公共部門人力資源管理單選題答案(編輯修改稿)
2024-07-22 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 17：培訓(xùn)發(fā)展循環(huán)的最后環(huán)節(jié)是 18：以下激勵理論中，把人作為“社會人”的人性假設(shè)是 19：通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為 20：美國著名專家約翰．霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是 21：企業(yè)的運行與經(jīng)營管理需要依靠許多資源，其中最重要的資源是 22：某公司為高級技術(shù)人員購買住房，這屬于 23：以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是 、能力 24：績效考核的最終目的是 25：對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進行（）分析。 1：全方位反饋評價的績效考核方法是 2：關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是 3：在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（）作為信息的主要來源。 4：在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 5：人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到 6：通過對員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為 7：頭腦風(fēng)暴法有利于、消除心理壓力 、帶動學(xué)習(xí)氣氛 8：在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。 9：人力資源管理的最終目標是 10：處于衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。 11：企業(yè)招聘測試中
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