公共部門人力資源管理第2章：公共部門人力資源管理制度-資料下載頁
2025-02-08 14:41本頁面
【正文】 ，而代之以績效原則為基礎的公務員升遷辦法。 ? 要改革工作評估方式，就必須設立新的評估標準和尺度。近期人們對“全方位評估體系”表現(xiàn)出了極大的興趣，并期望能夠廣泛應用。這種評估體系涉及多角度的信息反饋，是一種非常精細的評價體系。評估者從受評者的上級主管、其它高級管理者、同事、顧客、下屬等各方面收集信息，然后綜合出正確的評價等級。提高工作績效的前提是對工作中的弱點有深刻的認識，而來自與受評人有密切關系的人員的評價無疑提供了這種洞察力。 (七 )改革培訓制度與促進專業(yè)化 ? 韓國公務員錄用考試競爭十分激烈，因此，公務員的整體素質較高。然而，公務員的在職培訓卻非常有限且不成體系，公務員的長期培訓不論在質上還是量上都存在嚴重不足。對此問題的補救措施就是完善公共部門培訓制度。以下措施對于政府人事的現(xiàn)代化是有益的： (1)增加用于公務員長期培訓的投資份額； (2)把公務員長期培訓由較高階層拓展到全體公務員； (3)在培訓中引入任務導向等新型管理方法； (4)把長期培訓與公務員在職訓練有機結合起來； (5)制定更具彈性的工作制以適應長期培訓的要求，如實施新的休假制度等。 (八 )建立人力資源數(shù)據(jù)庫 ? 為了更有效地利用政府人力資源，文官委員會正在設立網(wǎng)上人事數(shù)據(jù)庫。通過這個名為“國家人力資源數(shù)據(jù)庫”的網(wǎng)絡系統(tǒng)，政府有關部門能夠迅速、公正、高效地確定各職位申請人以充實相關職位。文官委員會在 2023年已在公共及私營部門收集到了 57000人的資料。 ? 為了使國家人力資源數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)能夠更好地為公共部門人員選任服務，文官委員會計劃使其涵蓋范圍更廣，諸如政府高級公務員、政府投資企業(yè)部門管理人員、政府理事會的顧問及成員以及私營部門的專家等高素質人才的資料將詳列其上。目前該數(shù)據(jù)庫已收入部分上述人員的資料，預計不久的將來還會擴充。該數(shù)據(jù)庫將是政府選任高級公務員的重要助手。 (九 )彈性編制 ? 在韓國政府中，有一種需要更專業(yè)化的知識和技能方能勝任的職位，這種職位比一般職位報酬高。對此類職位的選任包括兩個程序：審核個人證件 (學校教育證件副本、以往工作經(jīng)驗以及特殊技能證書等 )；安排一次細致的面試。同時，政府的一些特殊項目或任務也提供一些兼職或短期職位 (如充當政府特別顧問等 )。這種做法在工業(yè)化國家很普遍，但在韓國卻剛剛起步。盡管如此，現(xiàn)在的政府職位類型或期限均比以前更加多樣化了。 ? 韓國政府正設想在公務員體制中設立實習制度。這將給公共機構和應聘者帶來許多有利因素。通過實習制，政府機構能夠在正式聘任應聘者之前評估其實際工作能力；而應聘者則可以不必經(jīng)過錄用考試就有機會進入公共機構工作。該制度對于那些期望進入公共部門的高等院校學生而言頗具吸引力。 討論題： ？ 《公務員法》實施過程中的優(yōu)勢與不足？ 演講完畢，謝謝觀看！
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1