【導(dǎo)讀】目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過。以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。是一些表面上看起來與測評標(biāo)準(zhǔn)不相干的指標(biāo)。其主要特點(diǎn)在于其勘探性，為測評對象指出努力方向，為組織提供開發(fā)依據(jù)。在測評過程結(jié)束后，應(yīng)針對測評結(jié)果提出。以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評。例如需求層次調(diào)查。從表面特征觀察入手，繼而深入分析問題與原因、診斷“癥狀”，最后提。出矯正對策方案。又稱鑒定性測評。即其結(jié)論要有據(jù)可查，而且充分全面；結(jié)果要能驗(yàn)證和保。組織的運(yùn)作情況進(jìn)行診斷，為提出新的管理決策提供依據(jù)。況，為HRP的制定提供依據(jù)。測評內(nèi)容確定后，要進(jìn)一步細(xì)化為測評目標(biāo)。

　　

【正文】 對方說話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會后悔嗎？ （ 57） 常常說一些不便讓本人知道的話嗎？ （ 58） 對一些需要對質(zhì)的問題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎？ （ 59） 在商量時(shí)常常與人爭論，或發(fā)出命令式口氣嗎？ （ 60） 你能承認(rèn)你的辯論對手也有道理嗎？ 參 考 答 案 一、健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù) 題，答 “是 ” 者得 2分；凡是奇數(shù)題，答 “否 ”者得 2分，既不答 “是 ”，也不答 “否 ”者得 1分，最多得 40分，最少得 0分。 得 5分以上者，說明已有慢性疲勞癥的跡象，應(yīng)調(diào)劑自己的工作和生活節(jié)奏。 得 9分以上者，說明已是慢性疲勞癥患者，應(yīng)該注意營養(yǎng)和休息。 得 13分以上者，說明已是嚴(yán)重慢性疲勞癥患者，應(yīng)該全面加強(qiáng)營養(yǎng)和休息，有條件者最好休息幾天以驅(qū)除疲勞，恢復(fù)健康。 2. 你的身體健康嗎？凡是 3 的倍數(shù)題，答 “是 ”者得 4 分；其余各題，答 “否 ”者得 4 分，既不答 “是 ”，也不答 “否 ”者得 2分，滿分 100分，最少 0分。 得 80分以上者，說明身體健康狀況優(yōu)秀； 6079分，說明身體健康狀況良好； 4059分，說明身體健康狀況一般； 39 分以下，說明身體健康狀況較差。 ?凡是 4 的倍數(shù)題，答 “否 ”者得 4分；其余各題，答 “是 ”者得 4分，既不答 “是 ”，也不答 “否 ”者得 2分，滿分 100分，最少 0分。 40分以下，為輕度緊張，一般人均可能產(chǎn)生； 4180分，為中度緊張癥，要進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，松弛緊張狀態(tài)，參加一些體育活動(dòng)或興趣愛好； 81分以上為重度緊張癥，有條件者應(yīng)停止一段時(shí)間工作，并請心理醫(yī)師進(jìn) 行治療。 二、素質(zhì)測評 1. 基本智力 (1) 因?yàn)橐?“公元 ”紀(jì)年是公元后的人使用的，公元前的真古董不會鑄上 “公元前 ”三個(gè)字的。 16 (2) 50% (3) 虧 。一只雞買進(jìn)花了 5元，另一只雞買進(jìn)花了 (4) 他在說謊，因?yàn)闆]有一個(gè)說謊者會說自己是說謊者 (5) 順地球旋轉(zhuǎn)方向的那枚火箭更快一些 (6) 12111 (7) 孫樂、朱英、王明、李威、趙山 (8) 31。前一個(gè)數(shù) 180。2+1=下一個(gè)數(shù) (9) 20小時(shí) (10) 18天。因?yàn)樗雅莱鼍?，不再下滑? (11) 旋轉(zhuǎn)很急的是熟蛋，旋轉(zhuǎn)不穩(wěn)的是生蛋，因?yàn)樯笆且后w，旋轉(zhuǎn)時(shí)有慣性。 (12) 芹菜炒海蝦、萵苣炒粉絲、白斬雞 (13) 變成平行四邊形 評分規(guī)則：答對一題得 1分， 20分鐘內(nèi)答完加 1分， 18分鐘內(nèi)答完加 2分， 15分鐘內(nèi)答完加 3分。 