有關(guān)人力資源測評論文(參考版)
2025-06-25 07:14本頁面
【正文】 反映社會性反應(yīng)： 34分以上：極強；3033分：較強；2629分：一般；2225分：較弱；21分以下：極弱。 30分以上：外向；2129分：中性傾向；20分以下；內(nèi)向。反映獨立性： 15分以上：較強；1114分：一般；10分以下：較差。反映指揮他人能力： 15分以上：較強；1114分：一般；10分以下：較差。管理潛能： 100分以上：較優(yōu)；9099分：良好；8089分：一般；7079分：較差；69分以下：缺乏。 各題未答者均得1分。你具備管理潛能嗎？ 第15，1115，2130，4150題各題答“是”者得2分，答“否”者得0分。 70分以上──是一個很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求； 6069分──是一個較受人歡迎的人，需要進一步提高自己； 5059分──在同事的眼中印象還可以； 4049分──勉強受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作； 39分以下──是一個不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。 其余各題計分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。1. 四、 人力資源管理能力的測評 滿分為100分，最低分為20分。你所在小組的心理氣氛好嗎？ 第10各題，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分。一般認為工作難度在80分左右較適合。你的工作難度是多少？ 第8各題，A=10分；B=8分；C=6分；D=4分；E=2分； 第10各題，A=2分；B=4分；C=6分；D=8分；E=10分。 110分以上──創(chuàng)造力非凡；85─109分──創(chuàng)造力很強；56—84分──創(chuàng)造力較強； 30—55分──創(chuàng)造力一般；15—29分──創(chuàng)造力較弱；14分以下──創(chuàng)造力很弱。 （1）精神飽滿的 （5）觀察敏銳的 （22）不屈不撓的 （45）柔順的 （8）足智多謀的 （10）有主見的 （11）有獻身精神的 （12）有獨創(chuàng)性的 （38）感覺靈敏的 （39）無畏的 （46）創(chuàng)新的 （25）好奇的 （35） 有朝氣的 （19）熱情的 （36）嚴于律己的 有下列形容詞的得1分： （21）自信的 （23）有遠見的 （33）不拘禮節(jié)的 （53）不滿足的 （41）一絲不茍的 （4）虛心的 （24）機靈的 （16）堅強的 其余的均為0分。 3. 創(chuàng)造力。你是一個平常的人，生活也較平靜。 (7) 得5個以Z者的評價。機會對你十分重要，如果你能抓住機會把自己推銷出去，你會獲得成功。 (6) 得7個C上X者的評價。你能在勝利時乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。你往往能盡一切努力去實現(xiàn)自己的理想。 (5) 得7個以上V者的評價。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對人生充滿信心。 (4) 得8個以上M者的評價。你能審時度勢、實事求是、愛思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。 (3) 得9個以上C者的評價。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點熱情和沖動。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應(yīng)該面對現(xiàn)實，腳踏實地地去努力，你的雄心大志才能早日實現(xiàn)。 (1) 得11個以上A者的評價。2. 12分以上者較優(yōu)秀；1011分為中上；89分為中下；7分以下為智力較差。 (11) 旋轉(zhuǎn)很急的是熟蛋，旋轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是生蛋，因為生蛋是液體，旋轉(zhuǎn)時有慣性。2+1=下一個數(shù) (9) 20小時 (10) 18天。一只雞買進花了5元， (4) 他在說謊，因為沒有一個說謊者會說自己是說謊者 (5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些 (6) 12111 (7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山 (8) 31?；局橇?(1) 因為以“公元”紀年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會鑄上“公元前”三個字的。 40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生； 4180分，為中度緊張癥，要進行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動或興趣愛好； 81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時間工作，并請心理醫(yī)師進行治療。 得80分以上者，說明身體健康狀況優(yōu)秀；6079分，說明身體健康狀況良好； 4059分，說明身體健康狀況一般；39分以下，說明身體健康狀況較差。2. 得9分以上者，說明已是慢性疲勞癥患者，應(yīng)該注意營養(yǎng)和休息。者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。1.案 一、健康測評 考 （1） 你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們？ ABCDE （2） 你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ ABCDE （3） 當你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到孤獨嗎？ ABCDE （4） 當你離開原單位（或原小組）時，同事們感到依依不舍嗎？ ABCDE （5） 同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ ABCDE （6） 你經(jīng)常為一點小事與同事們爭吵嗎？ ABCDE （7） 你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ ABCDE （8） 你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ ABCDE （9） 你與異性同事是否很難接近？ ABCDE （10） 當你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ ABCDE （11） 同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會，并請你主持一些活動？ ABCDE （12） 是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)？ ABCDE （13） 接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ ABCDE （14） 你能與各種性格的人打交道嗎？ ABCDE （15） 很少有同事來找你聊天嗎？ ABCDE （16） 同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤？ ABCDE （17） 你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？ ABCDE （18） 你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ ABCDE （19） 你是否覺得與陌生人認識很容易？ ABCDE （20） 你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事？ ABCDE ？ 指導(dǎo)語：請你如實地回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用“是”或“否”來回答。人力資源管理能力的測評 ？ 指導(dǎo)語：請你如實回答下列每一題，A=一直是的：B=經(jīng)常是的：C=有時是的；D=很少是的；E=從來不是的。 第四部分%%圈出你的回答。工作環(huán)境的測評 ？ 指導(dǎo)語：請你根據(jù)自己工作的實際情況，在五個備選答案中選擇一個，把相應(yīng)的字母圈起來。 第三部分A B C （50） 請從下面描述性格的形容詞中挑選出十個你認為最能說明你性格的詞： A B C （49） 一旦任務(wù)在肩，即使受到挫折也要堅決完成任務(wù)。A B C （48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。A B C （47） 我認為，“出主意沒什么了不起”的說法是中肯的。A B C （46） 即使沒有報答，我也樂意為新穎的想法而花費大量時間。 A B C （43） 我對“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻。 A B C （42） 我認為，想入非非的人是不切實際的。 A B C （38） 對我來說，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C （35） 我寧愿與大家在一起努力工作，而不愿意一個人單獨工作。A B C （34） 我覺得那些力求完美的人是不明智的。 A B C （32） 我喜歡一門心思苦干的人。A B C （31） 我不滿意那些不確定和不可預(yù)言的事。A B C （30） 在評價資料時，我認為資料的來源比其內(nèi)容更重要。 A B C （27） 我更大的興趣在于提出新建議，而不在于設(shè)法說服別人接受這些建議。A B C （26） 爭論時，使我感到高興的是原來與我觀點不一的人變成了我的朋友。 A B C （23） 在我一生中，我一直追求名利、地位。 A B C （18） 幻想促進我提出許多重要計劃。A B C （1
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