人力資源管理hrm講義(完整版)
【正文】 略實施、戰(zhàn)略評估等幾個層次。人口經(jīng)濟學(xué)中的人力資源概念：全體人口或者社會勞動者人數(shù)；勞動經(jīng)濟學(xué)中的人力資源概念：勞動人口或者勞動力。 ? 人力資產(chǎn)：為某一特定經(jīng)濟實體在財務(wù)會計上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經(jīng)濟主體所預(yù)先投資而形成的，用來作為生產(chǎn)經(jīng)營要素的，能帶來價值增值的人力資產(chǎn) ? 注意：在日常生活和相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)文獻(xiàn)當(dāng)中，“人力資源”、“人力資產(chǎn)”、“人力資本”都可以作為互換的同義詞來使用。 ? 戰(zhàn)略管理的層次性：總公司的戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略管理、功能部門（人力資源管理部門等）的戰(zhàn)略管理和基層的戰(zhàn)略管理。 ? 三種基本的競爭戰(zhàn)略：低成本領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略（ Porter， 1980） ?良好的戰(zhàn)略的測試和檢驗標(biāo)準(zhǔn)（ Thompson,2021) ? 適應(yīng)性測試 (THE GOODNESS OF FIT TEST ） 標(biāo)準(zhǔn) 適應(yīng)公司的內(nèi)外部環(huán)境 ? 競爭能力測試 (THE COMPETITIVE ADVANTAGE TEST） 標(biāo)準(zhǔn) 能夠為公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 公司業(yè)績測試（ THE PERFORMANCE TEST） 標(biāo)準(zhǔn) 能提高公司的業(yè)績 ? 競爭優(yōu)勢的定義、表現(xiàn) ? 競爭優(yōu)勢：企業(yè)在市場競爭中有利的市場位置和競爭能力 ? 競爭優(yōu)勢的表現(xiàn)：成本領(lǐng)先、差異化及它們的組合 證據(jù) ：人力資源管理實踐與競爭優(yōu)勢相互聯(lián)系的證據(jù) 35個行業(yè)的 968個公司的人力資源管理實踐和生產(chǎn)率水平的調(diào)查數(shù)據(jù) ……. （ Kleinman,1999) ?企業(yè)戰(zhàn)略管理模型 企 業(yè) 使 命 目 標(biāo) 戰(zhàn) 略 選 擇 需要的資源 ?人力資源 知識 技能 行為 ?非人力資源 人力資源管理實踐 ?工作分析、 工作設(shè)計、 人力資源規(guī)劃 ?招募與甄選 ?培訓(xùn)和開發(fā) ?績效管理 ?薪酬管理 ?員工關(guān)系 ?人力資源 知識 技能 行為 ?企業(yè)績效 生產(chǎn)率 質(zhì)量 贏利性 外部環(huán)境分析： 機會和挑戰(zhàn) 內(nèi)部環(huán)境分析： 優(yōu)勢和劣勢 知識、技能行為 和績效評估及反饋 ?人力資源管理實踐對競爭優(yōu)勢聯(lián)系起來的模型 人力資源規(guī)劃 工作分析 人力資源管理實踐 以雇員為中心的結(jié)果 以組織為中心的結(jié)果 競爭優(yōu)勢 招聘和挑選 培訓(xùn)、開發(fā)； 績效評估； 報酬； 生產(chǎn)率改進(jìn)方案 工作場所正義； 工會； 安全與健康； 國際化 能力、動機、 與工作相關(guān)的態(tài)度
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