【正文】 士,晚上又在小診所當(dāng)護(hù)士, 假設(shè)白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災(zāi)補(bǔ)償責(zé)任歸誰(shuí)? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 問(wèn)題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。ng)細(xì)則：167。 167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。45 任何人不得(bu de)媒介外國(guó)人非法為別人工作。,19,招募(zhāom249。31 …民營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得(bu de)低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書(shū)面訂定為宜。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。)任用篇(1),勞基法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。,15,三.招募(zhāom249。n)有「關(guān)起門(mén)來(lái)管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,第十二頁(yè)，共五十頁(yè)。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。ng)罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。8 法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分為項(xiàng)、款、目。2 法律(fǎlǜ)得定名為法、律、條例或通則。232。,5,人力(r233。)、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎(jiǎng)金重點(diǎn)法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動(dòng)重點(diǎn)法律篇：自請(qǐng)離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭(zhēng)議重點(diǎn)法律篇：爭(zhēng)議訴訟、勞動(dòng)檢查,第二頁(yè)，共五十頁(yè)。1,人力(r233。,3,一. 人力(r233。nl236。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。 167。項(xiàng)不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬(wàn)元 以下罰金。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。,13,違反人資法規(guī)對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),罰款(行政機(jī)關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過(guò)失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(fèi)(民事賠償) 生產(chǎn)活動(dòng)勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境(chū j236。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以?xún)?nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺(tái)語(yǔ)流利、男3萬(wàn)女2.8萬(wàn) 憲法167。 五 辦理聘僱外國(guó)人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。25 對(duì)勞工不得因性別有差別待遇。 身心障礙者保護(hù)法167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書(shū)面同意。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專(zhuān)戶(hù)繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。)任用篇(4),四. 外國(guó)籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下) 167。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。6 本法第九條所稱(chēng)臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認(rèn)定之： 一、臨時(shí)性：指無(wú)法預(yù)期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者。,22,勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目,第二十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。,24,招募(zhāom249。,26,招募(zhāom249。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。l236。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。l236。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。 1995 .,員工切結(jié)書(shū) 本人同意(t243。,35,薪資獎(jiǎng)金福利(f 二、每月?tīng)I(yíng)業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過(guò)二日,工資照給。 就業(yè)服務(wù)法167。,38,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。 問(wèn)題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,第三十八頁(yè)，共五十頁(yè)。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。,41,離職異動(dòng)篇(4)辭退(c237。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以(yǔyǐ)承認(rèn)。該受通知之勞工，應(yīng)於受通知日起十日內(nèi)，以 書(shū)面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。5 勞工普通傷病假超過(guò)前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),第四十六頁(yè)，共五十頁(yè)。,48,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。 167。ir243。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱(chēng)月薪資總額，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。4萬(wàn)x40=160萬(wàn) (加薪變數(shù),通貨)。167。 二、勞工得申訴之範(fàn)圍。 勞動(dòng)檢查法： 167。ngzh232。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。 兩性工作平等(p237。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。ngděng)法167。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無(wú)效。 六、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。),勞基法: 167。(勞基法沒(méi)有處罰員工的條文) 167。n)篇,問(wèn)題: 假設(shè)(jiǎsh232。53 自請(qǐng)退休(tu236。y243。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例