[經(jīng)管營銷]1第5章人力資源人員招聘與甄選-資料下載頁
2025-01-15 04:01本頁面
【正文】 （ Jobrelated interview） ?對面試的控制 ?一對一面試 （ 單獨面試 ） /多對一面試 （ 集體面試 ） ?連續(xù)性面試 /一次性面試 ?計算機面試 /人工面試 信息收集技術(shù) —— 面試 2021/11/10 31 面試的影響因素 ? 第一印象（首因效應(yīng)，倉促結(jié)論） ? 對比效應(yīng) ? 暈輪效應(yīng) (halo effect) ? 面試者缺乏工作的相關(guān)知識 ? 雇傭的壓力 ? 非言語行為的影響 信息收集技術(shù) —— 面試 2021/11/10 32 如何使面試有效 ? 面試者經(jīng)過訓(xùn)練 ? 通過工作分析確定工作要求 ? 只著重了解工作要求的那些知識 、 技術(shù) 、 能力和其他特點 （ Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs） 。 ? 嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計面試問題 ? 在輕松的氣氛下進(jìn)行面試 ? 編制 KSAOs的表格 ， 根據(jù) KSAOs來評價申請者 信息收集技術(shù) —— 面試 2021/11/10 33 ? 多級障礙式 ? 補償式 ? 結(jié)合式 信息收集技術(shù) 的使用 2021/11/10 34 如何成功地招聘 、 雇傭并留住優(yōu)秀的求職者作雇員呢 ？ ?把工作和組織的信息完整 、 準(zhǔn)確 、 真實地傳達(dá)給求職者 ?擴大組織內(nèi)的職業(yè)機會 ?公司能提供可供 選擇 的工作安排 ?提供就業(yè)安全感 ?有效的同化 招聘的技巧 2021/11/10 35 招聘與甄選工作的管理 ? 招聘網(wǎng)絡(luò)的開發(fā)與維護(hù) ? 相關(guān)文件和工具設(shè)計 ? 筆試與面試題庫建設(shè) ? 對面試人員的培訓(xùn) ? 人才庫建設(shè) 2021/11/10 36 招聘工作考核 ? 申請人的數(shù)量 ? 申請人的質(zhì)量 ? 平等就業(yè)機會目標(biāo)的實現(xiàn) ? 平均雇傭一個人的成本 ? 用于填補空缺所需的時間
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