招募面試-人力資源→人員招聘與人才測(cè)評(píng)-資料下載頁
2025-05-09 00:24本頁面
【正文】 ，是嗎？ 請(qǐng)你談?wù)勊l(fā)現(xiàn)的你認(rèn)為是不安全的情況。具體情景是什么樣的？你做了些什么？ 應(yīng)變 能力 如果你不得不改變自己的工作安排以適應(yīng)變化中的要求，你將有何感想？ 一個(gè)月內(nèi)你先后干四種不同的工作，你會(huì)煩嗎？ 請(qǐng)談?wù)勀愎ぷ髦胁坏貌贿m應(yīng)變化的經(jīng)歷。是怎樣的變化？結(jié)果如何？ 引自：凱文 ?C?克林維克斯 馬修 ?S?奧康內(nèi)爾等， 《 招兵買馬 》 ，中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)出版社、科文（香港）出版有限公司， 2021 面試 —— 技巧 ? STAR原則 ? Situation (背景 ) ? Task (任務(wù) ) ? Action (行動(dòng) ) ? Results(結(jié)果 ) 影響面試的因素 ? 第一印象 ? 對(duì)比效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) ? 負(fù)面效應(yīng) ? 面試者不了解崗位要求或缺乏經(jīng)驗(yàn) ? 雇傭的壓力 ? 非言語行為的影響 招聘管理工作 ? 招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護(hù) ? 相關(guān)文件和工具設(shè)計(jì) ? 題庫建設(shè) ? 對(duì)面試人員的培訓(xùn) ? 人才庫建設(shè) 本章小結(jié) ? 人員招聘的一般程序 ? 內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊 ? 人員選拔方法和人事測(cè)評(píng)技術(shù) ? 有效面試的技巧 ? 測(cè)試的信度與效度 ? 招聘管理工作的主要內(nèi)容
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