12分以上者較優(yōu)秀； 1011 分為中上； 89分為中下； 7分以下為智力較差。 即使你測得結(jié)果不理想也不要擔(dān)心或自卑，加強(qiáng)有關(guān)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練就會迎頭趕上的。 2. 性格 計(jì)算你圈出的每種字母的個(gè)數(shù)。 (1) 得 11 個(gè)以上 A者的評價(jià)。你可能雄心勃勃，凡事盡可能 做得盡善盡美，你較喜歡去干一些可望而不可即的事情，可能由于你對某些事情了解不夠，因此很容易見異思遷，較缺乏持之以恒的精神，往往會落個(gè) “竹籃打水一場空 ”的結(jié)果。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實(shí)精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應(yīng)該面對現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地地去努力，你的雄心大志才能早日實(shí)現(xiàn)。 (2) 得 9個(gè)以上 B者的評價(jià)。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。你有興趣，也有一些經(jīng)驗(yàn)，但虛榮心較強(qiáng)。你喜歡過平凡人的生活，但似乎缺少點(diǎn)熱情和沖動(dòng)。你是一個(gè)好人，信奉 “各人自掃門前雪 ”，你應(yīng)該正確認(rèn)識自 己，勉勵(lì)自己不斷進(jìn)取，為社會盡可能多作一點(diǎn)貢獻(xiàn)。 (3) 得 9個(gè)以上 C者的評價(jià)。你為人熱情，富于想象力，很誠懇，很浪漫，富有正義感、人情味和求實(shí)精神。你能審時(shí)度勢、實(shí)事求是、愛思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。你是一位幸運(yùn)者，你為他人，他人為你，你會愉快而滿足地走完人生之路。 (4) 得 8 個(gè)以上 M 者的評價(jià)。你生活的準(zhǔn)則是實(shí)用和安全，你對生活中的任何問題都能應(yīng)付自如。你渴望得到關(guān)懷和同情，你對人生充滿信心。同時(shí)，你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中，你總是從生活中總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)教訓(xùn)，并能影響你周圍的人。 (5) 得 7個(gè)以上 V者的評價(jià)。你很有才氣，很有理想。你往往能盡一切努力去實(shí)現(xiàn)自己的理想。但有時(shí)當(dāng)你完全沉浸在幸福之中時(shí)，你會得意忘形。你能在勝利時(shí)乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。你有能力調(diào)動(dòng)周圍人們的干勁，但不要脫離群眾，否則極可能一事無成。 (6) 得 7 個(gè) C 上 X 者的評價(jià)。你是一個(gè)很實(shí)惠的人，你對自己、對他人都始終如一，你不富于幻想，也不狂熱，相對你較保守，對外界的事情反應(yīng)不夠靈敏。機(jī)會對你十分重要，如果你能抓住機(jī)會把自己推銷出去，你會獲得成功。反之，有可能平平而 過。 (7) 得 5個(gè)以 Z者的評價(jià)。你很忠誠，但缺乏變通性，你很冷靜，但較固執(zhí)，你喜歡有人來指揮你，不太愿意自己靠自己。你是一個(gè)平常的人，生活也較平靜。如果要有所作為，可能要重新塑造自我。 3. 創(chuàng)造力。根據(jù)下表統(tǒng)計(jì)得分 17 A B C A B C A B C A B C 1 0 1 2 14 4 0 2 27 2 1 0 40 2 1 0 2 0 1 2 15 1 0 2 28 2 0 1 41 3 1 0 3 4 1 0 16 2 1 0 29 0 1 2 42 1 0 2 4 2 0 3 17 0 1 2 30 2 0 3 43 2 1 0 5 2 1 0 18 3 0 1 31 0 1 2 44 2 1 0 6 1 0 3 19 0 1 2 32 0 1 2 45 1 0 2 7 3 0 1 20 0 1 2 33 3 0 1 46 3 2 0 8 0 1 2 21 0 1 2 34 1 0 2 47 0 1 2 9 3 0 1 22 3 0 1 35 0 1 2 48 0 1 3 10 1 0 3 23 0 1 2 36 1 2 3 49 3 1 0 11 4 1 0 24 1 0 2 37 2 1 0 12 3 0 1 25 0 1 3 38 0 1 2 13 2 1 0 26 1 0 2 39 1 0 2 50題中有下列形容詞的得 2分。 （ 1）精神飽滿的 （ 5）觀察敏銳的 （ 22）不屈不撓的 （ 45）柔順的 （ 8）足智多謀的 （ 10）有主見的 （ 11）有獻(xiàn)身精神的 （ 12）有獨(dú)創(chuàng)性的 （ 38）感覺靈敏的 （ 39）無畏的 （ 46）創(chuàng)新的 （ 25）好奇的 （ 35） 有朝氣的 （ 19）熱情的 （ 36）嚴(yán)于律己的 有下列形容詞的得 1分： （ 21）自信的 （ 23）有遠(yuǎn)見的 （ 33）不拘禮節(jié)的 （ 53）不滿足的 （ 41）一絲不茍的 （ 4）虛心的 （ 24）機(jī)靈的 （ 16）堅(jiān)強(qiáng)的 其余的均為 0分。 滿分為 140分，最低為 21分。 110分以上 ──創(chuàng)造力非凡； 85─109分 ──創(chuàng)造力很強(qiáng)； 56—84分 ──創(chuàng)造力較強(qiáng)； 30—55分 ──創(chuàng)造力一般； 15—29分 ──創(chuàng)造力較弱； 14分以下 ──創(chuàng)造力很弱。 三、工作環(huán)境測評 1. 你的工作難度是多少？ 第 8各題， A=10分； B=8分； C=6分； D=4分； E=2分； 第 10各題， A=2分； B=4分； C=6分； D=8分； E=10分。 滿分為 100分，最低分為 20分，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越高，說明工作難度越大，員工要?jiǎng)偃卧摴ぷ髟嚼щy。一般認(rèn)為工作難度在 80 分左右較適合。 2. 你所在小組的心理氣氛好嗎？ 第 10 各題， A=10分； B=8分； C=6分； D=4分； E=2分。 第 5各題， A=2分； B=4分； C=6分； D=8分； E=10分。 滿分為 100分，最低分為 20分。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)得分，得分越高，說 明你所在小組的心理氣氛越好，如果得分在 50分之下，可能會帶來不良影響。 四、 人力資源管理能力的測評 1. 你受人歡迎嗎？ 3的倍數(shù)題計(jì)分方法如下： A=1分； B=2分； C=3分； D=4分； E=5分。 18 其余各題計(jì)分方法如下： A=5分； B=4分； C=3分； D=2分； E=1分。 滿分 100分；最低分 20分。 70分以上 ──是一個(gè)很受人歡迎的人，具備從事人力資源管理工作的基本要求； 6069分 ──是一個(gè)較受人歡迎的人，需要進(jìn)一步提高自己； 5059分 ──在同事的眼中印象還可以； 4049分 ──勉強(qiáng)受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作； 39分以下 ──是一個(gè)不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。 2. 你具備管理潛能嗎？ 第 15， 1115， 2130， 4150題各題答 “是 ”者得 2分，答 “否 ”者得 0分。 第 610， 1620， 3140， 5160題，各題答 “否 ”者得 2分，答 “是 ”者得 0分。 各題未答者均得 1分。 滿分 120分，最低分 0分。管理潛能： 100分以上：較優(yōu)； 9099分：良好； 8089分：一般； 7079分：較差； 69分以下：缺乏。 第 110題中：滿分 20分。反映指揮他人能力： 15分以上：較強(qiáng)； 1114分：一般； 10分以下：較差。 第 1120題中：滿分 20分。反映獨(dú)立性： 15分以上：較強(qiáng)； 1114分：一般； 10分以下：較差。 第 2140題中：滿分 40分。 30分以上：外向； 2129 分：中性傾向； 20分以下；內(nèi)向。 第 4160題中：滿分 40分。反映社會性反應(yīng)： 34分以上：極強(qiáng)； 3033 分：較強(qiáng)； 2629分：一般； 2225分：較弱； 21分以下：極弱。