【正文】 士,晚上又在小診所當護士, 假設白天下班後, 往小診所的 上班途中發(fā)惹事故, 職災補償責任歸誰? 2.員工可否切結(jié)放棄投保勞健保?,第二十三頁，共五十頁。勞工因此所受之損失應由投保單位…賠償之。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,第二十一頁，共五十頁。ng)細則：167。 167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。45 任何人不得(bu de)媒介外國人非法為別人工作。,19,招募(zhāom249。31 …民營事業(yè)機構員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進用具有工作才能之身心障礙 者人數(shù)，不得(bu de)低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。4 僱用： (一)…勞動契約應以書面訂定為宜。36 僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件。)任用篇(1),勞基法167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風俗之工作。,15,三.招募(zhāom249。n)有「關起門來管孩子」的情形，認為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中, 承擔大大小小的「風險」!,第十二頁，共五十頁。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。ng)罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。8 法規(guī)條文應…，冠以「第某條」字樣，並得分為項、款、目。2 法律(fǎlǜ)得定名為法、律、條例或通則。232。,5,人力(r233。)、智財權 4.身分認定重點法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,第二頁，共五十頁。1,人力(r233。,3,一. 人力(r233。nl236。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。 167。項不冠數(shù) 字，…款冠以一、二、三等數(shù)字…… 167。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。 但法人之代表人…對於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。,13,違反人資法規(guī)對企業(yè)的風險,罰款(行政機關) 前科紀錄與牢獄之災(業(yè)務過失致人傷亡) 職災賠償費(民事賠償) 生產(chǎn)活動勒令停工 負責人限制出境(chū j236。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報、面談、錄取、報到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 身心障礙者保護法167。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務成為局部時間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。 …其進用身心障礙者人數(shù)，未達…標準者，應定期向…所在地…勞工主管機 關設立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務法 167。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。15 人民之生存權、工作權及財產(chǎn)權，應予保障。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。,22,勞動契約重點約定項目,第二十二頁，共五十頁。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險費負擔，應由工作時間較長，工作所得較高及職業(yè)災害危險性較大之單位為其辦理勞工保險。,24,招募(zhāom249。,26,招募(zhāom249。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責人或代表事業(yè)主 處理有關勞工事務之人。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。l236。工作一樣、效率一樣者， 給付同等之工資。l236。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。)篇(4),勞動基準法施行細則167。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意(t243。,35,薪資獎金福利(f 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。 謀職假: 預告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 就業(yè)服務法167。,38,離職異動篇(2)退休(tu236。 問題: 員工六十歲, 是否有權利退休?,第三十八頁，共五十頁。 二、一年至三年者，20日前預告之。,41,離職異動篇(4)辭退(c237。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。5 左列事項應以法律定之：…二、關於人民之權利、義務者。 5.調(diào)動地點過遠，僱主應予以必要之協(xié)助。其留用 勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以(yǔyǐ)承認。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習或提供服務者。ng)和解,司法(sīfǎ)機關,成立工會,認同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關,第四十六頁，共五十頁。,48,勞動檢查,勞動基準法：167。 167。ir243。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。167。 二、勞工得申訴之範圍。 勞動檢查法： 167。ngzh232。 勞工保險條例施行細則：167。 兩性工作平等(p237。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設公司…應予以承認。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。ngděng)法167。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。),勞基法: 167。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。n)篇,問題: 假設(jiǎsh232。53 自請退休(tu236。y243。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。 四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例