【文章內(nèi)容簡介】 B. 人口的年齡構(gòu)成情況C. 勞動力的參與率D. 人口的受情況：ABC）。 ）。6. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。A. 知識和技能的水平B. 智力C. 勞動者的勞動態(tài)度D. 體質(zhì)答案：ABCD7. 勞動者的心理素養(yǎng)是指勞動者心理特征的總體情況，包括勞動者的（ ），它是人力資源質(zhì)量的心理根底。A. 人格素養(yǎng)B. 心理構(gòu)造素養(yǎng)C. 情商D. 心理功能素養(yǎng)答案：AD8. 公共部門人力資源損耗按照損耗發(fā)生的緣故，能夠分為（ ）。A. 前期投資損耗B. 制度性損耗C. 治理損耗D. 后續(xù)投資損耗答案：BCD9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動消費(fèi)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A. 培訓(xùn)B. 教育C. 紀(jì)律D. 治理答案：AB10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。A. 韋伯B. 泰勒C. 法約爾D. 馬斯洛答案：ABC11. 公共部門包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門即（ ）。A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D. 國有企業(yè)答案：ABC12. 各國公共人事制度的開展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。A. 在開展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B. 在開展的途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對公務(wù)人員的素養(yǎng)要求上，由傳統(tǒng)的通才方式向?qū)２欧绞竭^渡D. 在人事價(jià)值觀上由注重個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡 答案：ABCD13. 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在根本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事治理的（ ）。A. 新陳代謝機(jī)制B. 競爭擇優(yōu)機(jī)制C. 權(quán)益保障機(jī)制D. 監(jiān)視約束機(jī)制答案：ABCD14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)包括（）。A. 人力政策法規(guī)環(huán)境B. 人力治理環(huán)境C. 人力市場環(huán)境D. 人力戰(zhàn)略環(huán)境答案：ABCD15. 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長收益遞增型的增長方式B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長方式C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步方式D. 貝克爾的微觀進(jìn)步方式答案：ABC16. 人力資本的性質(zhì)主要表達(dá)在（）。A. 人力資本的消費(fèi)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性答案：ABCD17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種特別市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特別性質(zhì)即（ ）。A. 產(chǎn)權(quán)買賣的非最優(yōu)性B. 產(chǎn)權(quán)收益的遞增性C. 產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性D. 產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性答案：ABCD18. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ）為根底。A. 市場機(jī)制B. 競爭機(jī)制C. 契約機(jī)制D. 保障機(jī)制答案：ACD19. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，答復(fù)的根本征詢題是（ ）。A. 我們所處的環(huán)境如何樣B. 我們的使命和目的是什么C. 我們?nèi)绾螛硬拍軐?shí)現(xiàn)目的D. 我們做得如何答案：ABCD20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。A. 全國性人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 某項(xiàng)任務(wù)或詳細(xì)工作的人力資源規(guī)劃答案：ABCD21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C. 指令性規(guī)劃D. 指導(dǎo)性規(guī)劃答案：AB22. 按照規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A. 錄用規(guī)劃B. 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C. 使用規(guī)劃D. 績效評估與鼓舞規(guī)劃答案：ABCD23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的根本征詢題包括（A. 分析人力資源的需求B. 分析人力資源供應(yīng)C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D. 分析人力資源的分布答案：ABC24. 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。A. 德爾菲法B. 自上而下預(yù)測法C. 回歸分析法D. 比率分析法答案：AB25. 按照流淌的范圍，可將公共部門人力資源流淌分為（A. 公共組織內(nèi)部人力資源流淌B. 公共組織之間的人力資源流淌C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流淌D. 非公共組織之間的人力資源流淌答案：ABC26. 