【文章內(nèi)容簡介】 酬。（√） ? 2021 年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10萬元至 15 萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。（） ? 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（ √ ） ? 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（ √ ） ? 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門 的新創(chuàng)（） ? 部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（√ ） ? 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務員。（√ ） ? 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 “授能 ”為導向的積極的管理（） ? 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工 付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√ ） ? 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（√） ? 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒有成為公共部門人才測評的主體方法。（√） ? 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（ √ ） ? 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判 斷型評估的類型。（√） ? 當組織的關(guān)鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式（） ? 檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。（） ? 到 20 世紀 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ ） ? 到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ ） ? 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（√） ? 德爾菲法主要適合于對人力 資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（ √ ） ? 德爾菲法屬于定量預測法。（） ? 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ √ ） ? 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） ? 對公共部門來講，通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ √ ） ? 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（√ ） ? 法制是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（√） ? 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基 本前提和保障。（ √ ） ? 凡在公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） ? 訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ √ ） ? 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（√ ） ? 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） ? 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而 且稱謂不一樣。（√ ） ? 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關(guān)系，所以有固定成本的特征。（√ ） ? 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） ? 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（ ） ? 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） ? 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（√ ） ? 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） ? 工作分析是人力資源管理 乃至整個組織管理的基礎。（√ ） ? 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√ ） ? 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（ ） ? 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸（√） ? 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是工作分析展開的前提和基礎，而工作分析則可被看作是工作評估活動的進一步延伸（） ? 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評 和評定。（√） ? 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。 （ ） ? 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（√ ） ? 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動（） ? 公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。（） ? 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（） ? 公共部門 人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（） ? 公共部門人力資源的獲取是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） ? 公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ √ ） ? 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ √ ） ? 公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要在各自的側(cè)重點不同。（） ? 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（√ ） ? 公共部門人力資 源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準以及人口的多樣性問題。（） ? 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。（√ ） ? 公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（√） ? 公務員的薪酬結(jié)構(gòu)應以工資收入為主體，以津貼為補充。（√） ? 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ ） ? 公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ ） ? 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（ ） ? 古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” 。（ ） ? 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定 時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系。（√ ） ? 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為（如一定的體力活動），同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（ ） ? 國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。（√） ? 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。（√ ） ? 合作研究培訓法一般是在公職人員培訓的前期采用。（ ） ? 績效評估是人力資源管理考核中的一項重要內(nèi)容，它是部門考核的全部。（） ? 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是我國優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（√ ） ? 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ √ ） ? 角色扮演適用于較低層級的管理者。（） ? 經(jīng)濟學家經(jīng)測算后認為高等教育的投資收益率以及個人投資的收益率均遠遠高于國家平均經(jīng)濟增長率。（ √ ） ? 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（ ） ? 開發(fā)人才是當今世界各國特別是發(fā)達國家爭奪人才的主要形式。（ ） ? 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果 .( √ ) ? 孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（ ） ? 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√ ） ? 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。 (√ ) ? 勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√） ? 理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。（ √ ） ? 理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。 （ ） ? 錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高 ；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。（√ ） ? 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（ ） ? 馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結(jié)果非常精確。（ ） ? 美國哈佛大學威廉詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 20％～ 30％的能力。（ √ ） ? 內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（ ） ? 內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。（ √ ） ? 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了 解全面，準確性高。（√ ） ? 內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（√ ） ? 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（ ） ? 能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（√ ） ? 排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（√ ） ? 判斷型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（） ? 培訓需求分析是組織人力資源培訓和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓與開發(fā)活動的前提和 基礎。（） ? 品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務員本人。 ( .) ? 品位分類的最大特點是“因事設人”。（） ? 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻和意義。（√） ? 評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。（√） ? 權(quán)力是公共部門進行激勵的有效方法。權(quán)力激勵就是要向公務人員適當分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。（ ） ? 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。 （ ） ? 人 類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。（√ ） ? 人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（ ） ? 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（ ） ? 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（ ） ? 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（√ ） ? 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（ √ ） ? 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（√） ? 人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960 年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（ ） ? 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當斯官那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（） ?