【正文】 ,,169。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。xiū)日,10年,15年,第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。)時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。ng)以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書(shū)面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。 勞工保險(xiǎn)條例167。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),第四十七頁(yè)，共五十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。49,第五十頁(yè)，共五十頁(yè)。 三、勞工申訴書(shū)格式。ng)及司法途徑,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。ngděng)法167。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。 *要懲處員工, 須先訂定紀(jì)律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場(chǎng)所管理(guǎnlǐ) 三.執(zhí)行業(yè)務(wù)管理(guǎnlǐ) 四.員工活動(dòng)(非公務(wù))管理(guǎnlǐ) 五.設(shè)備公物使用管理(guǎnlǐ) 獎(jiǎng)懲應(yīng)有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過(guò)/大過(guò)/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。)選個(gè)人帳戶(hù)制, 其舊年資如何計(jì)算?,第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)。u)及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。1 所稱(chēng)企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等?！?問(wèn)題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬(wàn)元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬(wàn)元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中(t 工資: 加班費(fèi)/勞健保投保薪資 平均工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前六個(gè)月工資之平均(月)?資遣費(fèi)/退休金 原領(lǐng)工資: 指計(jì)算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災(zāi)補(bǔ)償 勞保條例167。 兩性工作平等法 167。,29,B廠商 提供(t237。3 受雇人於職務(wù)上研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。 民法167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 sī)表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。43 外國(guó)人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得(bu de)在中華民國(guó)境內(nèi)工作。)、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。 兩性工作平等法167。5 為保障國(guó)民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對(duì)求職人或所僱用員工，不得以種族、階級(jí)、 語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由，予以(yǔyǐ)歧視。ini224。,9,法律根本(gēnběn)概念(2)法律行為,(1)到餐廳用餐(y242。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。)平等法 (3)社會(huì)福利: 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭(zhēng)議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專(zhuān)利法, 營(yíng)業(yè)機(jī)密法 (8)其他: 民法, 勞動(dòng)檢查法, 公司法, 證券交易法…,第三頁(yè)，共五十頁(yè)。)權(quán)所有),第一頁(yè)，共五十頁(yè)。)獲得,開(kāi)發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,人力資源管理,1.勞動(dòng)基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會(huì)法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭(zhēng)議處理法 7.勞動(dòng)檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購(gòu)法 11. 行政命令/解釋,第六頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬(wàn)元以下罰金。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢(qián) ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢(qián)面及法律面尋求平衡(p237。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶(hù)等。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得(bu de)逾 六年。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。)之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。7569,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 公司(ɡōnɡ sī)法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。 細(xì)則167。xīn)3萬(wàn),該月國(guó)慶日加班一日, 該月薪(yu232。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。 勞基法167。ngl236。 問(wèn)題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來(lái)愈多企業(yè)採(cǎi)取無(wú)預(yù)警的資遣員工?,第三十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 二、工作二十五年以上者。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。 問(wèn)題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。17 公司進(jìn)行併購(gòu)，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購(gòu)前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門(mén)主管人員、工會(huì)代表(d224。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊(cè)及有關(guān)文件或作 必要之說(shuō)明。,46,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。,45,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。,44,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。tu236。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿六十歲者。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無(wú)法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。,36,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定(yīd236。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。,32,薪資獎(jiǎng)金福利(