【文章內(nèi)容簡介】 心的分類體系“人”為中心的分類體系、職相對分離答案為：1 37：面試的方式有以下幾種答案為：1 2 3 48：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的特性包括答案為：1 2 3 49：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)?？思悍罟鸢笧椋? 2 3 4 510：導(dǎo)致培訓(xùn)重要的因素有 答案為：1 2 3 4 511：答案為：112：績效評估的方法包括答案為：1 2 313：企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行答案為：1 2 3 4 514：公共部門人力資源的義務(wù)，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（）答案為：1 215：人力資源外部招募的方法是答案為：116：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。 答案為：117：有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是答案為：2 3 518：工作評價的方法有答案為：1 2 3 419：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)?？思悍罟鸢笧椋? 2 3 4 520：績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本原則有答案為：1 2 3 4 521：人力資源規(guī)劃的作用答案為：1 2 3 4 522：能力傾向測驗一般可分為 答案為：1 2 323：我國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括三個基本的方面答案為：2 3 424：企業(yè)進行薪酬管理的目的是答案為：1 2 3 525：影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有答案為：1 2 3 41：培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是、解決問題的能力，實現(xiàn)人事和諧答案為：1 22：三重需要激勵理論認為人的三種需要是答案為：2 3 43：我國的工資包括以下兩種 答案為：1 44：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)?？思悍罟鸢笧椋? 2 3 4 55：在培訓(xùn)實施計劃控制階段，主要的工作包括，設(shè)計培訓(xùn)計劃檢驗工具，發(fā)現(xiàn)偏差，跟進培訓(xùn)計劃落實答案為：1 2 3 4 56：答案為：17：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的特性包括答案為：1 2 3 48：人力資源規(guī)劃的作用答案為：1 2 3 4 59：面試的方式有以下幾種答案為：1 2 3 410：人力資源管理的基本原理包括答案為：1 2 3 4 511：企業(yè)進行薪酬管理的目的是答案為：1 2 3 512：在測評指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有答案為：1 2 413：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。答案為：114：績效的特點答案為：1 2 315：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。、條件答案為：1 2 3 416：人力資源規(guī)劃的種類有答案為：1 217：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。、條件答案為：1 2 3 418：人力資源外部招募的方法是答案為：119：我國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括三個基本的方面答案為：2 3 420：人力資源外部招募的方法是答案為：121：職位分類的特點是 “事”為中心的分類體系“人”為中心的分類體系、職相對分離答案為：1 322：面試的主要內(nèi)容含有答案為：1 2 3 4 523：績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本原則有答案為：1 2 3 4 524：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)?？思悍罟鸢笧椋? 2 3 4 525：影響人力資源數(shù)量的因素主要有答案為：1 2 3 41：企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)答案為：1 2 3 42：答案為：13：自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員答案為：1 2 3 44：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的特性包括答案為：1 2 3 45：公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定的方法有（）。答案為：1 26：我國公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括三個基本的方面答案為：2 3 47：職業(yè)路徑”是企業(yè)為員工設(shè)計的自我認知、成長和晉升的管理方案， 答案為：1 2 3 48：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。、條件答案為：1 2 3 49：績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本原則有答案為：1 2 3 4 510：組織協(xié)助個人制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法有答案為：1 2 3 4 511：人力資源答案為：1 2 3 412：績效的特點答案為：1 2 313：我國的工資包括以下兩種 答案為：1 414：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。答案為：115：答案為：116：三重需要激勵理論認為人的三種需要是答案為：2 3 417：影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有答案為：1 2 3 418：有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是答案為：2 3 519：影響人力資源數(shù)量的因素主要有 答案為：1 2 3 420：在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（）等問題。，從中找出培訓(xùn)需求答案為：1 2 3 421：在測評指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有答案為：1 2 422：面試的主要內(nèi)容含有答案為：1 2 3 4 523：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)?？思悍罟鸢笧椋? 2 3 4 524：能力傾向測驗一般可分為答案為：1 2 325：面試的方式有以下幾種答案為：1 2 3 41：答案為：12：（）是人力資源科學(xué)配置的基本原則。答案為：13：在測評指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)中，其中有答案為：1 2 44：收集工作信息的主要方法是答案為：1 2 35：面試的方式有以下幾種答案為：1 2 3 46：企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行答案為：1 2 3 4 57：戰(zhàn)略性公共部門人力資源管理的特點是，：1 28：影響人力資源數(shù)量的因素主要有答案為：1 2 3 49：人的勞動能力包含哪兩個方面答案為：1 210：人力資源外部招募的方法是答案為：111：企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)答案為：1 2 3 412：組織協(xié)助個人制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方法有 答案為：1 2 3 4 513：績效評估的方法包括答案為：1 2 314：在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注（）等問題。，從中找出培訓(xùn)需求答案為：1 2 3 415：工作分析是指對各種工作崗位或職位的（）等進行調(diào)查、分析、研究，加以科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范化記錄的過程。、條件答案為：1 2 3 416：公共部門人力資源戰(zhàn)略的制定的方法有（）。答案為：1 217：我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容是、法律和法規(guī)、法規(guī)和政策招待公務(wù)，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)。克己奉公答案為：1 2 3 4 518：職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是、職相對分離答案為：1 2 319：自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員答案為：1 2 3 420：企業(yè)進行薪酬管理的目的是答案為：1 2 3 521：目前，世界上多數(shù)國家對公務(wù)員實行獎勵的種類和方式主要有答案為：1 2 322：人力資源答案為：1 2 3 423：良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的特性包括 答案為：1 2 3 424：影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有答案為：1 2 3 425：績效的特點答案為：1 2 3第四篇：公共部門人力資源管理人力資源： 【答】：人力資源是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)，能夠推動整個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱人力資源開發(fā)： 【答】：人力資源開發(fā)是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進行合理的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。人力資源管理： 【答】人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。公共部門人力資源開發(fā)與管理： 【答】公共部門人力資源開發(fā)與管理是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。品秩： 【答】：品秩是指官制中與官職并行的身份等級制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境： 【答】：公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場體制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準(zhǔn)以