【正文】 150 90 能力傾向測驗內(nèi)容結(jié)構表 知覺速度與準確性 ? 請在所給出的四個選項中選出一個與原數(shù)字序列完全一致的選項 。 并在答題紙上將您所選項相應的 序號 涂黑 。 ? 例１ ６５４３９２０８＝ ?（ １ ） ６５４３２９０８ ?（ ２ ） ６５４３９２０８ ?（ ３ ） ６５４３９３０８ ?（ ４ ） ４５６３９２０８ 知覺速度與準確性 ? 下表是一張漢字與英文字母或阿拉伯數(shù)字的對應表 ． 下列各題給出了一系列漢字 ， 請你在四個選項中選出用數(shù)字或字母替換得完全正確的一項 ， 并在答題紙上將該項對應的數(shù)字涂黑 。 ? 刀 貝 文 力 寸 工 山 小 幾 王 ? Ｕ ４ ７ Ｑ Ｏ ２ Ｍ ８ Ｃ １ ? 例： 王文貝小力 ? （ １ ） ７１４８Ｑ （ ２ ） １７４８Ｏ ? （ ３ ） １７４８Ｑ （ ４ ） １７４ＣＱ 數(shù)量關系與資料分析 ? 數(shù)字推理： 1， 11， 31， 71， ? ， …… ? A 91 B 111 C 131 D 151 ? 飯店快餐廳供應快餐 ， 每份售價 10元 ， 其中成本 4元 。 如果當天賣不出去 ， 到第二天只能銷毀掉 ，每銷毀 10份快餐費用是 10元 。 經(jīng)統(tǒng)計 ， 在過去的十天里該快餐廳每天準備 2021份快餐 ， 但有四天正好賣完 ， 兩天各缺少 100份 ， 四天各剩余 250份 。請問這十天中該快餐廳盈利多少元 ？ ? A、 108000； B109000、 ； C、 110000； D、114000 判斷推理 ? 科學家測定：自行車在平坦光滑的道路上 ， 當車速每小時近 59公里時 ， 全部阻力中約 90％ 來自于空氣 ， 而空氣阻力中又有 2／ 3是騎車者本身造成的 。 美國科學家為自行車運動員設計出一新型的騎車裝備；流線型的鞋子 、 噴氣飛機座艙罩式樣的頭盔和緊身運動衣等 。這些裝備可使騎車者受到的空氣阻力減少到 10％ ， 在 4000米自行車比賽中可提高 4秒鐘的比賽記錄 。 在 1984年落杉礬奧運會上 ， 美國自行車運動員使用以上新設計的裝備及緊身服 ? 贏得了冠軍 。 ? 以上這段文字主要說明 ? A． 制約自行車速度的主要因素是來自空氣的阻力 。 ? B． 美國科學家設計出來的這套裝備符合空氣動力學的要求 。 ? C． 體育比賽之爭從某種意義上講是科技之爭 。 ? D． 運動器材的改進需要科技的支持 。 判斷推理 ? 在美國發(fā)生過這樣一件事 ， 一位女大學校長突然取出了自己多年在某銀行的所有存款 ， 幾天后 ， 這家銀行倒閉了 。 人們對這位女士的先見之明都很驚嘆 ， 后來問其原因 ， 女士說 ， “ 有一次她與人打牌 ， 這家銀行經(jīng)理也在座 ， 她發(fā)現(xiàn)這位經(jīng)理服飾講究 ， 甚至指甲都經(jīng)過美容院的精心修理 ， 當即她就感到自己所有存款有化為烏有的可能 ， 因為事業(yè)心強的男人是不會花費這么多精力和錢財修飾自己的 。 ? 作者要表達的主要意思是 ? A. 過多修飾自己的外貌的男人會疏于事業(yè) 。 ? B. 一個人的外型與打扮能反映他的態(tài)度和性格 。 ? C. 女性常常能從別人的服飾和裝扮中發(fā)現(xiàn)隱藏的問題 。 ? D. 通過生活細節(jié) ， 可以發(fā)現(xiàn)大問題 ， 靠的是敏銳的眼光 ， 準確的判斷 邏輯判斷 ? 例題；今天對太陽能難以充分利用的主要原因是： ? A 陽光中含有對人體有害的離子射線 。 ? B 尚未開發(fā)出有效的收集和儲存太陽能的系統(tǒng) 。 ? C 核能仍然更為有效 。 ? D 太陽能系統(tǒng)尚不安全 。 案例 ? 某大型集團公司想要進行一次公司的內(nèi)部選拔 ， 具體目的是從集團內(nèi)部各個部門中優(yōu)秀的中層管理者中篩選 5位出類拔萃者 ， 到集團總部擔任總部的中層管理者職務 。 按照業(yè)績考核和各部門領導推薦的結(jié)果 ， 共有 100名應聘者入圍 。 ? 根據(jù)入圍總?cè)藬?shù)和不同選拔方法的特點 ， 我們制定了如下選拔方案：首先讓所有應聘者參加筆試 ， 筆試分為兩部分：一部分為 職業(yè)能力傾向測驗 ， 測查應聘者的一般行政管理能力；另一部分為專業(yè)知識考試 ， 考查該公司所要求的專業(yè)知識和技能 。 筆試結(jié)束后 ， 根據(jù)筆試分數(shù)進行人員初篩 ， 測驗成績最優(yōu)異的 20名應聘者參加下一輪的面試 ， 最后從參加面試的 20人中選拔出 5名最后人選 。 這里 ， 我們著重介紹職業(yè)能力傾向測驗的編制和實施過程 。 名次 應聘者序號 知覺速度與準確性 數(shù)量關系與資料分析 判斷推理 總分 * 備注 1 322 37 17 33 86 2 134 34 16 34 84 3 009 35 15 34 83 …… …… …… …… …… …… 51 133 27** 8 31 66 Part2過低 52 128 25 12 28 66 53 297 24 9 30 64 Part2過低 …… …… …… …… …… …… 70 303 26 5 24 53 不宜面試 71 013 30 11 15 51 不宜面試 72 158 15 9 24 51 不宜面試 部分應聘者的得分情況 人格測驗 ? 人格是穩(wěn)定的、習慣化的思維方式和行為習慣，他貫穿于人的整個心理，是人的獨特性整體寫照。 ? 人格對于管理者來說是很重要的，他滲透到管理者的所有活動中，影響管理者的活動方式、風格和績效。 ? 某些人格類型和管理活動有著密切的聯(lián)系，利用成熟的人格測驗方法對管理者或因您人員的人格類型進行診斷，可以為人事安排、調(diào)整和合理利用人力資源提出建議。 人格測驗在人力資源管理中的作用 ? 人格與管理活動的關系十分重要。在西方發(fā)達國家，幾乎所有的企業(yè)都是用人格測驗作為管理者甄選、錄用、安置的依據(jù)。 ? 人格特性在一定程度上決定了個體適合什么樣的工作以及可能取得的績效，因此可以通過診斷儀個人的人格特征或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。 ? 研究表明，人格會影響到職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。 常用的人格測驗 ?卡特爾 16種人格測驗（ 16PF） ? “ 大五 ” 人格測驗 ?明尼蘇達人格測驗（ MBTI） 16PF ? 卡特爾 16種人格測驗（ Catell 16 Personality Factor Test）是由美國以利諾伊州州立大學的卡特爾教授編制的 ? 自陳量表 ? 結(jié)構化、實施方便、計分、解釋比較客觀 ? 一般需要 3040分鐘完成 16種人格特質(zhì) ?（ A）樂群性（ B）敏銳性（ C）穩(wěn)定性（ E）影響性（ F）活潑性（ G）規(guī)范性（ H）交際性（ I）情感性（ L）懷疑性（ M）想象性（ N）隱秘性（ O）自慮性（ Q1）變革性（ Q2）獨立性 （ Q3）自律性（ Q4）緊張性