招募甄選與錄用管理-資料下載頁(yè)
2025-01-23 18:15本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)用 \選拔費(fèi)用 \安置費(fèi)用等 ? 間接成本：內(nèi)部提升費(fèi)用、工作流動(dòng)費(fèi)用 ? 成本效用 ? 招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù) /招募期間的費(fèi)用 ? 選拔成本效用：被選中的人數(shù) /選拔期間的費(fèi)用 ? 錄用成本效用：正式錄用人數(shù) /錄用期間的費(fèi)用 ? 招聘收益成本比 =所有新員工為組織創(chuàng)造的新價(jià)值 /招聘總成本 招募與甄選評(píng)估 2. 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估 ? 錄用比 =（錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù)） *100% ? 招聘完成比 =（錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù)） *100% ? 應(yīng)聘比 =（應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù)） *100% ? 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估是對(duì)招聘過(guò)程的控制管理評(píng)價(jià)，這不僅可以體現(xiàn)招聘工作的質(zhì)量，而且可以檢驗(yàn)人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。 招募與甄選評(píng)估 3. 效度與信度評(píng)估 ? 錄用比 =（錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù)） *100% ? 招聘完成比 =（錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù)） *100% ? 應(yīng)聘比 =（應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù)） *100% ? 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估是對(duì)招聘過(guò)程的控制管理評(píng)價(jià)，這不僅可以體現(xiàn)招聘工作的質(zhì)量，而且可以檢驗(yàn)人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)確性。 甄選工具的信度與效度 其他干 擾因素 實(shí)踐測(cè) 試情景 因素 影響信度 的因素 測(cè)試內(nèi) 容方面 因素 主測(cè)者 的因素 被測(cè)者 的因素 信度 信度 :指的是測(cè)試的一致性。是測(cè)試中最重要的一個(gè)要求。 招募與甄選評(píng)估 現(xiàn)實(shí)型 研究型 常規(guī)型 藝術(shù)型 管理型 社會(huì)型 的六種職業(yè)人格類型 招募與甄選評(píng)估 人格類型詞匯表 研究型（ I） 藝術(shù)型（ A） 16．分析的 31．藝術(shù)的 17．富有創(chuàng)造性的 32．富有創(chuàng)造性的 18．批判性的 33．無(wú)序的 19．好奇的 34．情緒化的 20．獨(dú)立的 35．善表達(dá)的 21．聰明的 36．理想主義的 22．邏輯的 37．不實(shí)際的 23．擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)的 38．獨(dú)立的 24．有條不紊的 39．創(chuàng)新的 25．精確的 40．具有洞察力的 26．愛(ài)探詢的 41．直覺(jué)的 27．合理的 42．新穎的 28．緘默的 43．感知的 29．講科學(xué)的 44．愛(ài)思考的 30．好學(xué)的 45．敏感的 I A 招募與甄選評(píng)估 員工測(cè)試與甄選 效度 效度 :測(cè)試是否有效，回答“所測(cè)是否為所求”，基于測(cè)試所得推論是否正確 被測(cè)者 反應(yīng) 方面 因素 測(cè)試組成 方面因素 影響 效度的因素 測(cè)試 實(shí)施 方面 因素 作業(yè)與思考 第三組：拍一個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的視頻（查找詳細(xì)資料，弄清楚無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的流程，確定合適討論題目，小組成員分工，攝影、編劇，分別扮演，求職者，演示無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程，并給出甄選錄用標(biāo)準(zhǔn)）。 第四組：查找資料，視頻演示年終考核結(jié)束后績(jī)效面談場(chǎng)景及過(guò)程。 第五組：查找詳細(xì)資料，說(shuō)明崗位過(guò)程中需要注意或避免的重要細(xì)節(jié)。 第六組：年終到來(lái)，策劃一臺(tái)新年晚會(huì)，給出十分鐘展示晚會(huì)重要環(huán)節(jié)。 ? 第一步：工作分析 —— 細(xì)化勝任力所需的品質(zhì)和技能 —— 測(cè)試指標(biāo) —— 工作成功指標(biāo)（效標(biāo)） ? 第二步：選擇測(cè)試方式 —— 根據(jù)經(jīng)驗(yàn) 、 過(guò)去的研究及最佳猜想等 。 ? 第三步：進(jìn)行測(cè)試 —— 同時(shí)驗(yàn)證 、 預(yù)測(cè)有效化 ? 第四步：把測(cè)試成績(jī)與標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來(lái) —— 期望圖 ? 第五步：交叉驗(yàn)證與重新驗(yàn)證 —— 換新樣本重復(fù)三四步 0 20 40 60 80 100 高績(jī)效排名的概率（ %）每一組中高績(jī)效者所占百分比 29 55 71 84 97 最高20% 次高20% 中間20% 次低20% 最低20% 招募與甄選評(píng)估
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