【導(dǎo)讀】《人力資源職業(yè)測評》。在人力資域中，一項成功的職業(yè)比以往任何時候都要求更廣泛的技能、知識和經(jīng)驗。如果你目前在人力資源領(lǐng)域供職，通過這份測試可檢測自己現(xiàn)在工作的如何。資源領(lǐng)域中，瀏覽測試中的問題以了解自己可以怎樣為從事人力資源領(lǐng)域的職業(yè)而作準(zhǔn)備。下列各題，如果是，則在題后的〖〗內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)；如果不是，則在〖〗內(nèi)填0。在過去六個月期間，你發(fā)起過有關(guān)討論人力資源方案在財務(wù)方面的含義嗎？你完成了一些大學(xué)水平的一般商業(yè)類課程嗎？你在最近的財政年度中實現(xiàn)了人力資源預(yù)算目標(biāo)嗎？（如果有則為每個頭銜加2分，最高加到4分。你能陳述你們公司在最近一個財政年度的收益嗎？你能識別你們的主要競爭對手并陳述貴公司相對于他們的競爭地位嗎？你直接向首席執(zhí)行官匯報工作嗎？議，以便達(dá)到了解他們的經(jīng)營業(yè)務(wù)需要或目標(biāo)的特定目的嗎？（如果是則為每去過的一個國家或地區(qū)加1分，最多。0～39分達(dá)到人力資源領(lǐng)域的成功將會是非常困難的。

　　

【正文】 通知相關(guān)部門。 （四）招聘費用估算表 方式 部門 費 用 報紙方式 廣播方式 招聘會方式 網(wǎng)站方式 最后選擇 部 部 部 部 合 計 （五）應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 出生日期 籍 貫 民 族 身 高 體 重 學(xué) 歷 職 稱 健康狀況 婚姻狀況 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 第一外語 級 別 第二外語 級 別 聯(lián)系方式 身份證號 期望工資 上崗時間 其他要求 所受教育 起止時間 學(xué)校名稱 專 業(yè) 學(xué) 歷 工作經(jīng)驗 起止時間 公司名稱 所擔(dān)任職務(wù) 相關(guān)證明人 參加 的培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 所獲得的相關(guān)證書 所受過的獎勵及處分 興趣和愛好 個人特長及自我評價 （六）面試通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本企業(yè)的信任和大 力支持。 經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本企業(yè)的能力，因此特別通知您于以下時間、地點到本企業(yè)進(jìn)行正式面試，具體要求如下。 面試時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 面試地點 面試時限 小時 分鐘 行車路線 個人準(zhǔn)備 1．?dāng)y帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件 2．資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件 3．個人一寸免冠彩色照片 張 4．男士著裝要求： 5．女士著裝要求： 良好的開端等于成功的一半，祝您成功 ! 單位名稱：（蓋章） 年 月 日 （七）面試記錄表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請人姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 應(yīng)聘崗位 主試人 面試時間 月 日 面試地點 面 試 項 目 優(yōu) 良 好 可 差 備 注 1．體能、體態(tài)狀況 2．儀表、穿著與服飾 3．舉止及應(yīng)對禮儀 4．語言表達(dá)與口齒清晰 5．機(jī)智及反應(yīng)能力 6．知識面寬廣和淵博程度 7．性格特征與人際溝通 8．生活工作閱歷是否豐富 9．外語能力（英、日） 10．學(xué)歷、學(xué)位 11．對申請職位之經(jīng)驗 12．相關(guān)專業(yè)知識支撐 13．對新工作環(huán)境適應(yīng)性 14．對新工作之穩(wěn)定性 15．對新工作的信心與毅力 16．個人理想與企業(yè)一致 17．未來之可塑性 面試總體 評價 現(xiàn)行工資 期望工資 可提供待遇 確認(rèn)工資 擬受聘崗位 擬確定級別 擬聘用開始時間 部門經(jīng)理意見 年 月 日 人力資源部門意見 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明：此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。面試評估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)。 （八）面試成績評定表 考號 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 所屬部門 面試項目 好 分?jǐn)?shù) 中 分?jǐn)?shù) 差 分?jǐn)?shù) 儀 表 端莊整潔 5 一般 3 不整潔 0 表達(dá)能力 清淅明暢 20 基本達(dá)意 5 含糊不清 0 態(tài) 度 誠 懇 10 一般 5 隨便 0 進(jìn) 取 心 強(qiáng) 烈 15 一般 10 欠缺 0 實際經(jīng)驗 豐 富 15 有一定經(jīng)驗 10 膚淺 0 情 感 穩(wěn) 重 10 一般 15 比較情緒化 0 反 應(yīng) 敏 捷 20 一般 15 遲鈍 0 評定總分 評定等級 備注與評語 評分人： 評分日期： 年 月 日 （九）面試評估報告表 應(yīng)聘者姓名 性別 應(yīng)聘職位 所屬部門 工作地點 評估日期 能力 素質(zhì) 評價 能力 個人得分 1（差） 2（較差） 3（一般） 4（良 好） 5（優(yōu)秀） 領(lǐng)導(dǎo)能力 計劃分析能力 判斷決策能力 目標(biāo)管理能力 開拓能力 客戶服務(wù)意識 影響力 綜合評價 優(yōu)點 缺點 其他 建議 □ 錄用 □ 待定 □ 基本上不符合條件 評估者： 日 期： 年 月 日 （十）招聘計劃制 訂工作流程 提出人員需求 招聘需求分析 編制招聘計劃書 執(zhí)行招聘計劃 （十一）內(nèi)部招聘工作流程 開始 結(jié)束 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略或各職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況提出人員需求 人 力資源部接到需求信息，匯總?cè)藛T需求 人力資源部組織招聘專員進(jìn)行需求與職位分析 確定招聘需求 各職能部門配合招聘專員確定招聘對象的工作職權(quán)和資格要求 招聘專員根據(jù)確定的招聘需求來選擇招聘方式和渠道 確定招聘日期、時間 成立招聘工作小組 進(jìn)行招聘費用預(yù)算 編寫招聘計劃書 編寫招聘計劃書 制訂招聘計劃 實施內(nèi)部招聘 員工錄用 （十二）外部招聘工作流程 通過 開始 人力資源部制訂內(nèi)部招聘計劃 部門推薦、員工應(yīng)聘或 從儲備人才中挑選 人力資源部根據(jù)招聘 計劃發(fā)布 招聘信息 人力資源部收集應(yīng)聘資料 初步審核 人力資源部組織招聘部門 對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價 人力資源部配合招聘部門 作出錄用決策 報總經(jīng)理審批 未通過 人力資源部發(fā)布錄用通知 人員需求部門接收錄用人員 結(jié)束 制訂招聘計劃 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 組織面試 員工錄用 第六章 員工錄用管理 （一）新員工報到手續(xù)表 姓名： 報到日期： 否 人力資源部根據(jù)招聘工作計劃選擇合適的媒體，發(fā)布招聘信息 開始 是 求職者據(jù)招聘信息發(fā)送求職簡歷 結(jié)束 人力資源部根據(jù)人員需求情況制訂招聘工作計劃 人力資源部收到求職者簡歷 人力資源部根據(jù)崗位要求篩選合適的求職者簡歷 人力資源部通知求職者參 加面試 人力資源部組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加面試 對求職者初試 對求職者復(fù)試 新員工錄用 合格 對求職者進(jìn)行 背景調(diào)查 部門 職稱 職位 應(yīng)聘資料 □ 身 份證復(fù)印件 □ 畢業(yè)證書復(fù)印件 □ 體檢報告書 □ 員工資料卡 □ 相片 □ 其他 經(jīng)辦人簽章： 應(yīng)領(lǐng)物品 □ 員工手冊 □ 考勤卡及打卡說明 □ 辦公用品 □ 電腦 報到人簽章： 人事登記 □ 人員變動表 □ 簡易名冊 □ 辦理識別證 □ 人員狀況表 □ 勞保 □ 核薪 □ 建檔 行政協(xié)辦 □ 住宿申請 □ 領(lǐng)制服 □ 領(lǐng)衣柜鑰匙 （二）新員工試用表 基本信息 姓 名 應(yīng)聘職位 入職日期 所屬部門 甄選方式 □ 公開召考 □ 推薦遴選 □ 內(nèi)部提升 年 齡 學(xué) 歷 工作經(jīng)驗 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用計劃 試用職位 試用期限 督導(dǎo)人員 督導(dǎo)方式 □ 觀察 □ 培訓(xùn) 擬安排工作 試用薪酬 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 擬定 試用 結(jié)果 考察 試用時間 年 月 日至 年 月 日 安排工作 及培訓(xùn)項目 工作情況 □ 滿意 □ 尚可 □ 差 出勤情況 遲到 次，早退 次，病假 次，事假 次 評 語 □ 正式任用 □ 擬予辭退 正式薪酬 人事經(jīng)辦 核準(zhǔn) 考核 （三）員工試用期鑒定表 姓名 性別 年齡 籍貫 學(xué)歷 經(jīng)歷 試用部門 職 務(wù) 薪酬 工資 元 人力資 試用期 年 月至 年 月共 天 津貼 元 源部 試用結(jié)果 考核 意見 □ 試用期滿意，請照原工資辦理聘用手續(xù)（ 月 日起） □ 試用期成績優(yōu)良，請以 等 級 元工資辦理錄用手續(xù)（ 月 日起） □ 需繼續(xù)試用 □ 試用不合格，請另行安排 □ 附鑒定報告一份 試用部門 考核人 主管意見 □ 同意考核意見，擬準(zhǔn)以試用，按原工資（等級工資） □ 擬不予任用， 日再另行簽約 □ 延長試用期 天 經(jīng)理 批示 人力資源部意見 □ 擬照使用單位意見自 月 日起以等級工資 元正式任用 □ 使用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外，擬自 月 日起辭退 人事 專員 人力資源主管 （四）員工轉(zhuǎn)正申請表 姓名 性別 出生年月 職位 所屬部門 聯(lián)系方式 學(xué)歷 專業(yè) 試用時間 ～ 個人自我鑒定 簽字： 日期： 所在部門 領(lǐng)導(dǎo)鑒定 1．對試用期員工的表現(xiàn)做出評價 2．考核意見 □提前轉(zhuǎn)正， 年 月 日至 月 日止 □按期轉(zhuǎn)正， 年 月 日至 月 日止 □延期轉(zhuǎn)正， 年 月 日至 月 日止 轉(zhuǎn)正后職位： 職級：