【總結(jié)】中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心人社網(wǎng)[2009]66號(hào)關(guān)于舉辦2009-企業(yè)員工關(guān)系管理暨勞動(dòng)爭議案例解析高級(jí)研討班的通知各有關(guān)單位:《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施將近兩年,企業(yè)員工關(guān)系在這段時(shí)間面臨者不斷的挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理者面對(duì)法律政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化,如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點(diǎn),怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合,通過法律的有效運(yùn)用避免企業(yè)員工關(guān)系管理
2025-04-09 11:20
【總結(jié)】122/122.(.....)25萬份精華管理資料,2萬多集管理視頻講座.(.....)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料圖文并茂的人力資源管理學(xué)(附:人力資源管理在企業(yè)的企業(yè)運(yùn)用實(shí)戰(zhàn)手冊(cè))第一章:人力資源管理概論?“如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走,我可以說微軟將變成一個(gè)無足輕重的公司。”??——微軟公司C
2025-06-28 03:07
【總結(jié)】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測(cè)評(píng)
2025-08-09 21:35
【總結(jié)】中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)HumanResourceProfessionCriterionofChina(企業(yè)版/VersionforEnterprise)中國人力資源開發(fā)研究會(huì)2009目錄導(dǎo)言 4一、建立人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)的意義 4二、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)組織單位:中國人力資源開
2025-04-15 03:44
【總結(jié)】13/15人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部2003年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不
2025-06-22 18:57
【總結(jié)】23/24人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托
2025-06-21 19:56
【總結(jié)】17/19人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部2003年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不
2025-06-24 13:10
【總結(jié)】 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本●人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)人員依據(jù)一定的科學(xué)方法,收集被測(cè)評(píng)者在實(shí)踐中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)教師:洪穎人事行政四環(huán)節(jié)取才用才育才留才工作分析人力資源規(guī)劃人力資源開發(fā)與管理的5P模型5批PERSERVATION留人選人PICK識(shí)人PERCEPTIONPROFESSIONALPLACEMENT育人用人初步審核
2025-07-18 08:06
2025-07-14 23:32
【總結(jié)】歡迎推薦“中國人力資源3000強(qiáng)”成員尊敬的朋友:您好!北大光華管理學(xué)院、廣州中山大學(xué)管理學(xué)院、華盛頓福斯特商學(xué)院等國內(nèi)外知名商學(xué)院,攜手“中國人力資源100人”、IACMR、中人網(wǎng)()共同發(fā)起“中國人力資源3000強(qiáng)”俱樂部。旨在傳承仁愛、啟迪智慧,希望這個(gè)組織緊隨“100人”的步伐,為中國人力資源開發(fā)與管理事業(yè)的發(fā)展、為企業(yè)管理水平的提升、為人才的培養(yǎng)、也為中華文化的復(fù)興做出可能的
2025-06-24 19:14
【總結(jié)】中國人力資源管理者的“通病(轉(zhuǎn)自管理世界)人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視,但是相對(duì)于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中,我們又不得不承認(rèn):人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一..這固然和中國企業(yè)的發(fā)展速度過快有關(guān),但是我認(rèn)為人力資源管理者的自身素質(zhì)是他們倍感壓力的重要原因之一,綜合
2026-01-06 00:18
【總結(jié)】我對(duì)中國人力資源開發(fā)與管理的見解?????【摘要】:????隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,國家之間、地區(qū)之間和企業(yè)之間的競爭空前激烈,而組織之問的競爭,說到底是人才的競爭,是人力資源整體素質(zhì)的競爭。誰能擁有和留住高素質(zhì)的人才,誰就能在競爭中獲得和保持不敗的優(yōu)勢(shì)。管理學(xué)大師彼
2025-04-15 12:19
2025-08-23 16:00
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文論文題目中國人力資源外包綜述學(xué)院教育學(xué)院專業(yè)人力資源開發(fā)與測(cè)評(píng)班級(jí)03姓名劉勇華學(xué)號(hào)
2025-06-28 22:51