公共部門(mén)人力資源管理(同名18241)-資料下載頁(yè)
2025-04-14 13:57本頁(yè)面
【正文】 需求預(yù)測(cè)的定量方法主要有：A.成本分析預(yù)測(cè)法B.工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法 C.趨勢(shì)分析預(yù)測(cè)法 ?。粒拢茫腄.回歸分析預(yù)測(cè)15．公務(wù)員制度的精神原則主要為：A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則B.功績(jī)?yōu)橄仍瓌t C.保持中立原則 ?。粒拢茫腄.依法管理原則16．人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是：A.管理視角不同B.管理焦點(diǎn)不同 C.管理對(duì)象不同 ＡＢＣＤD.部門(mén)性質(zhì)不同17．舒爾茨人力資本理論的主要觀點(diǎn)有：A.人力資本是投資形成的。B.人力資本投資是效益最佳的投資。C.人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉?！ 。粒拢茫模臘.人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和。E.人力資本投資的消費(fèi)部分的實(shí)質(zhì)是耐用性的，甚至比物質(zhì)的耐用性消費(fèi)品更加經(jīng)久耐用。18．人力資本的主要方面有：A.教育資本B.健康資本 ?。粒拢茫腃.流動(dòng)資本D.遷移資本19．把組織行為具有強(qiáng)制性與否和組織的目的是否具有政治性和公益性作為區(qū)分各類組織的標(biāo)準(zhǔn)，屬公共部門(mén)的有：A.檢察機(jī)關(guān)B.科學(xué)研究機(jī)構(gòu)C.社會(huì)工作的志愿者組織 ?。粒拢茫腄.養(yǎng)老院20．公共部門(mén)人力資源管理具有以下特點(diǎn)：A.系統(tǒng)性B.權(quán)威性 ?。粒拢茫腃.法制性D.公益性21．克林格勒和納爾班迪將公共部門(mén)人力資源管理的職能劃分為以下幾個(gè)方面：A.人力資源規(guī)劃B.人力資源獲取C.人力資源開(kāi)發(fā) ?。粒拢茫腄.紀(jì)律與懲戒22．公共部門(mén)人力資源管理的外部環(huán)境主要有：A.人口與教育環(huán)境 B.文化環(huán)境C.政治環(huán)境D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ?。粒拢模臙.科學(xué)技術(shù)環(huán)境23．公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境主要有：A.行政組織文化 B.行政法制環(huán)境C.政治制度D.國(guó)際環(huán)境 ?。粒拢茫臙.行政體制24．公共部門(mén)人力資源的特性主要有：A.政治性B.社會(huì)責(zé)任性 ＡＢＣC.社會(huì)效益性D.公益性25．戰(zhàn)略人力資源管理的基本特征：A．目標(biāo)導(dǎo)向性B．契合性ABCDC．戰(zhàn)略性D．系統(tǒng)性26．就什么是戰(zhàn)略性人力資源管理而言，并沒(méi)有統(tǒng)一的界定，但是其含義卻比較明確，具體包括：A．將人力資源視為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源；B．強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源的規(guī)劃、政策及管理實(shí)踐達(dá)到獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源配置；C．強(qiáng)調(diào)人力資源與組織戰(zhàn)略的匹配； ABCDED．強(qiáng)調(diào)通過(guò)人力資源管理活動(dòng)達(dá)到組織戰(zhàn)略的靈活性；E．強(qiáng)調(diào)人力資源管理活動(dòng)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。27．戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理與公共部門(mén)人力資源管理的區(qū)別在戰(zhàn)略角色上主要體現(xiàn)在：A．人力資源的主動(dòng)性B．戰(zhàn)略計(jì)劃的重要性 ABCDC．決策的速度D．計(jì)劃的周期28．在西方組織中，工作場(chǎng)所酒精與藥物濫用是相當(dāng)普遍而嚴(yán)重的問(wèn)題，通常處理這些問(wèn)題的傳統(tǒng)技術(shù)包括：A．懲戒B．內(nèi)部咨詢C．求助外部機(jī)構(gòu) ABCDD．解雇29．研究表明組織中產(chǎn)生事故的原因大致有以下幾類：A．偶然事件B．危險(xiǎn)的環(huán)境C．雇員的不安全行為 ABCD D．個(gè)人特征30．一個(gè)組織的薪酬制度，應(yīng)該反映工作性質(zhì)的變化和工作的環(huán)境。組織的薪酬通常包括：A．基本工資和年薪B．工資和加薪C．激勵(lì)性的薪酬ABCDD．其他福利及服務(wù)31．公共部門(mén)人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題主要有：A．員工隊(duì)伍多樣化的管理B．避免歧視 ABCDC．性騷擾D．工作與生活的平衡32．依據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)和范圍不同，各國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度可分為以下基本類型：A．國(guó)家強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)B．非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)C．失業(yè)補(bǔ)助制度 ABCDD．綜合型失業(yè)保險(xiǎn)制度33．任務(wù)特征理論認(rèn)為影響員工內(nèi)在滿足感的主要因素主要有：A．技術(shù)多樣性B．任務(wù)特性C．自主權(quán) ABCD D．反饋34．影響薪酬組織外部因素主要有：A．法規(guī)和政策B．勞動(dòng)力市場(chǎng)條件ABCDC．當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rD．當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)行業(yè)行情35．影響薪酬組織內(nèi)部因素主要有：A．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B．員工的年齡 ABCDC．組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D．組織文化36．培訓(xùn)需求的戰(zhàn)略分析，主要包括以下幾個(gè)方面：A．組織優(yōu)先權(quán)的改變B．人事預(yù)測(cè)C．組織態(tài)度調(diào)查ABCD．組織目標(biāo)與方向37．以薪酬分配為評(píng)價(jià)目的，以員工或績(jī)效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估法為：A．圖表式等級(jí)評(píng)估B．關(guān)鍵事件法C．書(shū)面評(píng)估報(bào)告AD D．強(qiáng)迫分布法38．按評(píng)估的尺度分類可將績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為：A．類別標(biāo)準(zhǔn)B．等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C．等距標(biāo)準(zhǔn)ABCDED．比值標(biāo)準(zhǔn)E．隸屬度標(biāo)準(zhǔn)39．個(gè)人的特質(zhì)，個(gè)人完成任務(wù)的結(jié)果以及員工的行為是績(jī)效評(píng)估的三種最常用的標(biāo)準(zhǔn)，其中應(yīng)用廣泛，也是最弱的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為：A．個(gè)人的特質(zhì)B．個(gè)人完成任務(wù)的結(jié)果ABCC．員工的行為D．個(gè)人價(jià)值觀40．按標(biāo)準(zhǔn)的屬性分類可將績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)分為：A．主觀標(biāo)準(zhǔn)B．客觀標(biāo)準(zhǔn)ABCDC．相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)D．絕對(duì)標(biāo)
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