【正文】 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。,44,離職異動篇(51)調職,勞基法: 167。 167。,45,離職異動篇(6)留職停薪(t237。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。,46,員工面臨權利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權益,自行(z236。ngx249。 二、通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作 必要之說明。,49,問題互動討論,HRS,HR工作室 T: (02)28930350,學習勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點,第四十九頁，共五十頁。例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。,。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 四、申訴程序。15 勞動檢查員執(zhí)行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關部門主管人員、工會代表(d224。ngx249。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應繼續(xù)為其繳納保險費。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。 企業(yè)併購法 167。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。,43,離職異動篇(5)調職,企業(yè)為何要調動員工? 調動包括: 工作場所與工作內容 企業(yè)外調動與企業(yè)內調動: 勞工調動五大原則〔74年9月5日〕臺內勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調動勞工工作之必要，應依以下原則： 1.基於企業(yè)經營上之需要。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施 暴行或有重大侮辱之行為者。 六、 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。,40,離職異動篇(3)自請辭職,勞基法:167。 二、工作二十五年以上者。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預警的資遣員工?,第三十六頁，共五十頁。 167。ngl236。167。 勞基法167。 zhōnɡ)發(fā)生交通事故, 視為職災, 在醫(yī)院躺了半年,在家復健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領多少薪資? 2.某報社設置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,第三十三頁，共五十頁。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則167。xīn)3萬,該月國慶日加班一日, 該月薪(yu232。10 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值 一樣者，應給付同等薪資。 細則167。gōng)派遣服務,A企業(yè) 需要(xūy224。 公司(ɡōnɡ sī)法 經理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。 競業(yè)制止: 目前沒有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務法的平等工作權 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,第二十六頁，共五十頁。7569,第二十四頁，共五十頁。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。)之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構 為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。工作期間超過一年者，應報 請主管機關核備。9 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。但從事第四十六條第一項第八款至第十款規(guī)定工作之外國人，應於 出國四十日後始得再入國工作，且其在中華民國境內工作期間，累計不得(bu de)逾 六年。 167。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔家計婦女,生活扶助戶等。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,第十七頁，共五十頁。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實之廣告或提醒。ng)的應對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經營者理念與社會責任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡(p237。n)(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動契約:個別員工與公司的介面(同意) 團體協約:工會與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。nɡ cān): a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調薪,獎金,考核懲處, 調職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),第九頁，共五十頁。 167。,1.招募甄選 2.勞僱關係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構與相關法令,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務法 4.工會法 5.團體協約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,第六頁，共五十頁。,4,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動法令,相關法律(fǎlǜ),環(huán)境,人力(r233。)權所有),第一頁，共五十頁。zu242。)平等法 (3)社會福利: 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權利約定: 著作權法, 專利法, 營業(yè)機密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,第三頁，共五十頁。nl236。,6.薪資獎金…等。4 法律(