【正文】 你是怎么看待你的假期的？學(xué)習(xí)豐收（是個很實際的人，對工作的態(tài)度相當(dāng)認真）放松休息（在工作職場上很投入，在專業(yè)領(lǐng)域里也經(jīng)營了一段時間，已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗，一切都在掌控中。因為太穩(wěn)定了，也不想在工作上有任何變動，維持現(xiàn)狀就好。）溫柔浪漫的（工作對你而言並不是最重要的，最多只能和你的家庭生活平分秋色）。在工作中，有沒有發(fā)生過由于你的決策失誤，給企業(yè)帶來了嚴重的后果？你是怎么處理的？客觀分析，有明確的認真的檢討與總結(jié)經(jīng)驗?；蛱颖軉栴}。你覺得哪些基本要素能調(diào)動你的積極性、對你的工作有激勵作用的因素有那些？你喜歡怎樣的績效評估方法？你愿意出差嗎？二十七、價值取向您找工作主要關(guān)注哪些條件？您如何看待物質(zhì)待遇和工作條件？我們?nèi)绾文茏詈玫鬲勝p你？你在前一份工作中拿多少薪水？哪些非現(xiàn)金的報酬對你很重要？你認為這個職位應(yīng)該拿到多少工資？你希望的是什么樣的薪水？你所要求的工資水平接近這一職位的最高限。為什么我們應(yīng)該付你這么多錢？二十八、人際交往應(yīng)聘者的交際能力對其工作的最終成功起著舉足輕重的作用。據(jù)統(tǒng)計，員工被解雇的最主要的原因是和同事處不好關(guān)系。若讓應(yīng)聘者回答他們能否和同事處好關(guān)系的話，他們絕大多數(shù)都會說，他們具有很好的人際交往能力。了解（１）他們對他人的基本觀點和看法；（２）容忍他人的一些行為以及建立并維持富有成效的工作關(guān)系的能力。你是怎么看待企業(yè)對外的公關(guān)行為，你自己有過哪些渠道的交流？如何來做的？（對外關(guān)系）樂于與人接觸，并對此有認可，有切實可行的渠道來解決問題，平時溝通有計劃性。對此不屑一顧，臨時抱佛腳。你喜歡采取什么方式與同事交流？（對內(nèi)關(guān)系）在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的？說一個這樣的經(jīng)歷：你不得不改變一個公司中比你職位高的人，公司人都知道，這個人思維和工作都很死板。你喜歡和什么樣的人一起工作？為什么？在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處？為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的？你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了？你認為這些年來同事對你怎么樣？講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的？u 和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員，請你說說你遇到的最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么？u 若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事？二十九、自我認知這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認識的能力。對于所應(yīng)聘的職位和我們公司，你的個人價值體現(xiàn)在哪些方面（你能為我們做的哪些事是別人不能做的）需要具體的信息。你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位您的專業(yè)特長是什么？個人優(yōu)勢、劣勢你的最大優(yōu)點是什么（可能追問：你的老板是如何評價你的這些優(yōu)點的？他給你什么方式的肯定？）務(wù)實的、崗位需要的。切忌華而不實的修飾和吹噓。你的最大缺點是什么（在工作中你的失誤經(jīng)常會出現(xiàn)在哪些方面？你是如何加以改善的和處理，舉例）。注意衍生出優(yōu)點的缺點表述，需要具體信息。你還需要提高哪些方面的技能？考察自我批評的洞察力，看是否遇到問題可以客觀的檢討自己，短期的從技能角度對自己的開發(fā)，長期的從戰(zhàn)略的角度對自己的開發(fā)，重要的是自我改進的方案設(shè)計。你是個怎樣的領(lǐng)導(dǎo)者（舉例）需要具體的信息。在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工？到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？1你認為你的工作效率怎么樣？1什么東西促使你努力工作？1你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？ 三十、自我發(fā)展意識其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認，你也的確需要那些安于現(xiàn)狀、不求上進的人。這些人年復(fù)一年地干著相同的工作，從求想過提升或承擔(dān)更多的工作責(zé)任。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上進，哪些人安于現(xiàn)狀。若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？在這個公司，你個人希望取得什么樣的成績？您對三年后自己的職業(yè)目標(biāo)是什么？你曾經(jīng)從事的最好的工作是什么？你為什么認為那是最好的工作？你開始是怎樣獲得那份工作的？講講你主動承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷，你為什么要主動承擔(dān)那些份外工作？對那些份外工作你做得怎么樣？三十一、自我控制我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。三十二、正直正直不是人能夠教會的。它是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分。對成年人來說，這種品格體現(xiàn)在日常決定和行為中。當(dāng)工作涉及到管理他人的錢財時，公司在用這樣的人員時會特別小心謹慎，而一般都要求這樣的人員在人品上都要正直、誠實。因此，在物色應(yīng)聘者時，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。請講一個你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？請你講一個這樣的經(jīng)歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？三十三、信心信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗？若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？怎樣解決你們之間的沖突的？請舉實例說明。未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？你自己準備如何應(yīng)對未來的變化？三十四、健康狀況您上班是騎車還是坐車？您經(jīng)常抽煙、喝酒、打麻將嗎？您在疲憊的情況下，多長時間能恢復(fù)？三十五、專業(yè)知識可問一些相對專業(yè)的知識性問題。三十六、面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問題當(dāng)面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時（就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者），你希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快，要么有領(lǐng)導(dǎo)（管理）潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等于成功），或是能夠看清人的能力。你為什么選擇。大學(xué)（學(xué)院）讀書？你為什么選擇。專業(yè)？如果你在大學(xué)（學(xué)院）做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意義？為什么？你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？你認為學(xué)校的分數(shù)重要嗎？學(xué)校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來？你哪門課學(xué)得最好？為什么？你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？我想知道，你在大學(xué)時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？ 介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？你認為大學(xué)畢業(yè)生步入社會應(yīng)該具有怎樣的工作態(tài)度，應(yīng)該把自己放在怎樣的位置。三十七、結(jié)束語你還有什么問題嗎你對于我們公司還有什么需要了解的嗎？什么時候你能開始工作？面試操作技術(shù)工具25 / 25