人才招募與甄選ppt課件-資料下載頁
2024-11-03 16:48本頁面
【正文】 提 供 的 工 作 接 受 率 高工 作 經 驗 與 預 期 相 符工 作 經 驗 與 預 期 不 符滿 足 且 工 作 與 需 要 配 合不 滿 足 且 了 解 到 工 作 與 需 要無 法 配 合工 作 存 活 率 高滿 足 , 不 常 想 到 辭 職工 作 存 活 率 低不 滿 足 , 經 常 想 到 辭 職朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 28 頁 甄選過程的步驟 申 請 表 的 完 成 與 篩 選初 步 面 試聘 僱 測 驗面 試推 薦 查 證最 後 決 定體 能 測 驗 :只 有 被 錄 用 者 才 需 要朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 29 頁 正式測驗 ? 適性測驗（ aptitude tests) ? 精神運動測驗 (psychomotor tests) ? 工作知識測驗 (job knowledge tests) ? 成熟度測驗 (proficiency tests) ? 興趣測驗 (interest tests) ? 性格測驗 (personality tests) ? 測謊器測驗 (polygraph) 朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 30 頁 面試類型 ? 結構式面試（ structured interview) ? 非結構式面試 (unstructured interview) ? 壓力面試 (stress interview) ? 小組面試 (board and panel interview) ? 團體面試 (group interview) 朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 31 頁 面談的通病 ? 對工作了解不足 ? 太早下判斷 ? 強調負面資料 ? 面談次序對比誤差 ? 非口語因素的影響 ? 選擇性認知 朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 32 頁 朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 33 頁 ?工作申請表 Application Blank ?履歷與自傳 Resumes amp。 Vita ?工作知識與能力測驗 Job Knowledge amp。 Proficiency Test ?性向測驗 Aptitude Test ?成就測驗 Achievement Test ?心理能力測驗 Mental Ability Test ?工作樣本測驗 Work Sample or InBasket Test ?可塑性測驗 Trainability Test ?誠實、道德層次測驗 Polygraph amp。 Integrity Test 常見的甄選方法 朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 34 頁 常見的甄選方法 ?筆跡評估 Graphology or Handwriting Analysis ?非結構性面談 Unstructured Interview ?結構性面談 Structured Interview ?壓力式面談 Stress Interview ?情境式面談 Situational Interview ?推薦函 Remendation Letter ?評估中心 Assessment Center ?健康檢查 Physical Examination ?集體面談 Leaderless Group Discussion 朝陽科技大學 劉興郁 老師 第 35 頁 Toyota的甄選程序 第一階段 公司及工作簡介 僱用服務中心 填寫申請表（經歷及能力評估表） 第二階段 專業(yè)技術評估 筆試，專業(yè)技能測試 僱用服務中心 第三階段 人際關係評估 小組及個人問題解決活動 生產線模擬測驗 Toyota公司 第四階段 Toyota評估中心 小組面談及評估 Toyota公司 第五階段 健康檢查 特約醫(yī)院 第六階段 工作見習及輔導 Toyota公司
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