人力資源管理hrm講義(已修改)
2025-01-28 10:28 本頁面
【正文】 人 力 資 源 管 理（ HRM) ： ； :； ： 思考： ?企業(yè)中最重要的資源是什么？ ?對人的管理和對物的管理有否區(qū)別？ ? ： ； :； ： 人力資源 人力資源的概念 ? 資源：資財?shù)膩碓矗?《 辭海 》 ）；泛指能用于創(chuàng)造財富、帶來福利的要素或手段。可以分為人力資源和非人力資源兩大類。 ? 管理學(xué)和人力資源管理的人力資源概念：能用于創(chuàng)造價值的、凝聚在員工身體上的體力、知識、技能、價值觀等。人口經(jīng)濟學(xué)中的人力資源概念：全體人口或者社會勞動者人數(shù)；勞動經(jīng)濟學(xué)中的人力資源概念：勞動人口或者勞動力。 ? 人力資產(chǎn)：為某一特定經(jīng)濟實體在財務(wù)會計上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經(jīng)濟主體所預(yù)先投資而形成的，用來作為生產(chǎn)經(jīng)營要素的，能帶來價值增值的人力資產(chǎn) ? 注意：在日常生活和相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)文獻(xiàn)當(dāng)中，“人力資源”、“人力資產(chǎn)”、“人力資本”都可以作為互換的同義詞來使用。 ? 知識點：人力資源（ human resources)最早由管理大家德魯克于 1954年在其名著 《 管理實踐 》 中提出。德魯克認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源的特殊性在于，它必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來經(jīng)濟價值。 ?人力資源的特征 ? 主動性：人的創(chuàng)新精神 、 創(chuàng)造能力始終是人力資源的精髓 ? 可再生性：人本身 、 人的體能和知識 、 技能都是可以再生的 ? 高增殖性：掌握了知識 、 技能 、 經(jīng)驗的人所帶來的投資的收益率遠(yuǎn)高于其它形態(tài)的資本收益率 ? 可變性：人力資源在形態(tài)上變化較大 、 在不可直接觀察到的形態(tài)方面變化也很大 ? 時效性：人力資源的形成和作用效率要受其生命周期的限制 人力資源管理的形成和發(fā)展 ? 人力資源管理發(fā)展的歷史演進(jìn)過程 ? 勞工管理階段（泰勒、法約爾為代表） ? 人事管理階段（梅奧為代表） ? 人本管理階段（即人力資源管理）（德魯克、諾伊、德斯勒等為代表） ?知識點： 1989年美國“人事管理協(xié)會”正式更名為“人力資源管理協(xié)會”， 1990年將其出版物 《 人事管理者 》 和 《 人事通訊 》 改名為 《 人力資源 》 和 《 人力資源通訊 》 勞工管理 人事管理 人本管理－ 人力資源管理 階段 1920s前 1920s~1970s 1970s~today… . 人性假設(shè) 經(jīng)濟人 社會人 復(fù)雜人 管理思想核心 人是 “ 會說話的工具 ” ；人的行為主要是金錢驅(qū)使所然
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