【正文】 1公共部門人力資本 指的是公共部門工作 人員為了實現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 品秩 是指官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑。（ Χ ） 19德爾菲法屬于定量預(yù)測法。（Χ） 18人員繼承法為國外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。 （） 170、公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 （） 160、公共部門人力資源 監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（√） 150、 2022 年 4 月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務(wù)員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。（√） 14大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。 （√） 13 權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵的有效方法。（√ ） 12在通常情況下，對員工進(jìn)行正向激勵的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于負(fù)向激勵的效果，而且越是素質(zhì)高的員工，負(fù)向激勵對其產(chǎn)生的負(fù)作用就越大。（√） 12公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。 （） 11部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。 （√） 10外部招聘的缺陷在于 內(nèi)部員工得不到機會，積極性可能受到影響。 （√） 9 管 理游戲與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為（如一定的體力活動），同時也包括不可見的更為復(fù)雜的決策過程。 （ ） 8 到 20 世紀(jì) 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（） 7我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。 （√） 6 公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)， 因此不具備私人性質(zhì)。（） 5 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。 （√） 4在公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首 （） 4 韋伯認(rèn)為，社會主義制度會要求更高的官僚化體制以保證安定的經(jīng)濟生活。（ √ ） 3公共部門人力資源的政治 性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。 A 調(diào)配功能 B 管理功能 C 教育培訓(xùn)功能 D 信息儲存和反饋功能 14員工的（ AB ）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 B. 德爾菲法 13 公共部門的內(nèi)部監(jiān)督是指行政系統(tǒng)內(nèi)部的一種自我監(jiān)督活動，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括 （ ABC ）。 12 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。 入 11 世界上大多數(shù) 國家和地區(qū)都實行了公務(wù)員制度，盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（ ABD ）。 10下列屬于過程型激勵理論的是（ ABC）。 A. 以知識為本 B. 以能力為本 C. 以技術(shù)為本 D. 以人力為本 10當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 ( ABCD )。 息可信度不高 、網(wǎng)站相互復(fù)制 性認(rèn)識 9 我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。 的靈活性與針對性 8評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進(jìn)行測量。 80、作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 門人力資源規(guī)劃 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D）為導(dǎo)向。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人 力資源飽和現(xiàn)象 D 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 A. 信息經(jīng)濟理論 B. 人力資本理論 C. 知識經(jīng)濟理論 D. 人力資源理論 5第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門 ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 1德爾菲法屬于（定性預(yù)測法）。 人力資源管理 是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。 （人力資源相對量）是指現(xiàn)實人力資源占人口總數(shù)的比重。 1在我國， 以人為本 既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基 。 可以認(rèn)為， 工作分析 是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎(chǔ)。 _工作分析 _的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。 1 人力激勵 的實質(zhì)就是通過目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方向行動。 1工作人員的 職務(wù)工資 _以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動而變動。 危機激勵 組織文化激勵 （危機激勵）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。 人力資源規(guī)劃 人力資源開發(fā)管理 1人力資源需求預(yù)測是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。 ，強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序 ，強調(diào)集中性的管理 5 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在 ( ABD )。 A. 2022 年 7 月 1 日 B. 2022 年 1 月 1 日 C. 2022 年 7 月 1 日 D. 2022 年 1 月 1 日 6 公共部門外部生態(tài)環(huán)境 包括（ ABCD ）。 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ) 6 人力資本理論認(rèn)為 ( B )是人力資本的核心。 7我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD）。 ，有利于事得其人，人盡其才 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 勞動力市場的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 D. 經(jīng)濟環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。 ，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 9在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D ）的培訓(xùn)是政府部門公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 ％ ％ ％ ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 度績效評估 11 通過引入 (A)，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。其內(nèi)容包括 (ABCD )。 1 用于人力資源需求預(yù)測的定量預(yù)測法有（ CD）。 A 強外部性 B 相對殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 13業(yè)務(wù)規(guī)劃的類型包括（ ABCD）。（ ） 3人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。 （） 4相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（） 5我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺 乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。 （√） 5 人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在 1960 年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。 （√） 6 人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。 （√ ） 7委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（√） 8工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。 （√） 93 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng) （） 9從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試。 （√） 10 錄用