人力資源-招募與甄選-資料下載頁
2025-05-07 22:24本頁面
【正文】 與推薦核查 ? 如果使用得當，檢查和證實候選人的背景信息和推薦信是很有效地甄選手段。它是一種可以直接證實候選人工作狀況和個人信譽的有效方法。通過電話咨詢推薦人（前雇主或當前雇主），或者通過商業(yè)信譽核查組織（中介公司）了解候選人目前的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、工資水平、教育背景、人際狀況等對其未來的工作績效有一定預(yù)測力的信息。 ? 推薦核查有時候也會出現(xiàn)差錯。由于推薦人的個人原因，對候選人做出夸大其詞或不利的評價，導致甄選失敗。 其他甄選方法 ? 候選人數(shù)據(jù)庫信息 ? 測謊儀與誠實性測驗 ? 筆跡分析 ? 藥物甄別 候選人數(shù)據(jù)庫信息 ? 利用數(shù)據(jù)庫，公司可以得到候選人的賠償記錄、信譽史、犯罪記錄等。 測謊儀與誠實性測驗 ? 在一些有限的領(lǐng)域，如涉及國防或國家安全的行業(yè)、與能源部門定有原子能合作計劃的組織、接觸高級機密的崗位、與司法部門定有反間諜合同的工商企業(yè)以及一些私營企業(yè)，使用測謊儀或其他誠實性測驗，考察候選人的誠實度和冒險傾向。這種方法因為涉及到對人格尊嚴的問題，因此稍稍使用不當，就會給組織和候選人造成傷害，必須慎用。 筆跡分析 ? 筆跡分析的假設(shè)是：書寫者的基本個性特征會通過筆跡表現(xiàn)出來。筆跡分析與人格投射測驗的原理有些類似。筆跡分析專家通過分析研究求職者筆跡和簽名來發(fā)現(xiàn)求職者的需要、動機和心理特征。雖然專家們多數(shù)對筆跡分析持懷疑態(tài)度，但每年仍然有大量的公司利用筆跡分析為某些職位尋找求職者 . 藥物甄別 ? 濫用藥物是影響工作業(yè)績的嚴重問題。美國可卡因國家援助熱線（ Cocaine National Helpline）對 800位來訪者進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn) 75 ％ 的人承認在工作中偶爾服用可卡因； 69 ％ 的人經(jīng)常在藥物的影響下工作； 25 ％ 的人每天都依賴藥物進行工作。有研究顯示，雇員服用藥物和酗酒常常造成生產(chǎn)率低下、事故增加和更多的缺勤率、更大的賠償負擔等不良影響。 ? 隨著毒品的泛濫，越來越多的組織將藥物甄別納入到選拔計劃中來。藥物甄別可以使用尿樣分析或者頭發(fā)毛囊測試等多種方法。目前，藥物檢測最大的麻煩是會帶來諸如涉及隱私這樣的法律問題。
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