【文章內(nèi)容簡介】 ，形成“政府主導(dǎo)、管養(yǎng)分離，市場運(yùn)作、社會(huì)參與”的和諧城市管理運(yùn)行新機(jī)制，以民主 11 促民生，營造良性互動(dòng)、和諧參與的城市管理氛圍，形成政府行政管理與市民自治管理的互動(dòng)、互補(bǔ)的城市治理模式。 （二）城鄉(xiāng)一體，統(tǒng)籌發(fā)展 適應(yīng)和滿足全區(qū)建設(shè)“杭州副中心”、“宜居宜游新城區(qū)”發(fā)展要求，統(tǒng)籌謀劃、總體安排整個(gè)發(fā)展規(guī)劃，逐步實(shí)現(xiàn)全區(qū)域城市管理的健康快速 發(fā)展；合理整合區(qū)、鎮(zhèn)（街道、平臺）兩級城市管理資源，打破阻礙城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的行政管理體制，推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌城市管理資源，推動(dòng)城市管理向郊區(qū)延伸，推進(jìn)全區(qū)域城市管理協(xié)調(diào)發(fā)展。 （三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，依法行政 合理劃分不同層級部門的職責(zé)權(quán)限，理順職責(zé)關(guān)系，減少管理層次，整合管理資源，落實(shí)管理責(zé)任，進(jìn)一步提升管理效能。堅(jiān)持“兩個(gè)相對分開”，按照決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，深化行政執(zhí)法體制改革，轉(zhuǎn)變行政執(zhí)法管理方式，實(shí)現(xiàn)政策制定、行政審批與監(jiān)督處罰職能相對分開 、監(jiān)督處罰與技術(shù)檢驗(yàn)職能相對分開，規(guī)范行政執(zhí)法行為。 （四）政府引導(dǎo)，公共參與 堅(jiān)持城市管理體制機(jī)制創(chuàng)新改革，構(gòu)建與余杭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的城市管理體制與機(jī)制；引領(lǐng)余杭城市管理穩(wěn)步快速走向現(xiàn)代化的城市管理模式；營造良好的管理和執(zhí)法氛 12 圍，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的廣泛參與，真正構(gòu)建“人民城市人民管”的體制機(jī)制。 （五）因地制宜，特色發(fā)展 學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)城市管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合余杭城市管理的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，積極運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法制、教育和科技等多種手段，大力推進(jìn)城市管理手段、方法創(chuàng)新，努力提升余杭城市管理和綜合行政執(zhí)法工作科學(xué)化、現(xiàn)代化 水平。 三、發(fā)展目標(biāo) （一）總體目標(biāo) 深化改革城市管理體制機(jī)制，創(chuàng)新城市管理模式，探索既能夠增進(jìn)城市和諧、公平，推進(jìn)城市健康、快速發(fā)展，又能夠平衡各利益主體利益的管理方略，建成與“高品質(zhì)都市新區(qū)”目標(biāo)及余杭區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的現(xiàn)代化城市管理體系和共享共管的現(xiàn)代化城市治理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)考核指標(biāo)在杭州市內(nèi)“保三爭一”的領(lǐng)先發(fā)展局面。 （二）具體目標(biāo) 依據(jù)余杭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和基本趨勢，貫徹規(guī)劃基本原則的要求，落實(shí)并具體化規(guī)劃總體目標(biāo)，制定“十三五”期間余杭城市管理發(fā)展具體目標(biāo)如下。 體制機(jī)制創(chuàng)新目標(biāo)。