【正文】 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。,44,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 167。,45,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。,46,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。ngx249。 二、通知有關(guān)人員提出必要報(bào)告、紀(jì)錄、工資清冊(cè)及有關(guān)文件或作 必要之說(shuō)明。,49,問(wèn)題互動(dòng)討論,HRS,HR工作室 T: (02)28930350,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢(qián)面?尋求平衡點(diǎn),第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。,。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。 四、申訴程序。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門(mén)主管人員、工會(huì)代表(d224。ngx249。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿(mǎn)一年後，於每一子女滿(mǎn)三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿(mǎn)三歲止，但不得逾二年。17 公司進(jìn)行併購(gòu)，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購(gòu)前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。 企業(yè)併購(gòu)法 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。,43,離職異動(dòng)篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動(dòng)員工? 調(diào)動(dòng)包括: 工作場(chǎng)所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動(dòng)與企業(yè)內(nèi)調(diào)動(dòng): 勞工調(diào)動(dòng)五大原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動(dòng)勞工工作之必要，應(yīng)依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營(yíng)上之需要。 問(wèn)題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 二、對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施 暴行或有重大侮辱之行為者。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。,40,離職異動(dòng)篇(3)自請(qǐng)辭職,勞基法:167。 二、工作二十五年以上者。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 問(wèn)題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來(lái)愈多企業(yè)採(cǎi)取無(wú)預(yù)警的資遣員工?,第三十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。ngl236。167。 勞基法167。 zhōnɡ)發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問(wèn)這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。14 前條所稱(chēng)月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。xīn)3萬(wàn),該月國(guó)慶日加班一日, 該月薪(yu232。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。 細(xì)則167。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 公司(ɡōnɡ sī)法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報(bào)酬由董事會(huì)(股東會(huì))決定。 競(jìng)業(yè)制止: 目前沒(méi)有法律(fǎlǜ)規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問(wèn)題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營(yíng)業(yè)機(jī)密?,第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)。7569,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無(wú)效。)之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。工作期間超過(guò)一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得(bu de)逾 六年。 167。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶(hù)等。 問(wèn)題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請(qǐng)問(wèn)小張可否向乙公司申請(qǐng)退休金?,第十七頁(yè)，共五十頁(yè)。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事： 一 為不實(shí)之廣告或提醒。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢(qián) ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢(qián)面及法律面尋求平衡(p237。n)(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動(dòng)契約:個(gè)別員工與公司的介面(同意) 團(tuán)體協(xié)約:工會(huì)與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬(wàn)元以下罰金。nɡ cān): a. 依菜單點(diǎn)餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎(jiǎng)金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動(dòng),晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),第九頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動(dòng)…等。)獲得,開(kāi)發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,人力資源管理,1.勞動(dòng)基準(zhǔn)法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會(huì)法 5.團(tuán)體協(xié)約法 6.勞資爭(zhēng)議處理法 7.勞動(dòng)檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購(gòu)法 11. 行政命令/解釋,第六頁(yè)，共五十頁(yè)。,4,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動(dòng)法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境,人力(r233。)權(quán)所有),第一頁(yè)，共五十頁(yè)。zu242。)平等法 (3)社會(huì)福利: 勞保條例, 就業(yè)保險(xiǎn)法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護(hù)法 (4)集體勞動(dòng): 工會(huì)法, 團(tuán)體協(xié)約法, 勞資爭(zhēng)議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專(zhuān)利法, 營(yíng)業(yè)機(jī)密法 (8)其他: 民法, 勞動(dòng)檢查法, 公司法, 證券交易法…,第三頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。,6.薪資獎(jiǎng)金…等。4 法律(