【正文】 入，對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。 （） 15福利津貼一般以現金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現，而且稱謂不一樣。（√） 15凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待 遇。（） 15我國現行的公務員福利制度是在計劃經濟體制下建立起來的，福利項目的設置都帶有“供給制”的色彩 ，社會屬性體現較多，勞動屬性和分配屬性則體現較少。（√） 15在英、美、澳等發(fā)達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。 （） 15公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補 （√） 15 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（） 15福利往往采取實 物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的 第 5 頁 5 變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（√） 8一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平 （ ） 15 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經常、最全面的監(jiān)督。 （） 160、公共部門人力資源 監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側重點不同。 （） 16 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。 （√） 16法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保 （√） 16道德約束對公職人員隊 伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√） 16我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。 （√） 由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性 （√） 16西方的行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統內監(jiān)督。 （） 16我國目前對公務員的監(jiān)控側重于事后監(jiān)控。 （√） 16輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉 等形式來實現的。（） 16 培訓需求分析是組織人力資源培訓和開發(fā)系統的首要和必經環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和基礎。 （） 170、公共部門人力資源的獲取是系統性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。 （） 17新公共管理理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。 ( X ) 17柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效 果 .(√ ) 17品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。 (X.) 17人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。 (√ ) 17勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分。 (√ ) 17國家權力機關的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統中居于最高的層次。（√） 17孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的， 他從人性好利惡害出發(fā)，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用 （） 17從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒有成為公共部門人才測評的主體方法。（√） 17人力資本思想在英國古典政治經濟學創(chuàng)始人亞當斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（） 180、在由環(huán)境、價值與制度三者構成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統發(fā)揮作用。（） 18無領導小組討論是公共部門 人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（∨） 工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區(qū)別。工作評估是工作分析展開的前提和基礎，而工作分析則可被看作是工作評估活動的進一步延伸（Χ） 18人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（∨） 18公共部門人力資源內部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經濟與技術環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質、物價指數及生活水準以及人口的多樣性問題。（Χ） 18社會性是人力資源最基本的屬性。（Χ） 18 人力資源規(guī)劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（Χ） 18人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（Χ） 18《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。（∨） 18公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，以津貼為補充。（∨） 190、法制是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保 （∨） 91 我國擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考 和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選（∨） 19選任制的優(yōu)點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，智慧統一。（Χ） 一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平（∨） 19輿論對公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過批評、建議、申訴、控告和檢舉等等形式來實現的。（Χ） 19我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領導干部，還是對企業(yè)經營管理人才，都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（∨ ） 19 一般來說 ,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒 有質的區(qū)別的。（ Χ ） 19檔案法是內部招募中最常見的方法。（ Χ ） 19德爾菲法屬于定量預測法。（ Χ ） 19 職位分類強調的是擔任該職位的公務員本人。（ Χ ） 200、判斷型的評估是現代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ Χ ） 20公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。（ Χ ） 四 名詞解釋 人力資源 是指一個國家或地區(qū)在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。 人力資源開發(fā) 是指運用現代化的科學方法，對人力進行合理 的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。 人力資源管理 是指對與一定物力相結合的人力進組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。 公共部門人力資源開發(fā)與管理（或 公共部門人力資源管理 ） 是指以國家行政組織和相關的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 品秩 是指官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑。 致仕 是指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時，交還朝廷所給予的官職及待遇，退職休養(yǎng)。 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境 是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內部環(huán)境。 公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境 是指以公共部門人力資源為中心， 環(huán)繞其生存和發(fā)展而 具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經濟與技術環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質、物價指數及生活水準以及人口的多樣性問題。 公共部門人力資源 內部生態(tài)環(huán)境 是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內在素質及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個體內在素質、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。 人力資本運營 是指在市場經濟條件下通過對勞動者高能素質的投資經營和對勞動力素質的配置使用，而實現經濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。 1公共部門人力資本 指的是公共部門工作 人員為了實現公共服務的目標，后天獲得的具有經濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整和。 1公共部門人力資本產權 指的是為在市場交易過程中，公共權力的所有者和使用者針對公共權力使用者的人力資本的所有權及其派生的使用權、處置權和收益權等權利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權利。 1公共部門人力資源規(guī)劃 指的是公共部門根據一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。