十三 五期間，在全區(qū)初步建成城鄉(xiāng)一體、兼容共享的全域城市管理現(xiàn)代化體制；基本建成權(quán)利 13 邊界明晰，權(quán)力間關(guān)系順暢，協(xié)調(diào)各管理主體意志與行動(dòng)的多樣性、均等化、包容性和服務(wù)本位的現(xiàn)代城市管理運(yùn)行機(jī)制。 管理模式創(chuàng)新目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)政府、市場和社會(huì)的多主體聯(lián)合治理，創(chuàng)建以服務(wù)為導(dǎo)向、以滿足公眾需求為目標(biāo)，以信息技術(shù)為依托的現(xiàn)代城市管理新模式。到 2020 年底，建構(gòu)覆蓋全區(qū)的現(xiàn)代化城市管理模式；建立起權(quán)力結(jié)構(gòu)合理、管理功能互補(bǔ)、管理績效優(yōu)良的條塊間關(guān)系；創(chuàng)建城市管理“ o2o”平臺。 智慧城管發(fā)展目標(biāo)。創(chuàng)新智慧城市管理發(fā)展模式，建設(shè)數(shù) 據(jù)驅(qū)動(dòng)的精準(zhǔn)管理體系和陽光權(quán)力平臺，建設(shè)一體化、整合化、網(wǎng)格化、扁平化、服務(wù)化、陽光化、工具化“七化合一”的現(xiàn)代城市管理智慧化載體。實(shí)現(xiàn)數(shù)字城管向智慧城管轉(zhuǎn)型升級。初步建成“一中心四平臺”框架；加大智慧應(yīng)用，完成智慧市政、智慧停車、智慧街面管控、智慧排水、智慧亮燈等重點(diǎn)智慧監(jiān)管系統(tǒng)建設(shè)。 法治城管發(fā)展目標(biāo)。全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的跨部門、跨領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法，創(chuàng)新行政綜合執(zhí)法機(jī)制，構(gòu)建條塊結(jié)合，以塊為主的“大聯(lián)動(dòng)”處置機(jī)制；努力創(chuàng)建職能科學(xué)、權(quán)責(zé)法定、執(zhí)法嚴(yán)明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治環(huán)境；改進(jìn)和創(chuàng)新執(zhí)法 方式，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)并重、法律效果和社會(huì)效果的有機(jī)結(jié)合；構(gòu)建法治完善、部門協(xié)作、多元參與、保障有力的城管執(zhí)法新格局。 四化長效管理目標(biāo)。構(gòu)建自然和諧的城鎮(zhèn)生態(tài)系統(tǒng)，打 14 造城市管理靚麗品牌，逐步建立城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化管理新體系，探索滿足“高品質(zhì)都市新區(qū)”要求的現(xiàn)代化市政管理新格局，助推實(shí)現(xiàn)全域城市管理現(xiàn)代化目標(biāo)。構(gòu)筑起突出大綠、適地適樹、結(jié)構(gòu)多樣、以人為本、自然和諧的城鎮(zhèn)生態(tài)系統(tǒng)；以“全面覆蓋、級差管理，屬地管理、塊抓條保，堵疏結(jié)合、政社協(xié)同，突出重點(diǎn)、兼顧一般”為主要工作目標(biāo)，打造城市管理靚麗品牌；按照精細(xì)化、標(biāo) 準(zhǔn)化環(huán)衛(wèi)管理要求，擴(kuò)展延伸管理范圍覆蓋面，逐步建立起規(guī)范化管理、市場化運(yùn)作、社會(huì)化服務(wù)、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新型城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化管理體制和運(yùn)行機(jī)制；打造能夠不斷滿足“高品質(zhì)都市新區(qū)”要求的現(xiàn)代化市政管理新格局。 文化城管發(fā)展目標(biāo)。以開放、包容、參與、共享為主旨，以余杭現(xiàn)代精神和傳統(tǒng)文化為底色，設(shè)定城市人文、社會(huì)和諧發(fā)展的文化目標(biāo)，打造余杭城市管理文化共同體?！笆迤陂g”，塑造出反映余杭特色、符合時(shí)代要求的城市管理核心文化，吸引全區(qū)百姓自覺參與城市管理核心文化五年建設(shè)行動(dòng)，挖掘、提煉、打造奮發(fā)有為的城市管理隊(duì)伍內(nèi)部核心文化。 15 第三部分 主要任務(wù) 為實(shí)現(xiàn)余杭“十三五”城市管理發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)和各項(xiàng)具體指標(biāo)，需要整合各種力量與資源，凝神聚力、創(chuàng)造性的完成如下主要工作任務(wù)。 