公共部門人員招募與甄選-資料下載頁
2025-05-14 03:20本頁面
【正文】 用，以我國 《 公務 員法 》 規(guī)定為例，公務員招聘和錄用的基本涵義包括三個方面： ?一是適應范圍只限于補充擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。行政機關(guān)以外在職人員進入公務員隊伍擔任領導職務或助理調(diào)研員以上非領導職務的，不采取錄用的方式，而是屬于交流的范疇。 ? 二是公務員必須通過公開考試和嚴格考核的方法 、 擇優(yōu)錄用 。 通過考試全面測驗報名者的文化知識和專業(yè)技術(shù)水平以及適應職位要求的基本能力 。 通過考核全面考察考試合格者的政治思想 、 道德品質(zhì) 、 工作能力以及其他方面情況 。 ?三是公務員的招聘錄用必須按照法定的條件和程序進行，法定條件是指對有關(guān)人員的條件要求（如報考條件和正式錄用條件，以及政治條件、業(yè)務條件和自然條件等）和對用人單位的條件要求（如職位空缺）。法定程序是指發(fā)布報考公告，進行資格審查，考試考核、擬定錄用人員名單、審批錄用等程序。 ? 一般來說 ， 公務員招聘和錄用的整個過程包含了制定招募計劃 、 實施招募和甄選 、組織考試 、 選錄試用幾個環(huán)步驟 。 ? 二 、 公共部門人員考試錄用的原則 ? 公開原則 ? 平等競爭原則 ? 擇優(yōu)原則 ? 除此之外 ， 公職人員在錄用過程中 ， 還應該遵循因事?lián)袢嗽瓌t 、 德才兼?zhèn)湓瓌t 、 用人所長原則 、 民主集中制原則 、回避原則和競爭性原則 。 ? 三 、 考試的基本內(nèi)容 ? 知識測驗 ? 智力測驗 ? 技能測驗 ? 知識測驗 ：包括基礎知識和專業(yè)知識兩部分?；A知識主要指擔任公職熱鬧員所必須具備的基本通用性知識，包括政治、經(jīng)濟、法律行政管理公文寫作、外語等。如我國公職人員筆試的公共科目內(nèi)容通常有馬克思主義哲學、建設中國特色社會主義理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、法律、行政管理、中國國情與國策、公文寫作等幾部分。 ? 專業(yè)知識主要指從事某一專業(yè)或職位所必備的專門業(yè)務知識和技能。 ? 基礎知識和專業(yè)知識都是筆試中公共科目的綜合考試內(nèi)容。 ? 智力測試 （或稱能力測試）是只借助文字、符號、數(shù)目、推理等手段設計出成套的測驗卷，對應試者的空間能力、數(shù)字能力、記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、文字表達能力等一般能力進行的測驗。一般通過筆試中的職業(yè)能力傾向測驗來考查。 ? 技能測試 ：主要包括應試者處理實際問題的質(zhì)量和效率，測試其對知識和智能的應用程度和能力。他需要借助面試中的實際操作或模擬操作來進行測試。 ? 一 、 考試錄用程序 、 ? 發(fā)布報考公告 ? 對報考者進行資格審查 ? 舉行公開考試 ? 判卷 ? 對考試合格者進行錄用考核 ? 錄用 （ 報批 —公職人員的初始安置 —試用 ——正式錄用 。 ? 特殊職位公務員的錄用 ?l 涉及國家安全 、 重要機密等特殊情況的不宜公開招考職位 。 ?l 因空缺職位所需條件特殊 ， 有條件的應聘者極少 。 ?l 因空缺職位要求專業(yè)特殊許專門測試其專業(yè)水平 。 ?l 一些技術(shù)性較強的職位 ， 可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進行招募 。 ? 討論題： ? 如何提高公職人員甄選的信度與效度？ ? 我國公務員招聘與甄選中存在的問題及其解決的方法？ ? 分析一下我國公務員考試錄用制度的發(fā)展趨勢。
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