【文章內(nèi)容簡介】 答案：C，有利于事得其人，人80.()，下列說法正確的是盡其才 答案：ACD經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。（）。，（）是最 基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。培訓(xùn) 答案：B業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) ()。答案： 導(dǎo)小組討論 答案：A、注重實(shí)績 、面試等測(cè)試工公開、平等 、逐級(jí)晉升為輔的原則 的青年公務(wù)員 具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，下列說法正確的是，多數(shù)在一到測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。（）。兩年答案：BCD ，（）是整個(gè)工作分析角色扮演 答案：ABD是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。答：D ，下列說法正確的是（）。、答案：ABC 縮小、待遇的減少，是對(duì)公務(wù)員的懲戒與信息的搜集用于集體測(cè)試的方法 處分 70.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì) 管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層、口頭表達(dá)能力、辯他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為答案：ABD次以上職位的分析。論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 ?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一 個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。％ ％ ％％答案：A（）。 層次理論答案：ABC“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用。 答案：B，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（）。 估答案：B，它包括()。 和媒體監(jiān)控與約束 答案：ABC，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。 記分卡答案：B89.（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 答案：A()。 方式 答案：ABC二、判斷題（）答案：正確 分發(fā)揮公務(wù)員的作用，這是公共部門人。（）答案：錯(cuò)誤的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過一級(jí)。（）力資本最重要的特征。（）答案：正確答案：正確，經(jīng)濟(jì)長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（）答案：正確，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）答案：錯(cuò)誤段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)（）答案：錯(cuò)誤，又有所區(qū)別。工作會(huì)、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。，而工作評(píng)估則可被看作外在激勵(lì)。（）答案：正確推動(dòng)，而激勵(lì)就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（）答案：錯(cuò)是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（）答案：錯(cuò)誤118.《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、誤、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。（答案：，因此誤心。（）答案：正確只適合于規(guī)模較小的組織。（）答案：正確?！耙蚴略O(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）答案：正確（）答案：正確員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。）,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理答案：正確督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）答案：正確 ，是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用錯(cuò)誤。（）答案：正確 ，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。答案：，它是一種效度高、而又能說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（誤為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）答案：正答案：錯(cuò)誤、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值模式。（）答案：正確。（）答案：正確擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）答案：正確，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識(shí)更新培發(fā)揮作用。（）答案：錯(cuò)誤?斯訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于7天，以公職人員補(bǔ)充、他提出的“土地是財(cái)富之母，勞拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。（）答案：正確人投資的收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。113.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需答案：正確（）答案：錯(cuò)誤要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（）答案：，人力資本包括人力資源的數(shù)量和兼職報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤確質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）答案：正確，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。故賞罰可用”。（）答案：錯(cuò)誤 根基。（）答案：正確正確“激活”人，而非“管住”“管死”人。（）到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭，優(yōu)勝劣汰。（）答案：正濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，答案：正確確因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。（）。，充答案：錯(cuò)誤，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）答案：錯(cuò)誤，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（）答案：正確“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（答案：錯(cuò)誤（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（）答案：正確。（）答案：正確，筆試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測(cè)評(píng)的主體方法。（）答案：錯(cuò)誤 ，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。（答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（答案：錯(cuò)誤，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。（）答案：正確與處分。（）答案：錯(cuò)誤、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（答案：錯(cuò)誤理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理?！?，能力素質(zhì)始終排在首位。（）答案：錯(cuò)誤間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（）答案：正確、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：錯(cuò)誤，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）答案：錯(cuò)誤，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作用。正確，是以法國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）誤答案：錯(cuò)，我國公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（答案：正確?詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）答案：錯(cuò)誤。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。（）答案：正確。（）答案：正確，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確，是一種以“授能”為導(dǎo)向的積極的管理。（）答案：錯(cuò)誤，維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教育的層面。正確，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（正確“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考，（錯(cuò)誤核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（答案：即勞動(dòng)者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動(dòng)去向。，在于要求管理者必須充正確（正確分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（）。（）答案：錯(cuò)誤理的活動(dòng)。（）答案：正確答案：錯(cuò)誤，及時(shí)激勵(lì)的效度為80％?！耙蚴略O(shè)崗”。（）激勵(lì)的效度則為70％。（）答案：正確（）答案：錯(cuò)誤答案：正確:。，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己（）答案：正確人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理所得報(bào)酬的相對(duì)量。（）答案：錯(cuò)誤，權(quán)力集最基本的職能。（）答案：正確。權(quán)力激勵(lì)就是中，指揮統(tǒng)一。（）答案：正確。（）答案：正確，美國主要采取的是品位分類方法。（）答案：，我國古代關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）答案：錯(cuò)誤 誤就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）答案：正確 “臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。分類之長。（）答案：r正確了危機(jī)激勵(lì)的重大作用。（）答案：正確（錯(cuò)誤 ，先由最高層次的部門開始，各現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）答案：錯(cuò)誤使。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（部門依次預(yù)測(cè)本部門的人力資源需求，人的行為和工作績效都是在答案：錯(cuò)誤求的預(yù)測(cè)總數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）答案：正確，唯才是舉不能照搬古人作法，績效難以考評(píng)和評(píng)定。（）答案：正確實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型的人員繼承在選人時(shí)，要以德為首。（）答案：正確。法。錯(cuò)誤（）答案：錯(cuò)誤。（）。（）答案：錯(cuò)誤式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）答案：正確答案：錯(cuò)誤，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)唯一的手段。（）答案：正確位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn),從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（）答案：正確，通過360度績效評(píng)估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（）答案：正確。（）答案：錯(cuò)誤。（）答案：正確。（）答案：錯(cuò)誤，它是對(duì)公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量，是所有工作績效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。（）誤，與配偶不住在一起，答案：錯(cuò)，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是指國家機(jī)關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（）答案：正確，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。（正并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。確（錯(cuò)誤、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。（）答案：錯(cuò)誤，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（）答案：錯(cuò)誤，“高官厚祿”是中國古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（）答案：正確，而以津貼為補(bǔ)充。（）答案：正確，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（）答案：錯(cuò)誤，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（）答案：正確。（）答案：錯(cuò)誤“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（）答案：正確，通過各種人民團(tuán)體對(duì)政府的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)，西方也存在獨(dú)立的群眾監(jiān)控。X，是公務(wù)員所“共有”的約束。（）答案：正確第三篇：公共部門人力資源管理人力資源： 【答】：人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱人力資源開發(fā)： 【答】：人力資源開發(fā)是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。人力資源管理： 【答】人力資源管理是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。公共部門人力資源開發(fā)與管理： 【答】公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。品秩： 【答】：品秩是指官制中與官職并行的身份等級(jí)制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境、市場(chǎng)體制、勞動(dòng)力與人口素質(zhì)、物價(jià)指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個(gè)體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個(gè)體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。人力資本運(yùn)營： 【答】：人力資本運(yùn)營是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過對(duì)勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。公共部門人力資本： 【答】：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。1公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)： 【答】：公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)指的是為在市場(chǎng)交易過程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對(duì)公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。1公共部門人力資源規(guī)劃： 【答】：公共部門人力資源規(guī)劃指的是公共部門根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動(dòng)方針的過程。1公共部門人力資