一、創(chuàng)新城市管理體制機(jī)制 落實(shí)規(guī)劃總體目標(biāo)和具體目標(biāo)要求，探索城市管理體制機(jī)制創(chuàng)新改革路徑，構(gòu)建與“高品質(zhì)都市新區(qū)”目標(biāo)和余杭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的全域城市管理現(xiàn)代化體制機(jī)制。著力打造城市管理的社會(huì)協(xié)同平臺，推動(dòng)問題導(dǎo)向的協(xié)同機(jī)制，創(chuàng)新政社合作的制度安排，建設(shè)民主、服務(wù)、協(xié)商的全域城市管理新機(jī)制。 （一）建立新型管理架構(gòu) 以全域城市管理現(xiàn)代化為目標(biāo)，以 社會(huì)治理大聯(lián)動(dòng)為抓手，整合現(xiàn)有數(shù)字城管資源，以“王”字型管理架構(gòu)建設(shè)為核心，逐步在全區(qū)建成權(quán)責(zé)明晰、關(guān)系順暢、協(xié)同有力、基礎(chǔ)穩(wěn)固、城鄉(xiāng)一體的“大城管”體制：做優(yōu)區(qū)級整體聯(lián)動(dòng)“頂線”，建立區(qū)級社會(huì)治理大聯(lián)動(dòng)中心，加強(qiáng)對全區(qū)社會(huì)治理大聯(lián)動(dòng)工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指揮、督查；做強(qiáng)鎮(zhèn)（街道、平臺）部門聯(lián)動(dòng)“中線”，推進(jìn)綜合執(zhí)法改革向鎮(zhèn)（街道、平臺）延伸，形成綜合管理、綜合執(zhí)法、綜合服務(wù)工作格局；做實(shí)村（社）網(wǎng)格干群聯(lián)動(dòng)“底線”，建立統(tǒng)一的基層社會(huì) 16 治理網(wǎng)格體系；做通上下貫通運(yùn)行機(jī)制“豎線”，厘清區(qū)、鎮(zhèn)（街道、平臺）、村（社 區(qū)）網(wǎng)格權(quán)責(zé)，建立集成指揮平臺，推動(dòng)社會(huì)治理“線下”與“線上”聯(lián)動(dòng)；完善獎(jiǎng)懲機(jī)制，積極、合理運(yùn)用績效考核結(jié)果，保障和促進(jìn)“大城管”體制的良性運(yùn)行。 （二）推行有效協(xié)同機(jī)制 繼續(xù)探索高效率的城市管理工作部門協(xié)同機(jī)制，首先全面推行“兩單一網(wǎng)制”，建立健全協(xié)調(diào)機(jī)制。詳細(xì)制定城市管理相關(guān)部門權(quán)力清單和責(zé)任清單，并在浙江省網(wǎng)上政務(wù)大廳余杭分廳網(wǎng)站上公布；增加考評權(quán)重，突出績效考評體系權(quán)威性，并于 2020 年底前，建立健全“政府領(lǐng)導(dǎo)、城市管理局牽頭、有關(guān)部門配合、社會(huì)力量參與、績效考核保障”的城市管理工作協(xié)調(diào)機(jī)制；堅(jiān)持法 治建設(shè)和績效管理雙管齊下的工作思路，利用立法權(quán)下放到設(shè)區(qū)市的契機(jī)，積極建議并推動(dòng)在市級層面開展城市管理工作協(xié)調(diào)機(jī)制法治化試點(diǎn)。 探索問題導(dǎo)向的城市管理議決機(jī)制。主要針對突發(fā)危機(jī)事件、重大問題和社會(huì)敏感度高的問題，通過一事一議的方式，建構(gòu)由利益攸關(guān)者、政府代表和社會(huì)知名人士代表參加的三方協(xié)同的問題解決機(jī)制，經(jīng)由聽證會(huì)、咨詢會(huì)、意見征求等方式，吸納社會(huì)力量參與決策過程。拓寬社會(huì)力量進(jìn)入城市管理領(lǐng)域的渠道；搭建社會(huì)與政府溝通的新橋梁，實(shí)現(xiàn)“問題流”和“政策流”相互融合，推進(jìn)政府引導(dǎo)、規(guī)范、管理、重塑社會(huì)的新流程。 還可以利用城市管理聯(lián)席會(huì)、城 17 市管理工作會(huì)、城市應(yīng)急管理協(xié)調(diào)會(huì)等溝通機(jī)制，著重解決突發(fā)危機(jī)和重要城市管理問題。 （三）建設(shè)資源共享平臺 整合部門信息資源，建設(shè)統(tǒng)一、開放、共享的信息化城市管理平臺。