公共部門人力資源管理階段練習一答案-資料下載頁
2025-06-25 19:10本頁面
【正文】 治化的組織，因為它的高層行政職位是由州長任命的。一些觀察人士認為，基于以上原因，高層管理者缺乏執(zhí)法或管理經(jīng)驗，由此削弱了組織的士氣及績效。作為州警察局人事主管，你的任務是挑選一名助手，以負責該機構的少數(shù)族裔職員招聘項目的發(fā)展、運作與評估。現(xiàn)在需要寫出一份工作說明書。閱讀上述案例，然后回答問題：本案例中的助理職位適合用哪些工作分析的方法？可以使用以下幾種方法：訪談法，通過訪談可以全面了解助理職位的信息，對該職位的工作內容有較詳細、深刻的了解，便于制定工作說明書；管理職位描述問卷法，本例中助理職位屬人事主管的輔助，承擔一部分人事管理職責。對于助理職位，分析其應該承擔哪些主要工作職責，候選人應該具備哪些條件？主要職責：協(xié)助警局人事主管制定招聘計劃，完成招聘計劃。協(xié)助制定警局培訓項目計劃、實施、管理。通過培訓工作了解警員需求，有效改進培訓方法。協(xié)助制定警局績效考核計劃、實施、管理。 完善警員職位說明書。協(xié)助人事主管處理警員關系。具備的條件：本科，人力資源管理專業(yè)及相關專業(yè)。工作經(jīng)驗1年以上。熟悉有關人事規(guī)章制度以及招聘、考核等各方面人事工作的操作流程。具有良好的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、寫作能力等。吃苦耐勞，具備高度的敬業(yè)精神和團隊合作精神。寫出該職位完整的工作說明書。職位名稱人事助理所屬部門人力資源部直接上級人事主管職位概要：協(xié)助警局人事主管實施人力資源戰(zhàn)略，負責警局的少數(shù)族裔職員招聘項目的發(fā)展、運作與評估。工作職責： 協(xié)助警局人事主管制定招聘計劃，完成招聘計劃。協(xié)助制定警局培訓項目計劃、實施、管理。通過培訓工作了解警員需求，有效改進培訓方法。 協(xié)助制定警局績效考核計劃、實施、管理。 完善警員職位說明書。協(xié)助人事主管處理警員關系。任職資格: 本科，人力資源管理專業(yè)及相關專業(yè)。工作經(jīng)驗1年以上。熟悉有關人事規(guī)章制度以及招聘、考核等各方面人事工作的操作流程。 具有良好的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、寫作能力等。 吃苦耐勞，具備高度的敬業(yè)精神和團隊合作精神。工作聯(lián)系：直接對人事主管負責。工作條件： 固定辦公場所； 固定工作時間—每周五天，每天8小時； 使用設備：計算機、電話等辦公設備。
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