【文章內(nèi)容簡介】 答案：C，有利于事得其人，人80.()，下列說法正確的是盡其才 答案：ACD經(jīng)歷的第一種類型的培訓。（）。，（）是最 基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。培訓 答案：B業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān) ()。答案： 導小組討論 答案：A、注重實績 、面試等測試工公開、平等 、逐級晉升為輔的原則 的青年公務員 具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，下列說法正確的是，多數(shù)在一到測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。（）。兩年答案：BCD ，（）是整個工作分析角色扮演 答案：ABD是由高的職務向低的職務的調(diào)整過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。答：D ，下列說法正確的是（）。、答案：ABC 縮小、待遇的減少，是對公務員的懲戒與信息的搜集用于集體測試的方法 處分 70.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對 管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層、口頭表達能力、辯他職務的公務員改任較低職務的任用行為答案：ABD次以上職位的分析。論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 ?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一 個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。％ ％ ％％答案：A（）。 層次理論答案：ABC“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用。 答案：B，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于（）。 估答案：B，它包括()。 和媒體監(jiān)控與約束 答案：ABC，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。 記分卡答案：B89.（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。 答案：A()。 方式 答案：ABC二、判斷題（）答案：正確 分發(fā)揮公務員的作用，這是公共部門人。（）答案：錯誤的人才。降低公務員的職務，一般一次只不超過一級。（）力資本最重要的特征。（）答案：正確答案：正確，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是人力資本增長。（）答案：正確，并適合與其他方法結(jié)合使用。（）答案：錯誤段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機（）答案：錯誤，又有所區(qū)別。工作會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。，而工作評估則可被看作外在激勵。（）答案：正確推動，而激勵就是這種動力機制的內(nèi)核。（）答案：錯是工作分析活動的進一步延伸。（）答案：錯誤118.《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、誤、速度快、花費少，缺點勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。（答案：，因此誤心。（）答案：正確只適合于規(guī)模較小的組織。（）答案：正確。“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）答案：正確（）答案：正確員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。）,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理答案：正確督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（）答案：正確 ，是公共部門人才測評中探索并使用錯誤。（）答案：正確 ，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。答案：，它是一種效度高、而又能說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠。（誤為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）答案：正答案：錯誤、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值模式。（）答案：正確。（）答案：正確擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（）答案：正確，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培發(fā)揮作用。（）答案：錯誤?斯訓的時間累計不得少于7天，以公職人員補充、他提出的“土地是財富之母，勞拓寬相關(guān)知識面為目的。（）答案：正確人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。113.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需答案：正確（）答案：錯誤要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準。（）答案：，人力資本包括人力資源的數(shù)量和兼職報酬。（）答案：錯誤確質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）答案：正確，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。故賞罰可用”。（）答案：錯誤 根基。（）答案：正確正確“激活”人，而非“管住”“管死”人。（）到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）答案：正濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，答案：正確確因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。（）。，充答案：錯誤，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（）答案：錯誤，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）答案：正確“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（答案：錯誤（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。（）答案：正確。（）答案：正確，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）答案：錯誤 ，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（答案：錯誤。（）答案：正確，是促進人力資源形成并增值的前提。（答案：錯誤，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果。（）答案：正確與處分。（）答案：錯誤、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（答案：錯誤理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理?！蹋芰λ刭|(zhì)始終排在首位。（）答案：錯誤間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系。（）答案：錯誤，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。（）答案：正確、容易實施，也比較容易取得實效。（）答案：錯誤。（）答案：錯誤，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）答案：錯誤，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。正確，是以法國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學人事管理方式和人事分類制度。（）誤答案：錯，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。（答案：正確?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。勵的一個重要前提。（）答案：錯誤。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（）答案：正確。（）答案：正確，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。（）答案：錯誤。（）答案：正確，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（）答案：錯誤。（）答案：正確，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（）答案：錯誤，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。正確，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（正確“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管，缺乏一套科學規(guī)范的考，（錯誤核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。（答案：即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。，在于要求管理者必須充正確（正確分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（）。（）答案：錯誤理的活動。（）答案：正確答案：錯誤，及時激勵的效度為80％。“因事設(shè)崗”。（）激勵的效度則為70％。（）答案：正確（）答案：錯誤答案：正確:。，工作分析已被西方發(fā)達國家視為報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己（）答案：正確人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理所得報酬的相對量。（）答案：錯誤，權(quán)力集最基本的職能。（）答案：正確。權(quán)力激勵就是中，指揮統(tǒng)一。（）答案：正確。（）答案：正確，美國主要采取的是品位分類方法。（）答案：，我國古代關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）答案：錯誤 誤就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）答案：正確 “臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。分類之長。（）答案：r正確了危機激勵的重大作用。（）答案：正確（錯誤 ，先由最高層次的部門開始，各現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（）答案：錯誤使。因此，通過給員工設(shè)定高目標，可以激勵員工。（部門依次預測本部門的人力資源需求，人的行為和工作績效都是在答案：錯誤求的預測總數(shù)。（）答案：錯誤一定情境中產(chǎn)生和形成的。（）答案：正確，唯才是舉不能照搬古人作法，績效難以考評和評定。（）答案：正確實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型的人員繼承在選人時，要以德為首。（）答案：正確。法。錯誤（）答案：錯誤。（）。（）答案：錯誤式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）答案：正確答案：錯誤，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，但需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時唯一的手段。（）答案：正確位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn),從而具有獨特的貢獻和意義。（）答案：正確，通過360度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（）答案：正確。（）答案：錯誤。（）答案：正確。（）答案：錯誤，它是對公務人員貢獻程度的衡量，是所有工作績效考評中最本質(zhì)的考評。（）誤，與配偶不住在一起，答案：錯，公共部門監(jiān)控的對象是指國家機關(guān)與第三部門中從事公職的人員。（）答案：正確，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干部鑒定制度。（正并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。確（錯誤、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（）答案：錯誤，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（）答案：錯誤，“高官厚祿”是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（）答案：正確，而以津貼為補充。（）答案：正確，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（）答案：錯誤，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即柔性約束。（）答案：正確。（）答案：錯誤“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了中國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務員的監(jiān)控缺乏公開性。（）答案：正確，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，西方也存在獨立的群眾監(jiān)控。X，是公務員所“共有”的約束。（）答案：正確第三篇：公共部門人力資源管理人力資源： 【答】：人力資源是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱人力資源開發(fā)： 【答】：人力資源開發(fā)是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發(fā)其活力。人力資源管理： 【答】人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。公共部門人力資源開發(fā)與管理： 【答】公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。品秩： 【答】：品秩是指官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準以及人口的多樣性問題公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。人力資本運營： 【答】：人力資本運營是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。公共部門人力資本： 【答】：公共部門人力資本指的是公共部門工作人員為了實現(xiàn)公共服務的目標，后天獲得的具有經(jīng)濟價值和社會價值的知識、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。1公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)： 【答】：公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)指的是為在市場交易過程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。1公共部門人力資源規(guī)劃： 【答】：公共部門人力資源規(guī)劃指的是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎(chǔ)上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。1公共部門人力資