公共部門(mén)人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-07 07:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 人力資源獲取與選拔 ? 選任； ? 委任； ? 調(diào)任； ? 聘任。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 延伸討論：初始提名權(quán) ? 上級(jí)初級(jí)提名權(quán)； ? 一把手初始提名權(quán)； ? 2022年云和縣共有 6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)職位空缺。誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)？初始提名是干部選拔工作的第一步。以往，初始提名的主體相對(duì)比較單一，而這次，云和縣把初始提名權(quán)交給更多的干部和群眾。云和縣共有 2022多名干部群眾在各地參加了投票，這些干部群眾包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)機(jī)關(guān)干部、村干部、縣鄉(xiāng)人大代表和政協(xié)委員、部門(mén)服務(wù)對(duì)象等等。這些人從全縣 286名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，以推薦票超過(guò) 1/3作為提名選拔的基礎(chǔ)條件，推選產(chǎn)生了 50位初級(jí)候選人。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員選拔 ? 古代的科舉制（始于隋唐，明清鼎盛。分?？疲ㄍ嚒⑧l(xiāng)試、會(huì)試、殿試）與制科 ? 基本條件； ? 公務(wù)員考試； ? 面試； ? 組織考察。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員選拔 ? 基本條件； 第十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； （二）年滿十八周歲； （三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行職責(zé)的身體條件； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規(guī)定的其他條件。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員選拔 ? 基本條件； 第二十四條 下列人員不得錄用為公務(wù)員： （一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的； （二）曾被開(kāi)除公職的； （三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員考核 ? 第三十三條 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 第三十四條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 第三十五條 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員考核 ? 第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。 定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。 第三十七條 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員職務(wù)晉升 ? 第四十三條 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。 第四十四條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理： （一）民主推薦，確定考察對(duì)象； （二）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀； （三）按照管理權(quán)限討論決定； （四）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員試用期 ? 第四十六條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。 第四十七條 公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。 H u m a n R e s o u r c e M a n a g e m e n t , P r o d u c e d by Kejianglin, BNU 公務(wù)員工資 ? 第七十四條 公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加
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