人力資源管理hrm講義-wenkub
2023-01-31 10:28:08 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)“人事管理協(xié)會(huì)”正式更名為“人力資源管理協(xié)會(huì)”， 1990年將其出版物 《 人事管理者 》 和 《 人事通訊 》 改名為 《 人力資源 》 和 《 人力資源通訊 》 勞工管理 人事管理 人本管理－ 人力資源管理 階段 1920s前 1920s~1970s 1970s~today… . 人性假設(shè) 經(jīng)濟(jì)人 社會(huì)人 復(fù)雜人 管理思想核心 人是 “ 會(huì)說(shuō)話的工具 ” ；人的行為主要是金錢驅(qū)使所然 人是活生生的有各種需求特別是人際關(guān)系需求的；人的行為受到除金錢需要之外的其他社會(huì)需求等驅(qū)動(dòng) 人是復(fù)雜的 ， 是“ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 “ 社會(huì)人 ” 等的結(jié)合體；人的需要隨情境變化而變化 ， 它是在同一時(shí)間內(nèi)各種需要的綜合復(fù)雜結(jié)合 管理的主要任務(wù) “胡蘿卜加大棒 ” 強(qiáng)調(diào)把注意力放在“ 勞資關(guān)系的管理 ”上 ， 通過(guò) “ 工業(yè)民主 ” 等手段來(lái)改善企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的“ 人際關(guān)系 ” 強(qiáng)調(diào)員工是企業(yè)重要的 “ 利益相關(guān)者 ” ， 強(qiáng)調(diào)用包括有吸引力的薪酬 、有效的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)管理等新的管理方法 代表人物 泰勒 、 法約爾 梅奧 德魯克 、 諾伊等 現(xiàn)代人力資源管理的核心理念 ? 理論研究概況 ? 提出“人力資源”概念：德魯克（ 1959） ? 對(duì)“人力資源功能”進(jìn)行闡釋： Bakke(1968) ? 提出“人力資本理論”： Schultz、 Becker（ 1950s~1960s) ? 提出并完善“人力資源管理”分析框架：Dessler(1974)、 Foulkes（ 1975）、 Cascio(1982)、（ Week,1985)、 Penezic(1993)、沃克（ 1999）、Noe(2021) ? 人力資源管理的基本概念 ? 人力資源管理包括影響到公司和員工之間關(guān)系（人力資源）性質(zhì)的所有管理決策和行為（ Specktor,1984) ? 人事與人力資源管理乃在于透過(guò)各種管理功能，促使人力資源的有效運(yùn)用，以達(dá)成組織的目標(biāo)（ Schuler,1987) ? 人力資源管理乃負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)（ Sherman,1992) ? 人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績(jī)效的各種政策、管理實(shí)踐以及制度（ Noe等， 2021） ? 總結(jié)：人力資源管理是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)所完成的與人員獲取、選拔、開發(fā)、定薪等相關(guān)的一系列人員管理活動(dòng)。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資源概念：全體人口或者社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資源概念：勞動(dòng)人口或者勞動(dòng)力。人 力 資 源
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