【正文】 /健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。)公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。 十、工作服、作業(yè)用品及其代金。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料物料獎金及其他非經(jīng)常性獎金。)工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。24 加班費: 1. 平日加班: 前兩小時 1.33倍、第三小時起 1.66倍。39 …例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。)根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。482575 1.僱用關(guān)係: 強調(diào)勞務(wù)提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強調(diào)完成的結(jié)果(無從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方(sān fānɡ)關(guān)係 實務(wù)問題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報酬,第二十八頁，共五十頁。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。)著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營業(yè)機密法:167。)、智慧財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。)任用篇(7),勞工保險條例 167。 三、季節(jié)性：指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作，工作期間 在九個月以內(nèi)者。,21,招募(zhāom249。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思(y236。 聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定之工作，許可期間最 長為二年；期滿後，雇主得申請展延一次，其展延期間不得(bu de)超過一年。 167。34 …勞工主管機關(guān)對於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上之機關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補助其因進(jìn)用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助進(jìn)用必要之費用。5 工資、例假、休假(xiū ji224。 問題:有些工作確實對應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會違法, 如何處理?,第十六頁，共五十頁。ngděng)工資。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。 就業(yè)服務(wù)法 167。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險有時不會發(fā)生(機率與運氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營不能全部建立在「好運氣」的基礎(chǔ)上!,第十三頁，共五十頁。,11,法律根本概念(g224。77 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、 第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規(guī)定者，處六月以下 有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。,第八頁，共五十頁。 167。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願景 2.競爭優(yōu)勢 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,6,人力(r233。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作(gōngzu242。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席顧問(著作(zh249。,2,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。nl236。,7,策略(c232。,人力資源附加價值與法律,第七頁，共五十頁。5 左列事項應(yīng)以法律(fǎlǜ)定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。,10,法律(fǎlǜ)根本概念(3)法律(fǎlǜ)罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政(x237。 167。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動 契約,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,個別 員工,團體 協(xié)約,工會,第十一頁，共五十頁。ngh233。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。,第十五頁，共五十頁。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當(dāng)程度縮短。,18,招募(zhāom249。 獎勵:連續(xù)僱用達(dá)三個月，且每週工作32小時〔身心障礙者20小時〕，按僱用人數(shù)，每名每月補助5,000元,最多12個月。44 任何人不得(bu de)非法容留外國人從事工作。,第十九頁，共五十頁。 民法 167。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。 兩性工作平等法：167。 167。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。,25,招募(zhāom249。,27,四.身分(shēn f232。 2. 公司(ɡōnɡ sī)變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。o)派遣服務(wù),受派員工,商務(wù)契約關(guān)係 (派遣(p224。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。xīn)資總計多少?,第三十一頁，共五十頁。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準(zhǔn)法第二條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準(zhǔn)…,第三十二頁，共五十頁。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費。,34,薪資獎金福利(f21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會保管。)福委會籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點?,第三十五頁，共五十頁。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個月至一年者，10日前預(yù)告之。,37,離職異動篇(11)資遣,勞基法167。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。 勞基法167。15 ~167。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 三、受有期徒刑(yǒuqī t,42,辭退(c237。 2.不得違反勞動契約。,第四十三頁，共五十頁。15 公司進(jìn)行合併時，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。,第四十四頁，共五十頁。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。),調(diào)解程序(ch233。ibiǎo)及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀(jì)錄或錄音。,第四十八頁，共五十頁。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