【正文】 150 90 能力傾向測(cè)驗(yàn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)表 知覺速度與準(zhǔn)確性 ? 請(qǐng)?jiān)谒o出的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)與原數(shù)字序列完全一致的選項(xiàng) 。 并在答題紙上將您所選項(xiàng)相應(yīng)的 序號(hào) 涂黑 。 ? 例１ ６５４３９２０８＝ ?（ １ ） ６５４３２９０８ ?（ ２ ） ６５４３９２０８ ?（ ３ ） ６５４３９３０８ ?（ ４ ） ４５６３９２０８ 知覺速度與準(zhǔn)確性 ? 下表是一張漢字與英文字母或阿拉伯?dāng)?shù)字的對(duì)應(yīng)表 ． 下列各題給出了一系列漢字 ， 請(qǐng)你在四個(gè)選項(xiàng)中選出用數(shù)字或字母替換得完全正確的一項(xiàng) ， 并在答題紙上將該項(xiàng)對(duì)應(yīng)的數(shù)字涂黑 。 ? 刀 貝 文 力 寸 工 山 小 幾 王 ? Ｕ ４ ７ Ｑ Ｏ ２ Ｍ ８ Ｃ １ ? 例： 王文貝小力 ? （ １ ） ７１４８Ｑ （ ２ ） １７４８Ｏ ? （ ３ ） １７４８Ｑ （ ４ ） １７４ＣＱ 數(shù)量關(guān)系與資料分析 ? 數(shù)字推理： 1， 11， 31， 71， ? ， …… ? A 91 B 111 C 131 D 151 ? 飯店快餐廳供應(yīng)快餐 ， 每份售價(jià) 10元 ， 其中成本 4元 。 如果當(dāng)天賣不出去 ， 到第二天只能銷毀掉 ，每銷毀 10份快餐費(fèi)用是 10元 。 經(jīng)統(tǒng)計(jì) ， 在過(guò)去的十天里該快餐廳每天準(zhǔn)備 2021份快餐 ， 但有四天正好賣完 ， 兩天各缺少 100份 ， 四天各剩余 250份 。請(qǐng)問這十天中該快餐廳盈利多少元 ？ ? A、 108000； B109000、 ； C、 110000； D、114000 判斷推理 ? 科學(xué)家測(cè)定：自行車在平坦光滑的道路上 ， 當(dāng)車速每小時(shí)近 59公里時(shí) ， 全部阻力中約 90％ 來(lái)自于空氣 ， 而空氣阻力中又有 2／ 3是騎車者本身造成的 。 美國(guó)科學(xué)家為自行車運(yùn)動(dòng)員設(shè)計(jì)出一新型的騎車裝備；流線型的鞋子 、 噴氣飛機(jī)座艙罩式樣的頭盔和緊身運(yùn)動(dòng)衣等 。這些裝備可使騎車者受到的空氣阻力減少到 10％ ， 在 4000米自行車比賽中可提高 4秒鐘的比賽記錄 。 在 1984年落杉礬奧運(yùn)會(huì)上 ， 美國(guó)自行車運(yùn)動(dòng)員使用以上新設(shè)計(jì)的裝備及緊身服 ? 贏得了冠軍 。 ? 以上這段文字主要說(shuō)明 ? A． 制約自行車速度的主要因素是來(lái)自空氣的阻力 。 ? B． 美國(guó)科學(xué)家設(shè)計(jì)出來(lái)的這套裝備符合空氣動(dòng)力學(xué)的要求 。 ? C． 體育比賽之爭(zhēng)從某種意義上講是科技之爭(zhēng) 。 ? D． 運(yùn)動(dòng)器材的改進(jìn)需要科技的支持 。 判斷推理 ? 在美國(guó)發(fā)生過(guò)這樣一件事 ， 一位女大學(xué)校長(zhǎng)突然取出了自己多年在某銀行的所有存款 ， 幾天后 ， 這家銀行倒閉了 。 人們對(duì)這位女士的先見之明都很驚嘆 ， 后來(lái)問其原因 ， 女士說(shuō) ， “ 有一次她與人打牌 ， 這家銀行經(jīng)理也在座 ， 她發(fā)現(xiàn)這位經(jīng)理服飾講究 ， 甚至指甲都經(jīng)過(guò)美容院的精心修理 ， 當(dāng)即她就感到自己所有存款有化為烏有的可能 ， 因?yàn)槭聵I(yè)心強(qiáng)的男人是不會(huì)花費(fèi)這么多精力和錢財(cái)修飾自己的 。 ? 作者要表達(dá)的主要意思是 ? A. 過(guò)多修飾自己的外貌的男人會(huì)疏于事業(yè) 。 ? B. 一個(gè)人的外型與打扮能反映他的態(tài)度和性格 。 ? C. 女性常常能從別人的服飾和裝扮中發(fā)現(xiàn)隱藏的問題 。 ? D. 通過(guò)生活細(xì)節(jié) ， 可以發(fā)現(xiàn)大問題 ， 靠的是敏銳的眼光 ， 準(zhǔn)確的判斷 邏輯判斷 ? 例題；今天對(duì)太陽(yáng)能難以充分利用的主要原因是： ? A 陽(yáng)光中含有對(duì)人體有害的離子射線 。 ? B 尚未開發(fā)出有效的收集和儲(chǔ)存太陽(yáng)能的系統(tǒng) 。 ? C 核能仍然更為有效 。 ? D 太陽(yáng)能系統(tǒng)尚不安全 。 案例 ? 某大型集團(tuán)公司想要進(jìn)行一次公司的內(nèi)部選拔 ， 具體目的是從集團(tuán)內(nèi)部各個(gè)部門中優(yōu)秀的中層管理者中篩選 5位出類拔萃者 ， 到集團(tuán)總部擔(dān)任總部的中層管理者職務(wù) 。 按照業(yè)績(jī)考核和各部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的結(jié)果 ， 共有 100名應(yīng)聘者入圍 。 ? 根據(jù)入圍總?cè)藬?shù)和不同選拔方法的特點(diǎn) ， 我們制定了如下選拔方案：首先讓所有應(yīng)聘者參加筆試 ， 筆試分為兩部分：一部分為 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) ， 測(cè)查應(yīng)聘者的一般行政管理能力；另一部分為專業(yè)知識(shí)考試 ， 考查該公司所要求的專業(yè)知識(shí)和技能 。 筆試結(jié)束后 ， 根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)進(jìn)行人員初篩 ， 測(cè)驗(yàn)成績(jī)最優(yōu)異的 20名應(yīng)聘者參加下一輪的面試 ， 最后從參加面試的 20人中選拔出 5名最后人選 。 這里 ， 我們著重介紹職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)的編制和實(shí)施過(guò)程 。 名次 應(yīng)聘者序號(hào) 知覺速度與準(zhǔn)確性 數(shù)量關(guān)系與資料分析 判斷推理 總分 * 備注 1 322 37 17 33 86 2 134 34 16 34 84 3 009 35 15 34 83 …… …… …… …… …… …… 51 133 27** 8 31 66 Part2過(guò)低 52 128 25 12 28 66 53 297 24 9 30 64 Part2過(guò)低 …… …… …… …… …… …… 70 303 26 5 24 53 不宜面試 71 013 30 11 15 51 不宜面試 72 158 15 9 24 51 不宜面試 部分應(yīng)聘者的得分情況 人格測(cè)驗(yàn) ? 人格是穩(wěn)定的、習(xí)慣化的思維方式和行為習(xí)慣，他貫穿于人的整個(gè)心理，是人的獨(dú)特性整體寫照。 ? 人格對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)是很重要的，他滲透到管理者的所有活動(dòng)中，影響管理者的活動(dòng)方式、風(fēng)格和績(jī)效。 ? 某些人格類型和管理活動(dòng)有著密切的聯(lián)系，利用成熟的人格測(cè)驗(yàn)方法對(duì)管理者或因您人員的人格類型進(jìn)行診斷，可以為人事安排、調(diào)整和合理利用人力資源提出建議。 人格測(cè)驗(yàn)在人力資源管理中的作用 ? 人格與管理活動(dòng)的關(guān)系十分重要。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，幾乎所有的企業(yè)都是用人格測(cè)驗(yàn)作為管理者甄選、錄用、安置的依據(jù)。 ? 人格特性在一定程度上決定了個(gè)體適合什么樣的工作以及可能取得的績(jī)效，因此可以通過(guò)診斷儀個(gè)人的人格特征或類型，來(lái)部分地確定其管理成功的可能性。 ? 研究表明，人格會(huì)影響到職業(yè)選擇、工作滿意度、壓力感、領(lǐng)導(dǎo)行為和工作績(jī)效的某些方面。 常用的人格測(cè)驗(yàn) ?卡特爾 16種人格測(cè)驗(yàn)（ 16PF） ? “ 大五 ” 人格測(cè)驗(yàn) ?明尼蘇達(dá)人格測(cè)驗(yàn)（ MBTI） 16PF ? 卡特爾 16種人格測(cè)驗(yàn)（ Catell 16 Personality Factor Test）是由美國(guó)以利諾伊州州立大學(xué)的卡特爾教授編制的 ? 自陳量表 ? 結(jié)構(gòu)化、實(shí)施方便、計(jì)分、解釋比較客觀 ? 一般需要 3040分鐘完成 16種人格特質(zhì) ?（ A）樂群性（ B）敏銳性（ C）穩(wěn)定性（ E）影響性（ F）活潑性（ G）規(guī)范性（ H）交際性（ I）情感性（ L）懷疑性（ M）想象性（ N）隱秘性（ O）自慮性（ Q1）變革性（ Q2）獨(dú)立性 （ Q3）自律性（ Q4）緊張性