公共部門人力資源開發(fā)與管理(編輯修改稿)
2025-02-07 07:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教育與技術(shù)發(fā)展對人事管理的影響 ?市場競爭和管理趨勢對人事管理的影響 ?影響人事管理的其他因素 ?生產(chǎn)率與人力資源管理 人力資源管理哲學(xué) ?人力資源管理哲學(xué)的基本概念 ?高層管理者的管理哲學(xué) ?關(guān)于人的基本假設(shè)所帶來的影響 ?激勵(lì)員工的需要 ?培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神 公共部門人力資源管理 及發(fā)展趨勢 ?公共部門人力資源管理的基本含義 ?公共部門人力資源管理的基本內(nèi)容 ?公共部門人力資源管理的基本特征 ?我國人事制度變革的趨勢 公共部門人力資源管理 ?公共部門人力資源管理是指對公共部門就業(yè)人員特別是政府公務(wù)員從招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、考核、評價(jià)、工資福利分配、離退休以及人力資源的需求預(yù)測、規(guī)劃和開發(fā)的一系列活動(dòng)所實(shí)施的管理，其目標(biāo)是調(diào)動(dòng)公共部門就業(yè)人員的積極性，提高工作能力，改善服務(wù)質(zhì)量。 公共部門人力資源管理 的基本內(nèi)容 ?人力資源計(jì)劃 ?職位分類和工資 ?人員招聘、甄選和工作安排 ?人力資源培訓(xùn)與開發(fā) ?績效管理與評估 ?勞資關(guān)系、生產(chǎn)率及服務(wù)質(zhì)量管理 ?平等就業(yè)機(jī)會 公共部門人力資源管理 的基本特征 ?公共部門雇員特別是政府公務(wù)員有著一些不同于私人企業(yè)員工的特點(diǎn)。公共部門雇員尤其是政府公務(wù)員所從事的是公共事務(wù)管理活動(dòng)，他們在行使公共權(quán)力，追求公共利益，提供公共物品，擔(dān)負(fù)公共責(zé)任。因此公共人力資源管理既有一般人力資源管理的精神、內(nèi)容和特質(zhì)，還要反映政府管理的本質(zhì)特征 —— 與公共權(quán)力的行使密切相關(guān)，具有政治性或公共性的特征。 我國人事制度變革的趨勢 ?人事職位體系由大一統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸愋停? ?人事管理模式由單一型轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣停? ?人事權(quán)力形態(tài)由集中型轉(zhuǎn)變?yōu)榉稚⑿停? ?人事管理行為由封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型； ?人力資源配置方式由計(jì)劃型轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鲂停? 我國人事制度變革的趨勢 ?政府管理行為由微觀型轉(zhuǎn)變?yōu)楹?
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