招募面試-人力資源下載→人力資源開發(fā)中心-面試方法-資料下載頁
2025-01-23 18:32本頁面
【正文】 處，并認為你自己比較適合做哪些工作？（ 3分鐘） ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。對自己的長處和特點比較清楚，其長處和特點與擬任職位匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚。對自己的長處和特點基本清楚，但其特點和能力與擬任職位的要求有差距。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，個人特點和能力與擬任職位不匹配。 32 面試題目及評分標準 —— 職位一 （二）你手中有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？（ 3分鐘） ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。對問題的理解和處理得當，其應變和適應能力與擬任職位匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚。對問題的理解和處理比較得當，但考慮和解決問題的方法還不夠全面，與擬任職位有差距。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，理解與處理問題能力與擬任職位不匹配。 33 面試題目及評分標準 —— 職位一 （三）古人云：“疑人不用，用人不疑”，你在使用下屬干部時，是否采用“用人不疑”的觀點？（ 3分鐘） ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：條理清楚。分析問題透徹全面，有說服力，其思考和分析能力與擬任職位匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：條理比較清楚。分析問題比較有說服力，但沒有從正反兩方面考慮問題，辨證思維能力還有一定差距。 ? 差（ 10分以下）：條理不清，缺乏說服力。分析和說理能力與擬任職位不匹配。 34 面試題目及評分標準 —— 職位一 （四）目前我國未成年人刑事犯罪率逐年升高，問你怎樣分析這個問題，有什么具體措施？（ 3分鐘） ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：分析客觀、全面，提出措施可行，其分析推理能力和知識面與擬任職位相匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：分析比較準確。但知識面和分析解決問題能力與擬任職位的要求有差距。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，分析解決問題能力與擬任職位不匹配。 35 面試題目及評分標準 —— 職位二 （一）你為自己的人生設定了一個怎樣的目標？你覺得在我部門工作能實現(xiàn)自己的目標嗎？ ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。對自己人生目標的定位客觀、可行，其目標與擬任職位匹配。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚。其人生目標的定位與所擬任職位基本匹配，但知識結構及經(jīng)歷與擬任職位的要求有差距。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，人生目標與其條件與擬任職位不匹配。 36 面試題目及評分標準 —— 職位二 （二）在高薪、表彰和晉升之間你認為哪種形式最有價值？ ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。能正確分析和回答以上三者之間的內(nèi)在關系。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚。但不能完全認識以上三者之間的內(nèi)在關系，回答不夠準確 ? 差（ 10分以下）：表達不清，回答錯誤，不清楚以上三者之間的內(nèi)在關系。 37 面試題目及評分標準 —— 職位二 （三）請你舉一個例子，說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行 1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。 ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚、有條理。所舉例子能充分表現(xiàn)自身的特點和能力。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚。但所舉例子在表現(xiàn)自身的特點和能力上不夠典型和有說服力。 ? 差（ 10分以下）：表達不清，所舉例子與題目內(nèi)容實質不相符合。 38 面試題目及評分標準 —— 職位二 （四）請你簡單用英語介紹一下北京的概況。 ? 評分標準： ? 好（ 20分 — 25分）：表達清楚和生動，發(fā)音準確流利。 ? 中（ 10分 — 20分）：表達比較清楚，但發(fā)音不夠流暢。 ? 差（ 10分以下）：表達不清楚。 39 Part Three:討論 總結 ？？？ 40
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1