由區(qū)政府授權(quán)，城管局牽頭，對現(xiàn)有城市管理數(shù)字化平臺擴(kuò)面增容，并以城市綜合管理指揮中心為載體，賦予其統(tǒng)合各相關(guān)部門、領(lǐng)域管理信息資源的權(quán)能，建設(shè)覆蓋全區(qū)相關(guān)部門、單位的跨部門、跨行業(yè)及跨區(qū)域的城市管理專門的信息化網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)現(xiàn)管理信息的開放與共享。 （四）創(chuàng)新多元參與載體 設(shè)置咨詢委員會(huì)，推進(jìn)常規(guī)性決策科學(xué)化。在 2022 年內(nèi)，成立以城市管理局為牽頭單位，按照“四三三”的比例，組成由相關(guān)行政部門工作人員、專家學(xué)者以及各行業(yè)有影響力的代表若干人參加的咨詢委員會(huì)，服務(wù)于區(qū)、鎮(zhèn)（街道、平臺）兩個(gè)層級的城市管理決策；根據(jù)工作需要，每年不定期召開決策咨詢會(huì)議，為城市管理健康運(yùn)行和良性發(fā)展，提供及時(shí)的、輔助性專業(yè)知識咨詢與援助。 延伸城市管理觸點(diǎn)，廣泛設(shè)立城市管理聯(lián)系站，發(fā)揮社會(huì)組織、志愿者群體及社會(huì)個(gè)體的參與作用；設(shè)置街長、路長等民間協(xié)助管理崗位，鼓勵(lì)和培訓(xùn)有公共意識、社會(huì)威望、管理能力和公平正直的志愿者積極參與所在社區(qū)常規(guī)管理工作 ，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)力量自我管理、政社協(xié)同管理的社會(huì)基礎(chǔ)。由屬地政府在城鄉(xiāng)社區(qū)全面設(shè)立并扶植、推動(dòng)城市管 18 理聯(lián)系站正常運(yùn)轉(zhuǎn)，聯(lián)系站配置全職工作人員一名擔(dān)任站長，由屬地政府向社會(huì)公開招聘，待遇標(biāo)準(zhǔn)參照社區(qū)居委會(huì)主任標(biāo)準(zhǔn)配置，成員由社區(qū)志愿者擔(dān)任。明確城管聯(lián)系站工作職責(zé)，賦予相對應(yīng)的事權(quán)與財(cái)權(quán)，打造責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的社區(qū)城市管理平臺，實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我管理、社會(huì)管理和政府管理的協(xié)同。 優(yōu)化社會(huì)組織成長環(huán)境，積極扶持推動(dòng)社會(huì)組織成長；實(shí)施專項(xiàng)知識培訓(xùn)制度，提升相關(guān)社會(huì)組織參與城市管理的能力；建立重大問題的聽證會(huì)制度和一般問題的詢問 制度，拓寬社會(huì)力量進(jìn)入城市管理領(lǐng)域的渠道；建立常規(guī)化的定向委托、公開競標(biāo)等制度，向社會(huì)組織、社會(huì)志愿者群體和社會(huì)志愿者個(gè)人開放可以開放的管理任務(wù)領(lǐng)域；城市管理局及屬地政府通過制定并執(zhí)行績效考核指標(biāo)體系的方式，加強(qiáng)對參與城市管理工作的各類社會(huì)力量的規(guī)范、引導(dǎo)和監(jiān)控。 二、完善城市管理工作模式 以理念更新為切入點(diǎn)，在堅(jiān)持政府主導(dǎo)的前提下轉(zhuǎn)變管理方式，促成多元主體參與，建設(shè)政府引領(lǐng)與主導(dǎo)下的共有共享、社會(huì)本位、服務(wù)為先的現(xiàn)代化城市管理新形態(tài)，借力現(xiàn)代信息技術(shù)，打造具有易得性、可及性和廣輻射特點(diǎn)的公眾參與城市管理常 規(guī)化平臺，暢通公眾參與渠道，實(shí)現(xiàn)零門檻、廣參與、提正氣、聚人氣、惠民生、促創(chuàng)業(yè)的民主、服務(wù)、協(xié)商的城市管理新業(yè)態(tài)。 19 （一）更新城市管理理念 更新城市管理理念，構(gòu)建多元一體的現(xiàn)代化城市管理新模式。適應(yīng)“美麗余杭”目標(biāo)要求，以治理理念更新管理理念，用主導(dǎo)模式逐漸代替管控模式，更多依托市場和社會(huì)力量實(shí)現(xiàn)城市管理各種目標(biāo)訴求，政府及城市管理局等各相關(guān)職能部門，集中精力于目標(biāo)的確立及目標(biāo)體系、評價(jià)與考核體系的建立，過程指導(dǎo)與監(jiān)督及事后的考核與獎(jiǎng)懲，構(gòu)建融政府、市場與社會(huì)于一體的現(xiàn)代化城市管理新模式。 （二）轉(zhuǎn)變既有管 理模式 完善既有管理模式，厘定部門權(quán)責(zé)，圍繞正面權(quán)力清單推動(dòng)部門協(xié)同，優(yōu)化管理秩序、提升管理績效。繼續(xù)完善“區(qū)、鎮(zhèn)（街道 、 平臺）聯(lián)動(dòng)、屬地管理、塊抓條?！惫芾砟Ｊ剑詤^(qū)政府授權(quán)為保障，以城市管理新的職責(zé)為藍(lán)本，區(qū)城管局負(fù)責(zé)制定涵蓋條塊的正面權(quán)力清單，量化管理權(quán)責(zé)，并依托“七化合一”的現(xiàn)代城市管理智慧化載體，實(shí)現(xiàn)條與塊各司其職、各盡其責(zé)。 按照集成模式，在區(qū)級層面逐步構(gòu)建起吸納多元利益主體、兼顧多元利益關(guān)系、注重管理績效的一元為主、多元參與管理模式；同時(shí)在基礎(chǔ)條件較好的鎮(zhèn)（街道、平臺）試點(diǎn)推行。到 2020 年底 ，建構(gòu)覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)各管理節(jié)點(diǎn)、區(qū)鎮(zhèn)（街道、平臺）之間、一元與多元之間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的現(xiàn)代化城市管理模式。 20 （三）打造新型管理平臺 增能擴(kuò)權(quán)、升級轉(zhuǎn)型，打造溝通體制內(nèi)外的集成化創(chuàng)新管理新平臺?；钣谩熬W(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)、聯(lián)合式執(zhí)法”創(chuàng)新內(nèi)核，以城管聯(lián)系站為結(jié)點(diǎn)，打造覆蓋城鄉(xiāng)社區(qū)的管理網(wǎng)落，賦予城管聯(lián)系站實(shí)質(zhì)化的管理權(quán)責(zé)，提升其管理能力和社會(huì)影響力，將其打造為既能代表政府職能部門，又能代表社區(qū)居民的“兩棲型”管理機(jī)構(gòu)，溝通體制內(nèi)外的各類管理主體、整合體制內(nèi)外的各類管理資源，使之成為政府引導(dǎo)與規(guī)范各種社會(huì)力量積極參與 城市管理日常行動(dòng)的集成化創(chuàng)新管理新平臺。 基于網(wǎng)格化原理，織密并做實(shí)“城管（服務(wù)）聯(lián)系站”，建設(shè)共建共管平臺。到 2022 年底之前，以城鄉(xiāng)社區(qū)為載體，在全區(qū)范圍內(nèi)建立起“城管（服務(wù)）聯(lián)系站”網(wǎng)絡(luò)，每站配備專兼職工作人員 23 名，明確其管理范圍和管理職責(zé)，制定管理守則。到 2020 年底，完善“城管（服務(wù)）聯(lián)系站”管理模式，將其打造社會(huì)本位、自我管理、自我服務(wù)的開放平臺，成為執(zhí)行城市管理日常事務(wù)的平臺和群眾參與城市管理的共建共管平臺，在全區(qū)城市管理領(lǐng)域基本實(shí)現(xiàn)政府管理、社會(huì)管理和個(gè)人自我管理的協(xié)同。 （四）做實(shí)做強(qiáng) “互聯(lián)網(wǎng) +” 做實(shí)做強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng) +”，開創(chuàng)城市管理“ o2o”模式。將“互聯(lián)網(wǎng) +”引入城市管理常規(guī)化工作領(lǐng)域，逐步建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng) +”城市管理公共平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，縮短管理鏈 21 條，再造管理流程，提高管理效率，增加管理透明度，提升城市管理公信力；完善條快間以及與相關(guān)政府職能部門間網(wǎng)上“點(diǎn)對點(diǎn)”協(xié)同管理能力；暢通信息反饋和社會(huì)監(jiān)督渠道。同時(shí)，協(xié)同“線上”、“線下”兩種管理路徑，堅(jiān)持可以在“線上”完成的工作盡量在“線上”完成，“線下”模式起到查漏補(bǔ)缺之彌補(bǔ)功能，并以“線上”機(jī)制促進(jìn)與規(guī)范“線下”管理行為，到 2020 年底 ，逐步形成線上線下的良性互動(dòng)和優(yōu)勢互補(bǔ)，開創(chuàng)城市管理的“ o2o”時(shí)代。 （五）著力引進(jìn)社會(huì)資本 借力 PPP 模式，創(chuàng)新政社合作路徑。通過定向委托、公開競標(biāo)等合同外包方式，不斷