公共部門人力資源流淌的內(nèi)在動因是（ ）。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求B. 社會關(guān)系的需求C. 開展的需求D. 競爭的需求答案：ABC27. 合理的公共部門人力資源流淌的價(jià)值是（ ）。 ）。 ）篇三：公共部門人力資源治理20112014年試卷整理版公共部門人力資源治理20112014年試卷整理版一、選擇題1．（ 轉(zhuǎn)任 )是公務(wù)員交流最為常見的方式。3 ( 持續(xù)溝通 )是績效治理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效治理方式與現(xiàn)代方式的本質(zhì)區(qū)別之一。2. 對人員招募與選錄的評估內(nèi)容主要包括( A. 數(shù)量評估 )。12. 關(guān)于公共部門人才所要測評的要從來說， ( 筆試 )是最根本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。3. 公共部門人力資源部內(nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于( 針對性較強(qiáng)、容易施行，也比較容易獲得實(shí)效 )。4. 公共部門人力資源流淌的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為( ABC )。A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會關(guān)系的需求 5. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于， 它是以( D. 公共利益 )為導(dǎo)向。4. 公共部門人力資源的特別性質(zhì)表如今， 公共部門人力資源的( )要高于國家人力資源整體的平均水平。B. 政治素養(yǎng) D. 道德質(zhì)量素養(yǎng)17. 按照我國《公務(wù)員法》的規(guī)定， 公務(wù)員交流的方式包括( )5. 按照人力資源理論， 人力是指人的勞動才能， 其最根本的組成部分是( A. 智力D. 體力 )。4. 當(dāng)今各國公職人員的任用方式中( A. 選任制 B. 委任制 )是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過這幾種方式予以任用的。6. 人力資源治理理論勞工治理研究階段的核心思想是（ BCD 〉B. 人天生是懶惰的 C. 人的天分確實(shí)是厭惡勞動而貪圖安逸 D. 主張采納物質(zhì)誘惑的方法誘惑人與事結(jié)合8. 人力資本的性質(zhì)主要表達(dá)在( A. 消費(fèi)性 C. 可變性 D. 功利性 )18. 人員招募與選錄的評估主要包括( A. 數(shù)量評估 C. 質(zhì)量評估 D. 本錢評估 )。3. 人才測評的方法包括( A. 筆試 B. 內(nèi)心測驗(yàn) c. 面試 )7. 我國勞動力市場體系已初步構(gòu)成， ( 市場機(jī)制 )在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。13. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( A. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績 、平等 )16. 我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的征詢題是（ ABCD ）A. 人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性 B. 人力資源政策體制建立環(huán)境還不完善C. 人力資源治理環(huán)境滯后 D. 勞動力市場環(huán)境還不成熟15. 我國公務(wù)員福利制度面臨的征詢題有( ABCD)A. 福利工程設(shè)置不合理， 制度老化 B. 福利待遇差距大， 標(biāo)準(zhǔn)懸殊C. 福利方式過于社會化 20. 我國公務(wù)員工資制度面臨的征詢題有( ABCD )。A. 公務(wù)員工資構(gòu)造不夠合理 B. 公務(wù)員工資總體水平偏低， 難以表達(dá)公平原那么C. 工資調(diào)整不及時(shí)、增長機(jī)制不完善 D. 津貼制度不完善， 補(bǔ)充功能難發(fā)揮作用5 我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表如今( ABC )。A 高素養(yǎng)的人力資源都主要集中在東部世海B 中部和西部留不住人才 C 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 1 在我國. ( B 權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)視 )是監(jiān)視體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)視。11. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵照( A. 明晰 )的準(zhǔn)那么。9. 從總的趨勢看， 西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出( BCD )的特征。B. 注重法律建立，標(biāo)準(zhǔn)行政行為 C. 監(jiān)視與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng)D. 約束與監(jiān)視以 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為前提， 與公共部門公職人員的利益相結(jié)合3. 從規(guī)劃的性質(zhì)看， 公共部門人力資源規(guī)劃可分為( A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 )。10. 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實(shí)行了國家公務(wù)員制度， 盡管由于各國的國情不同，經(jīng)濟(jì)開展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差異，但一般來說都遵照( A. 依法分配原那么 B. 平衡比較原那么 D. 平等原那么 )14. 以下屬于過程型鼓舞理論的是( A. 期望理論B. 公平理論 ）5. 職級工資制的根本構(gòu)成， 主要包括( D. 級別工資 )19. 中國古代的 臥薪嘗膽 、破釜沉舟 的故事充分說明了( )的嚴(yán)峻作用。2法定休假日安排公職人員工作的， 需給付不低于正常工資(