【正文】 反映社會性反應(yīng)： 34分以上：極強； 3033 分：較強； 2629分：一般； 2225分：較弱； 21分以下：極弱。 30分以上：外向； 2129 分：中性傾向； 20分以下；內(nèi)向。反映獨立性： 15分以上：較強； 1114分：一般； 10分以下：較差。反映指揮他人能力： 15分以上：較強； 1114分：一般； 10分以下：較差。管理潛能： 100分以上：較優(yōu)； 9099分：良好； 8089分：一般； 7079分：較差； 69分以下：缺乏。 各題未答者均得 1分。 2. 你具備管理潛能嗎？ 第 15， 1115， 2130， 4150題各題答 “是 ”者得 2分，答 “否 ”者得 0分。 滿分 100分；最低分 20分。 四、 人力資源管理能力的測評 1. 你受人歡迎嗎？ 3的倍數(shù)題計分方法如下： A=1分； B=2分； C=3分； D=4分； E=5分。 滿分為 100分，最低分為 20分。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎？ 第 10 各題， A=10分； B=8分； C=6分； D=4分； E=2分。 滿分為 100分，最低分為 20分，根據(jù)上述標準統(tǒng)計得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要勝任該工作越困難。 110分以上 ──創(chuàng)造力非凡； 85─109分 ──創(chuàng)造力很強； 56—84分 ──創(chuàng)造力較強； 30—55分 ──創(chuàng)造力一般； 15—29分 ──創(chuàng)造力較弱； 14分以下 ──創(chuàng)造力很弱。 （ 1）精神飽滿的 （ 5）觀察敏銳的 （ 22）不屈不撓的 （ 45）柔順的 （ 8）足智多謀的 （ 10）有主見的 （ 11）有獻身精神的 （ 12）有獨創(chuàng)性的 （ 38）感覺靈敏的 （ 39）無畏的 （ 46）創(chuàng)新的 （ 25）好奇的 （ 35） 有朝氣的 （ 19）熱情的 （ 36）嚴于律己的 有下列形容詞的得 1分： （ 21）自信的 （ 23）有遠見的 （ 33）不拘禮節(jié)的 （ 53）不滿足的 （ 41）一絲不茍的 （ 4）虛心的 （ 24）機靈的 （ 16）堅強的 其余的均為 0分。 3. 創(chuàng)造力。你是一個平常的人，生活也較平靜。 (7) 得 5個以 Z者的評價。機會對你十分重要，如果你能抓住機會把自己推銷出去，你會獲得成功。 (6) 得 7 個 C 上 X 者的評價。你能在勝利時乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。你往往能盡一切努力去實現(xiàn)自己的理想。 (5) 得 7個以上 V者的評價。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對人生充滿信心。 (4) 得 8 個以上 M 者的評價。你能審時度勢、實事求是、愛思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。 (3) 得 9個以上 C者的評價。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點熱情和沖動。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應(yīng)該面對現(xiàn)實，腳踏實地地去努力，你的雄心大志才能早日實現(xiàn)。 (1) 得 11 個以上 A者的評價。 即使你測得結(jié)果不理想也不要擔心或自卑，加強有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會迎頭趕上的。 (12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞 (13) 變成平行四邊形 評分規(guī)則：答對一題得 1分， 20分鐘內(nèi)答完加 1分， 18分鐘內(nèi)答完加 2分， 15分鐘內(nèi)答完加 3分。因為它已爬出井口，不再下滑。前一個數(shù) 180。 16 (2) 50% (3) 虧 。 40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生； 4180分，為中度緊張癥，要進行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動或興趣愛好； 81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時間工作，并請心理醫(yī)師進 行治療。 得 80分以上者，說明身體健康狀況優(yōu)秀； 6079分，說明身體健康狀況良好； 4059分，說明身體健康狀況一般； 39 分以下，說明身體健康狀況較差。 