人力資源管理hrm講義(完整版)
【正文】 略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)估等幾個(gè)層次。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資源概念：全體人口或者社會(huì)勞動(dòng)者人數(shù)；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資源概念：勞動(dòng)人口或者勞動(dòng)力。 ? 人力資產(chǎn)：為某一特定經(jīng)濟(jì)實(shí)體在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經(jīng)濟(jì)主體所預(yù)先投資而形成的，用來(lái)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素的，能帶來(lái)價(jià)值增值的人力資產(chǎn) ? 注意：在日常生活和相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)文獻(xiàn)當(dāng)中，“人力資源”、“人力資產(chǎn)”、“人力資本”都可以作為互換的同義詞來(lái)使用。 ? 戰(zhàn)略管理的層次性：總公司的戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略管理、功能部門(mén)（人力資源管理部門(mén)等）的戰(zhàn)略管理和基層的戰(zhàn)略管理。 ? 三種基本的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：低成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略（ Porter， 1980） ?良好的戰(zhàn)略的測(cè)試和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)（ Thompson,2021) ? 適應(yīng)性測(cè)試 (THE GOODNESS OF FIT TEST ） 標(biāo)準(zhǔn) 適應(yīng)公司的內(nèi)外部環(huán)境 ? 競(jìng)爭(zhēng)能力測(cè)試 (THE COMPETITIVE ADVANTAGE TEST） 標(biāo)準(zhǔn) 能夠?yàn)楣編?lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ? 公司業(yè)績(jī)測(cè)試（ THE PERFORMANCE TEST） 標(biāo)準(zhǔn) 能提高公司的業(yè)績(jī) ? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的定義、表現(xiàn) ? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有利的市場(chǎng)位置和競(jìng)爭(zhēng)能力 ? 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)：成本領(lǐng)先、差異化及它們的組合 證據(jù) ：人力資源管理實(shí)踐與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)相互聯(lián)系的證據(jù) 35個(gè)行業(yè)的 968個(gè)公司的人力資源管理實(shí)踐和生產(chǎn)率水平的調(diào)查數(shù)據(jù) ……. （ Kleinman,1999) ?企業(yè)戰(zhàn)略管理模型 企 業(yè) 使 命 目 標(biāo) 戰(zhàn) 略 選 擇 需要的資源 ?人力資源 知識(shí) 技能 行為 ?非人力資源 人力資源管理實(shí)踐 ?工作分析、 工作設(shè)計(jì)、 人力資源規(guī)劃 ?招募與甄選 ?培訓(xùn)和開(kāi)發(fā) ?績(jī)效管理 ?薪酬管理 ?員工關(guān)系 ?人力資源 知識(shí) 技能 行為 ?企業(yè)績(jī)效 生產(chǎn)率 質(zhì)量 贏利性 外部環(huán)境分析： 機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn) 內(nèi)部環(huán)境分析： 優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì) 知識(shí)、技能行為 和績(jī)效評(píng)估及反饋 ?人力資源管理實(shí)踐對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)聯(lián)系起來(lái)的模型 人力資源規(guī)劃 工作分析 人力資源管理實(shí)踐 以雇員為中心的結(jié)果 以組織為中心的結(jié)果 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 招聘和挑選 培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)； 績(jī)效評(píng)估； 報(bào)酬； 生產(chǎn)率改進(jìn)方案 工作場(chǎng)所正義； 工會(huì)； 安全與健康； 國(guó)際化 能力、動(dòng)機(jī)、 與工作相關(guān)的態(tài)度
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1