【總結(jié)】H目錄第一章 人力資源部職責描述 4(一)人力資源部工作職責 4第二章 人力資源規(guī)劃 5(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容解析表 5(二)人力資源部的主要工作內(nèi)容 6(三)人力資源管理費用構(gòu)成表 6(四)人力資源需求預測的工作流程 7(五)人力資源供給預測的工作流程 8(六)人力資源
2025-07-29 18:46
【總結(jié)】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共21頁人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以
2025-05-29 09:40
【總結(jié)】人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該精確,一旦
2025-05-27 22:19
【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】人力資源測評一、概念性問題7、內(nèi)容效度:測量題目對有關(guān)內(nèi)容或者行為范圍取樣的適當性,或者說測驗的題目構(gòu)成所要測量領(lǐng)域的代表性樣本的程度如何。二、理解性問題1、人力資源測評的特征:(1)人力資源測評主要針對心理屬性(2)人力資源測評屬于間接測量(3)人力資源測評的結(jié)果不是絕對的2、我國古代人力資
2025-06-23 17:27
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司服務手冊目錄第一章總則第二章甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司簡介第三章勞務派遣簡介第四章員工與甘肅三聯(lián)人力資源服務有限公司的關(guān)系第五章派遣員工與派至單位的權(quán)利和義務第六章員工守則員工應遵守的規(guī)則第七章
2025-04-14 07:05
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632清華同方人力資源手冊目錄目錄........................................................................................................................................
2025-04-14 06:26
【總結(jié)】某某公司人力手冊編寫:某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價值最大化------師傅經(jīng)濟------樹狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理------員工價值最大化------家族經(jīng)濟------金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理------企
2025-06-24 13:09
【總結(jié)】 人力資源素質(zhì)測評范本●人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學方法,收集被測評者在實踐中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】1人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息針對某一素質(zhì)目標系作出量值或價值的判斷過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推某些素質(zhì)特性程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調(diào)測評的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2024-11-08 12:12
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第一章考核測評概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對員工現(xiàn)任職務狀況的工作業(yè)績,以及擔任更高一級職務的潛力,進行有組織
2025-06-28 12:21
【總結(jié)】人力資源素質(zhì)測評范本。心理素質(zhì)測評/性格傾向測試名稱心理素質(zhì)測評類/性格傾向測試編碼版本測評對象測評人員頁次1/3修改狀態(tài)說明在公司里
2025-08-04 23:07
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績效測評第三章績效考核與測評體系一、有效測評方式——考核(一)基本觀點 所謂考核,是指在一般時間內(nèi)對個人的工作能力和工作成績作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動人事管理要求運用正式的評價系統(tǒng),準確、公正、積極地對管理人員和員工的工作成績作出考核和評定。勞動人事心理學的一項任務,就是設計和研制這種考核與評定系統(tǒng)?! 】冃Э己耸?/span>
2025-06-22 23:29
2025-05-27 22:17
【總結(jié)】你是否勝任人力資源管理工作?《人力資源職業(yè)測評》《人力資源工作手冊》《人力資源職業(yè)測評》在人力資域中,一項成功的職業(yè)比以往任何時候都要求更廣泛的技能、知識和經(jīng)驗。以下是為目前在人力資源領(lǐng)域中供職的人所設計的測試題,提供了在今天的人力資源領(lǐng)域中要想成功需要什么樣的條件和良好見解。如果你目前在人力資源領(lǐng)域供職,通過這份測試可檢測自己現(xiàn)在工作的
2024-11-17 03:34