【正文】 49,第五十頁(yè)，共五十頁(yè)。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱月薪(yu232。例假、休假及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。167。ir243。,問題互動(dòng)討論,HRS,HR工作室 T: (02)28930350,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 四、申訴程序。 三、勞工申訴書格式(g233。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。15 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，得就勞動(dòng)檢查範(fàn)圍，對(duì)事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會(huì)代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。 勞動(dòng)檢查法： 167。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。ngx249。ngx249。ngzh232。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁(yè)，共五十頁(yè)。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。 …被保險(xiǎn)人繼續(xù)加保時(shí)，其所屬投保單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請(qǐng)育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。nɡ xīn)期間以一年為限。nɡ xīn)。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。,44,第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 167。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。)非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。 企業(yè)併購(gòu)法 167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。其留用 勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 兩性工作平等法167。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。l236。 2.不得違反勞動(dòng)契約。n)) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無(wú)效。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。tu236。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),41,第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 除斥期: 自知悉其情形(q237。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主受有損害者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。tu236。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令(fǎl236。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。15 ~167。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)。,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 勞基法167。 二、工作(gōngzu242。53 自請(qǐng)退休： 一、工作(gōngzu242。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 就業(yè)服務(wù)法167。適用本法後之工作(gōngzu242。)年資自受僱之日起算，適用本法前之工作(gōngzu242。,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。 zhǔ)因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。 zhǔ)不得終止契約。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。16 預(yù)告天數(shù)或預(yù)告工資(以員工年資多少，作為提早預(yù)告天數(shù)之?dāng)喽? 一、3個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 五、勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 問題: 福利措施由公司籌辦或成立福委會(huì)籌辦, 在法律上有何優(yōu)缺點(diǎn)?,35,第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 三、每月於每個(gè)職員工人薪津(xīn jīn)內(nèi)各扣0.5%。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。1 所稱企業(yè)組織包括平時(shí)僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號(hào)…等。l236。 問題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,34,第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定(fǎd236。29 事業(yè)單位於營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)於全年工作並無(wú)過失之勞工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金或分配紅利。 1995 .,員工切結(jié)書 本人(běnr233。l236?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬(wàn)元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬(wàn)元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,33,第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金。 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究(y225。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。,薪資獎(jiǎng)金福利(fd236。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2.