人力資源管理hrm講義(參考版)
2025-01-19 10:28本頁(yè)面
【正文】 由公司審議 實(shí)踐范圍 長(zhǎng)期 短期 環(huán)境分析 為企業(yè)戰(zhàn)略而進(jìn)行的環(huán)境評(píng)價(jià)的一部分或者是獨(dú)立的工作 鑒別戰(zhàn)略趨勢(shì)與問(wèn)題框架中的問(wèn)題 含義分析 由管理人員和人力資源職能人員對(duì)計(jì)劃的人力資源含義做出評(píng)價(jià) 由管理人員和人力資源職能人員對(duì)計(jì)劃的人力資源含義做出評(píng)價(jià) 完整的戰(zhàn)略 企業(yè)計(jì)劃過(guò)程的一部分 ，或者闡明與人有關(guān)的問(wèn)題的單獨(dú)的人力資源戰(zhàn)略 對(duì)特使問(wèn)題或者有關(guān)主體的分析 、 預(yù)測(cè)和規(guī)劃 評(píng)價(jià)與控制 制定標(biāo)準(zhǔn) 、 統(tǒng)一方向 監(jiān)控與報(bào)告解決問(wèn)題的進(jìn)展 兩種人力資源戰(zhàn)略（沃克， 1999， P62） 案例剖析 ?一家高科技公司的人才謀略（孫健敏，2021， P39～ 43） 。 ? 三種基本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：低成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略（ Porter， 1980） ?良好的戰(zhàn)略的測(cè)試和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（ Thompson,2021) ? 適應(yīng)性測(cè)試 (THE GOODNESS OF FIT TEST ） 標(biāo)準(zhǔn) 適應(yīng)公司的內(nèi)外部環(huán)境 ? 競(jìng)爭(zhēng)能力測(cè)試 (THE COMPETITIVE ADVANTAGE TEST） 標(biāo)準(zhǔn) 能夠?yàn)楣編?lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? 公司業(yè)績(jī)測(cè)試（ THE PERFORMANCE TEST） 標(biāo)準(zhǔn) 能提高公司的業(yè)績(jī) ? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的定義、表現(xiàn) ? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有利的市場(chǎng)位置和競(jìng)爭(zhēng)能力 ? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)：成本領(lǐng)先、差異化及它們的組合 證據(jù) ：人力資源管理實(shí)踐與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相互聯(lián)系的證據(jù) 35個(gè)行業(yè)的 968個(gè)公司的人力資源管理實(shí)踐和生產(chǎn)率水平的調(diào)查數(shù)據(jù) ……. （ Kleinman,1999) ?企業(yè)戰(zhàn)略管理模型 企 業(yè) 使 命 目 標(biāo) 戰(zhàn) 略 選 擇 需要的資源 ?人力資源 知識(shí) 技能 行為 ?非人力資源 人力資源管理實(shí)踐 ?工作分析、 工作設(shè)計(jì)、 人力資源規(guī)劃 ?招募與甄選 ?培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) ?績(jī)效管理 ?薪酬管理 ?員工關(guān)系 ?人力資源 知識(shí) 技能 行為 ?企業(yè)績(jī)效 生產(chǎn)率 質(zhì)量 贏利性 外部環(huán)境分析： 機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn) 內(nèi)部環(huán)境分析： 優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 知識(shí)、技能行為 和績(jī)效評(píng)估及反饋 ?人力資源管理實(shí)踐對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)聯(lián)系起來(lái)的模型 人力資源規(guī)劃 工作分析 人力資源管理實(shí)踐 以雇員為中心的結(jié)果 以組織為中心的結(jié)果
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