得 13分以上者，說明已是嚴重慢性疲勞癥患者，應(yīng)該全面加強營養(yǎng)和休息，有條件者最好休息幾天以驅(qū)除疲勞，恢復(fù)健康。 得 5分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應(yīng)調(diào)劑自己的工作和生活節(jié)奏。 （ 1） 你是否覺得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們？ ABCDE （ 2） 你的同事是否容易受人的感染，接受你提出的意見和建議？ ABCDE （ 3） 當你生病休息在家時沒有同事來看你使你感到 孤獨嗎？ ABCDE （ 4） 當你離開原單位（或原小組）時，同事們感到依依不舍嗎？ ABCDE （ 5） 同事們感到有趣的事，你也感有趣嗎？ ABCDE （ 6） 你經(jīng)常為一點小事與同事們爭吵嗎？ ABCDE （ 7） 你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？ ABCDE （ 8） 你遇到新來的同事，是否很容易接近他們？ ABCDE （ 9） 你與異性同事是否很難接近？ ABCDE （ 10） 當你出差時遇見一位陌生人，你會很容易接近他并使他喜歡你嗎？ ABCDE （ 11） 同事們是否經(jīng)常邀請你參加私人的聚會， 并請你主持一些活動？ ABCDE （ 12） 是不是很少有人欣賞、夸獎你的儀表、才能和品質(zhì)？ ABCDE （ 13） 接觸過的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？ ABCDE （ 14） 你能與各種性格的人打交道嗎？ ABCDE （ 15） 很少有同事來找你聊天嗎？ ABCDE （ 16） 同事們背后是否很少指責你，并能很快地原諒、理解你的過失和錯誤？ ABCDE （ 17） 你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動？ ABCDE （ 18） 你是否不愿意與同事們一起參加集體活動？ ABCDE （ 19） 你是否覺得與陌生人認識很容易？ ABCDE （ 20） 你是否覺得應(yīng)該主動關(guān)心同事？ ABCDE 14 ？ 指導(dǎo)語：請你如實地回答下列 60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下，或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，請只用 “是 ”或 “否 ”來回答。 （ 1） 你小組的一位同事生病住院，你小組有多少人會去看望他？（用 百分比表示） %以上 % % % %以下 （ 2） 你小組發(fā)生無謂的爭吵頻率是多少？ /周 /周 /天 /天 /天 （ 3） 你小組一位成員家庭發(fā)生意外，急需用錢，他錢又不夠，這時其他成員募捐人數(shù)比例 13 有多少？ %以下 % % % %以上 （ 4） 你小組同事之間有重大矛盾，見面不說話的人有多少比例？ %以下 % % % %以上 （ 5） 你小組同事之間相互當面攻擊或冷嘲熱諷的事件多不多？ （ 6） 你小組同事之間背后講他人壞話的現(xiàn)象多不多？ （ 7） 在 小組會上，大家能暢所欲言嗎？ （ 8） 如果組織一次春游活動，你小組一般出席率有多高？ %以上 % % % %以下 （ 9） 小組同事之間是否家訪？ （ 10） 小組同事之間的興趣愛好相互了解嗎？ 分了解 第四部分 人力資源管理能力的測評 ？ 指導(dǎo)語：請你如實回答下列每一題， A=一直是的： B=經(jīng)常是的： C=有時是的； D=很少是的；E=從來不是的。 （ 1） 你在從事工作前是否得到明確的指示？ （ 2） 你了解工作是否做好了，容易不容易？ 難 （ 3） 每天你花多少時間來解決工作中的難題？ /周 /周 /天 /天 /天 （ 4） 在過去三個月中你在工作中遇到無法解決的難題有多少？ /周 /周 /天 /天 /天 （ 5） 有多少次你可以知道自己的工作結(jié)果？（用百分比來估計） %以上 % % % %以下 （ 6） 你感到從事目前的工作是否吃力？ （ 7） 你遇到困難時向他人求教是否容易？ （ 8） 你工作需要同事協(xié)助時，同事的態(tài)度如何？ （ 9） 你工作時需要的工具或材料是否充足？ （ 10） 你工作時感到時間是否充裕？ ？ 指導(dǎo)語：請你仔細閱讀下列各題，然后根據(jù)你平時的觀察客觀地回答，假設(shè)的情況都是指一般的或常見的情況，特殊事例除外。 A B C （ 49） 一旦任務(wù)在肩，即使受到挫折也要堅決完成任務(wù)。 A B C （ 47） 我認為， “出主意沒什么了不起 ”的說法是中肯的。 A B C （ 45） 我經(jīng)常為自己在無意中說話傷人而悶悶不樂。 A B C （ 43） 我對 “我不知道的事 ”比 “我知道的事 ”印象更深刻。 A B C （ 41