【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理試題及答案 公共部門人力資源管理試題及答案 一、名詞解釋(每小題3分,共12分) 1.人力資源成本 2.職務(wù)分析 3.招聘 4.職業(yè)生涯 二、混合選擇題(每小...
2024-10-17 13:34
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理方向 東北財經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文 公共部門人力資源管理方向 作 者學(xué)籍批次學(xué)習中心層 次專 業(yè)指導(dǎo)教師 目錄 第一章公共部門人力資源管理的概念 公共...
2024-10-21 06:55
【總結(jié)】第一篇:2012公共部門人力資源管理機考小抄 一、選擇題 ,依靠(),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。:ACD 答案:AB 答案:ABCD ()。 法 答案:AB ...
2024-10-03 11:37
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理(選擇判斷小抄) 一、選擇題(多選+單選) () (,,強調(diào)集中性的管理) (,、(;,有利于事得其人,人盡其才;) (;;;) ,()仍然是最基本的測評方式,...
2024-11-14 18:05
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》階段練習一答案一、名詞解釋1、人力資源:已經(jīng)投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的、具有勞動能力的人的總和。2、人力資源管理:分為宏觀和微觀層面。宏觀人力資源管理就是對社會人力資源的管理,是政府的一項重要管理職能,是國家對人力資源整體的管理;微觀人力資源管理就是各個組織對其組織內(nèi)部人力資源的管理,即對組織內(nèi)部的人力資源進行規(guī)劃、獲取、配置、評估、培
2025-06-25 19:10
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》上網(wǎng)教案山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院滕玉成目次一、教學(xué)提綱二、學(xué)時安排三、教材及其它教學(xué)參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復(fù)習思考題一、教學(xué)提綱第1章總論公共部門人力資源管理的含義與特點、構(gòu)成與特點公共部門人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門人力資源管理的關(guān)系
2025-05-11 23:50
【總結(jié)】公共部門人力資源管理形成性考核冊09春行政本科班鄒靜公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙大下崗博士。思考題:1、你認為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。(40分)答:(1)科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào)(2)醫(yī)院里提及的醫(yī)療事故是導(dǎo)致博士辭職的導(dǎo)火索,不得不提到。郭某的解聘與業(yè)務(wù)能力沒有關(guān)系卻與科室內(nèi)人際關(guān)系處理是直接掛鉤
2025-03-27 00:41
【總結(jié)】公共部門人力資源管理期末復(fù)習大綱一、判斷題:(T??)1德魯克認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質(zhì)。(T)2人力資源表現(xiàn)出時代性的基本特征。(T??)3人力資本理論產(chǎn)生于20世紀50年代中期(×)4貝克爾的《生育率的經(jīng)濟分析》被西方學(xué)術(shù)界認為是“經(jīng)濟思想中人力資本投資革命”的起點。(×)5舒爾
2025-04-14 13:57
【總結(jié)】第一章公共部門人力資源及其開發(fā)管理一、選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD)。P24A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管理損耗(人事管理損耗)D、后續(xù)投資損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是(ABCD)。P28A、一種以控
2025-05-13 18:52
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》考試題庫一、不定項選擇題(每題2分,20題,共40分)1.(AB英國、法國)采用的是品位分類方法。2.(A持續(xù)溝通)是績效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。3.(B初任培訓(xùn))是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持(ABC注重實績、鼓勵競爭原則、平等)。4.(
2025-05-11 23:39
【總結(jié)】公共部門人力資源管理問題集錦第一章公共部門人力資源及其開發(fā)管理1、人力資源的概念也稱勞動力資源,是指一個國家和地區(qū)在一定時期內(nèi),能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力的勞動能力的人們總稱。2、人力資源的主要特征1,自然性和社會性2,能動性3,發(fā)展性4,稀缺性5,創(chuàng)新性3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質(zhì)1,公共部門組織結(jié)構(gòu)龐大,
【總結(jié)】?公共部門人力資源管理(一)選擇填空?德爾菲法屬于(定性預(yù)測法)。?對員工的__教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?對員工的_教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?工作的發(fā)展的前途屬于(激勵因素)。?工作分析_的結(jié)果形成職位說明
2024-12-17 03:23
【總結(jié)】一、多項選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)36、(A英國B法國)采用的是品位分類方法。CG20、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有(A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃)。CG21、從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(A戰(zhàn)略
2024-12-17 03:25
【總結(jié)】一、多項選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德C意識形態(tài)D風俗習慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平C正義D民主3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD
2025-01-21 03:25
【總結(jié)】試卷一一、名詞解釋(每小題3分,共12分)1.人力資源成本2.職務(wù)分析3.招聘4.職業(yè)生涯二、混合選擇題(每小題2分,共30分,請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1.下面哪一項不是人力資源的特點?()D.一次性資源2.對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?()C.韓國D.中國3.“好吃懶做、唯利是
2025-04-18 02:00