招募面試-人力資源→人員招聘與人才測評-資料下載頁
2025-05-09 00:24本頁面
【正文】 ，是嗎？ 請你談談所發(fā)現(xiàn)的你認為是不安全的情況。具體情景是什么樣的？你做了些什么？ 應變 能力 如果你不得不改變自己的工作安排以適應變化中的要求，你將有何感想？ 一個月內(nèi)你先后干四種不同的工作，你會煩嗎？ 請談談你工作中不得不適應變化的經(jīng)歷。是怎樣的變化？結(jié)果如何？ 引自：凱文 ?C?克林維克斯 馬修 ?S?奧康內(nèi)爾等， 《 招兵買馬 》 ，中國標準出版社、科文（香港）出版有限公司， 2021 面試 —— 技巧 ? STAR原則 ? Situation (背景 ) ? Task (任務 ) ? Action (行動 ) ? Results(結(jié)果 ) 影響面試的因素 ? 第一印象 ? 對比效應 ? 暈輪效應 ? 負面效應 ? 面試者不了解崗位要求或缺乏經(jīng)驗 ? 雇傭的壓力 ? 非言語行為的影響 招聘管理工作 ? 招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護 ? 相關(guān)文件和工具設(shè)計 ? 題庫建設(shè) ? 對面試人員的培訓 ? 人才庫建設(shè) 本章小結(jié) ? 人員招聘的一般程序 ? 內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊 ? 人員選拔方法和人事測評技術(shù) ? 有效面試的技巧 ? 測試的信度與效度 ? 招聘管理工作的主要內(nèi)容
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1