02-12 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能 ?人力資源管理部門的職責(zé) ?雇員招募人員 ?工作分析人員 ?薪資管理人員 ?專職培訓(xùn)人員 ?勞資關(guān)系專家 人力資源管理的原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能級層序原理 ? 要素有用原理 ? 互補增值原理 ? 動態(tài)適應(yīng)原理 ? 激勵強化原理 ? 公平競爭原理 ? 信息催化原理 ? 企業(yè)文化凝聚原理 戰(zhàn)略性人力資源管理 戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略的含義：戰(zhàn)略是企業(yè)在分析環(huán)境的基礎(chǔ)上對企業(yè)未來發(fā)展的總體的、系統(tǒng)的、長遠的規(guī)劃。 ? 戰(zhàn)略管理：企業(yè)通過制定戰(zhàn)略、實施戰(zhàn)略來實現(xiàn)企業(yè)的目標，使企業(yè)從一個層次向另一個較高層次發(fā)展。戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的最高層次。它包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評估等幾個層次。 ? 戰(zhàn)略管理的層次性：總公司的戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略管理、功能部門（人力資源管理部門等）的戰(zhàn)略管理和基層的戰(zhàn)略管理。功能部門的戰(zhàn)略管理要圍繞著企業(yè)總的戰(zhàn)略目標來進行。 ? 三種基本的競爭戰(zhàn)略：低成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略（ Porter， 1980） ?良好的戰(zhàn)略的測試和檢驗標準（ Thompson,2021) ? 適應(yīng)性測試 (THE GOODNESS OF FIT TEST ） 標準 適應(yīng)公司的內(nèi)外部環(huán)境 ? 競爭能力測試 (THE COMPETITIVE ADVANTAGE TEST） 標準 能夠為公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 公司業(yè)績測試（ THE PERFORMANCE TEST） 標準 能提高公司的業(yè)績 ? 競爭優(yōu)勢的定義、表現(xiàn) ? 競爭優(yōu)勢：企業(yè)在市場競爭中有利的市場位置和競爭能力 ? 競爭優(yōu)勢的表現(xiàn)：成本領(lǐng)先、差異化及它們的組合 證據(jù) ：人力資源管理實踐與競爭優(yōu)勢相互聯(lián)系的證據(jù) 35個行業(yè)的 968個公司的人力資源管理實踐和生產(chǎn)率水平的調(diào)查數(shù)據(jù) ……. （ Kleinman,1999) ?企業(yè)戰(zhàn)略管理模型 企 業(yè) 使 命 目 標 戰(zhàn) 略 選 擇 需要的資源 ?人力資源 知識 技能 行為 ?非人力資源 人力資源管理實踐 ?工作分析、 工作設(shè)計、 人力資源規(guī)劃 ?招募與甄選 ?培訓(xùn)和開發(fā) ?績效管理 ?薪酬管理 ?員工關(guān)系 ?人力資源 知識 技能 行為 ?企業(yè)績效 生產(chǎn)率 質(zhì)量 贏利性 外部環(huán)境分析： 機會和挑戰(zhàn) 內(nèi)部環(huán)境分析： 優(yōu)勢和劣勢 知識、技能行為 和績效評估及反饋 ?人力資源管理實踐對競爭優(yōu)勢聯(lián)系起來的模型 人力資源規(guī)劃 工作分析 人力資源管理實踐 以雇員為中心的結(jié)果
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