【正文】 公職人員守法 的監(jiān)控 職 人員執(zhí)法的監(jiān)控 公職人員勤政的監(jiān)控 12現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸 減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即( D )。 11實踐證明，采用（ B）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。 A. 內(nèi)在激勵 B. 外在激勵 C. 正向激勵 D. 負向 激勵 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。 A. 高等院校 B. 中等學(xué)校 C. 職業(yè)學(xué)院 D. 行政學(xué)院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓(xùn)中普遍采用的方法 . A. 講授式培訓(xùn)法 B. 研討式培訓(xùn)法 C. 案例分析培訓(xùn)法 D. 合作研究培訓(xùn)法 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 D. 檔案法 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術(shù) D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。 7 ( C )是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。 第 2 頁 2 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn) 權(quán)的運作必須以（ ACD）為基礎(chǔ)。 D. 經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境 6市場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC）的特點。 的消費，知識資源可被反復(fù)利用 ，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 、并能使擁有者長期受益的特殊資源 5政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（ D ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。 人力資源需求預(yù)測是進行（人力資源開發(fā)管理）的基礎(chǔ)。 （組織文化激勵）是指通過組織文化的塑造，使員工從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。 司法機關(guān) 在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 1自力監(jiān)控是指行政首長或人事管理機關(guān)自上而下地對各級工作人員實施的制約與監(jiān)控，完成這種監(jiān)控的主要手段就是 激勵和制裁 。 工作人員的 _職務(wù)工資 __以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù) 的變動而變動。 _司法機關(guān) _在公職人員監(jiān)控與約束的系統(tǒng)中具有比較獨特的地位，它的獨特體現(xiàn)在它的監(jiān)控與約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束，這一“被動”的特點決定了它的監(jiān)控與約束是有限的。 1在市場經(jīng)濟條件下， 人力資源流動 是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 人力資源絕對量 人力資源相對量 （人力資源絕對量）是指該國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)。 人力資源管理 人力資源開發(fā) 人力資源開發(fā) 是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā) 其活力。 定性預(yù)測法 定量預(yù)測法 1回歸分析法屬于（定量預(yù)測法）。 5（ B）的創(chuàng)始人，美國經(jīng)濟學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出：人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類 的智慧所決定的。 6中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A 市場機制 B 競爭機制 C 契約機制和 D 保障機制 7 （ D）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 7（ D）的完善程度決定了人 力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 A. 筆試 B. 資質(zhì)測試 C. 評價中心技術(shù) D. 心理測驗 8面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為（ ABCD ）。 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A. 經(jīng)濟資本 B. 社會資本 C. 知識資本 D. 人力資本 10 (B)是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。其方式主要 包括 (ABCD )。 度績效分析 第 3 頁 3 11所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括（ ABCD ）。 C 法紀約束 12 ( A )在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 原則 13用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方 法是 （ AC）。 A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習(xí) 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。（ √ ） 3勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。 （√） 4人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。 （ √ ） 5人類 在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（） 6 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。 （） 6 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。 （√） 7政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（） 8品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。（√ ） 9評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。 （） 10內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。 （√） 11 專業(yè)培訓(xùn)的 對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（√） 12降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。 （√） 13 公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。 （） 14 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√） 8一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平 （ ） 15 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（） 16 培訓(xùn)需求分析是組織人力資源培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓(xùn)與開發(fā)活動的前提和基礎(chǔ)。（√） 17人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)（Χ） 18 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（ Χ ） 19檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。 公共部門人力資源開發(fā)與管理（或 公共部門人力資源管理 ） 是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 人力資本運營 是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。 1公共部門人力資本產(chǎn)權(quán) 指的是為在市場交易過程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。 致仕 是指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時，交還朝廷所給予的官職及待遇，退職休養(yǎng)。（ Χ ） 19 職位分類強調(diào)的是擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（Χ） 18《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。（） 180、在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。 （） 17新公共管理理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。 （） 16 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。 （） 15福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（√） 14發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)