【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理試卷答案 公共部門人力資源管理試卷(.) “公共部門人力資源管理”試卷 一、名詞解釋(30%) 人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的人口的總和...
2024-10-24 21:11
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理老師講 (二)多項(xiàng)選擇題。老師講 53、人力資源的可再生性體現(xiàn)在(對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)105、美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授,在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常 1...
2024-10-03 19:31
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理4 試卷代號(hào):1185 中央廣播電視大學(xué)2012—2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)基礎(chǔ)試題 2013年7月 注意事項(xiàng) 一、將你的學(xué)號(hào)、姓名及分...
【總結(jié)】第一篇:電大公共部門人力資源管理 電大公共部門人力資源管理 作業(yè) 11、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因...
2024-10-17 23:24
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》上網(wǎng)教案山東大學(xué)政治學(xué)與公共管理學(xué)院滕玉成目次一、教學(xué)提綱二、學(xué)時(shí)安排三、教材及其它教學(xué)參考資料四、教案正文五、綜合案例六、復(fù)習(xí)思考題一、教學(xué)提綱第1章總論公共部門人力資源管理的含義與特點(diǎn)、構(gòu)成與特點(diǎn)公共部門人力資源管理的環(huán)境及其與公共部門人力資源管理的關(guān)系
2025-05-11 23:50
【總結(jié)】第1頁(yè)1(中央電大)一選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策人力資源市場(chǎng)社會(huì)主義道德
2025-01-15 21:22
【總結(jié)】公共部門人力資源管理考前輔導(dǎo)西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則:?以能力和業(yè)績(jī)?nèi)∠驗(yàn)楸镜墓?jī)制?奉行“價(jià)值中立”(“政治中立”)?政務(wù)官和業(yè)務(wù)官分途而治?建立專門的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)?公務(wù)員法定權(quán)利與義務(wù)的平
2025-01-16 15:35
【總結(jié)】公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)09春行政本科班鄒靜公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙大下崗博士。思考題:1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。(40分)答:(1)科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào)(2)醫(yī)院里提及的醫(yī)療事故是導(dǎo)致博士辭職的導(dǎo)火索,不得不提到。郭某的解聘與業(yè)務(wù)能力沒有關(guān)系卻與科室內(nèi)人際關(guān)系處理是直接掛鉤
2025-03-27 00:41
【總結(jié)】1、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平
2024-10-08 21:10
【總結(jié)】公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)大綱一、判斷題:(T??)1德魯克認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)。(T)2人力資源表現(xiàn)出時(shí)代性的基本特征。(T??)3人力資本理論產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代中期(×)4貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命”的起點(diǎn)。(×)5舒爾
2025-04-14 13:57
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理》考試題庫(kù)一、不定項(xiàng)選擇題(每題2分,20題,共40分)1.(AB英國(guó)、法國(guó))采用的是品位分類方法。2.(A持續(xù)溝通)是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。3.(B初任培訓(xùn))是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持(ABC注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則、平等)。4.(
2025-05-11 23:39
【總結(jié)】公共部門人力資源管理問題集錦第一章公共部門人力資源及其開發(fā)管理1、人力資源的概念也稱勞動(dòng)力資源,是指一個(gè)國(guó)家和地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi),能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力的勞動(dòng)能力的人們總稱。2、人力資源的主要特征1,自然性和社會(huì)性2,能動(dòng)性3,發(fā)展性4,稀缺性5,創(chuàng)新性3、公共部門人力資源開發(fā)與管理的性質(zhì)1,公共部門組織結(jié)構(gòu)龐大,
【總結(jié)】試卷一一、名詞解釋(每小題3分,共12分)1.人力資源成本2.職務(wù)分析3.招聘4.職業(yè)生涯二、混合選擇題(每小題2分,共30分,請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1.下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?()D.一次性資源2.對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理模式的特點(diǎn)?()C.韓國(guó)D.中國(guó)3.“好吃懶做、唯利是
2025-04-18 02:00
【總結(jié)】公共部門人力資源管理的基本情況分析摘要:公共部門人力資源管理在公共部門中有著重要的地位和作用,然而國(guó)目前的公共部門人力資源管理卻存在著很多現(xiàn)實(shí)的問題。針對(duì)這些問題,本文主要從建立并完善與國(guó)際接軌的市場(chǎng)化人才機(jī)制、建立與實(shí)際相適應(yīng)的績(jī)效考核體系等幾個(gè)方面來說明如何有效地實(shí)施對(duì)公共部門人力資源的管理。關(guān)鍵詞:公共部門,人力資源管理,重要性,問題及對(duì)策公共部門人力資源管
2024-08-14 01:36
【總結(jié)】公共部門人力資源治理試題 篇一:公共部門人力資源治理簡(jiǎn)答題 簡(jiǎn)答題政治活動(dòng)等要素對(duì)公共人事制度的介入和干涉征詢的征詢題一次不宜太多,不要征詢那些與預(yù)測(cè)目 1、簡(jiǎn)述公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行...
2025-03-30 03:14