某公司公共部門人力資源培訓與開發(fā)教材(編輯修改稿)
2024-10-28 15:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斯尼規(guī)定在客人游玩的地區(qū)里是不準送貨的，送貨統(tǒng)統(tǒng)在圍墻外面。迪斯尼的地下像一個隧道網(wǎng)一樣，一切食物、飲料統(tǒng)統(tǒng)在圍墻的外面下地道，在地道中搬運，然后再從地道里面用電梯送上來，所以客人永遠有吃不完的東西。,?,一、公共部門人力資源培訓與開發(fā)的含義 人力資源培訓與開發(fā)是指通過各種方式使員工具備完成現(xiàn)在或?qū)砉ぷ魉枰闹R、技能并改變他們的工作態(tài)度的一種計劃性和連續(xù)性的活動。,?,二、公共部門人力資源培訓的基本類型 按照培訓對象的不同：新員工培訓和在職員工培訓 按照培訓形式的不同：在職培訓和脫產(chǎn)培訓。 按培訓性質(zhì)不同，分為傳授性的培訓和改變性的培訓。 按培訓內(nèi)容的不同，分為知識性培訓、技能性培訓和態(tài)度性培訓。 按員工層次不同，基層員工培訓、中層員工培訓和高層員工培訓。,?,公共部門人力資源培訓可以劃分為初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓四種類型。,?,1．初任培訓 初任培訓是一種崗前培訓或職前培訓，是指國家行政機關(guān)對新錄用人員在正式上崗之前所進行的培訓。 初任培訓應(yīng)當在試用期間進行。初任培訓的時間一般不少于12天。初任培訓合格后，方能任職定級。,?,初任培訓的目的是為了使新錄用的國家公務(wù)員了解黨和國家的方針、政策，了解國家公務(wù)員所擔負的使命和社會責任，了解政府部門工作的性質(zhì)、特點、基本程序和一般工作方法，明確自己的職責范圍和工作內(nèi)容，熟悉工作環(huán)境及其工作的行為準則，為正式上崗做好充分準備。,?,2．任職培訓 任職培訓是指國家行政機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，按擬任職務(wù)要求所實施的培訓。晉升培訓一般在任職前或任職后1年內(nèi)進行。 擔任縣處級副職以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員任職培訓時間原則上不少于15天。,?,3．專門業(yè)務(wù)培訓 專門業(yè)務(wù)培訓是指國家機關(guān)為公務(wù)員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。專項工作是指因國家和政府某些工作的需要，從政府機關(guān)臨時抽調(diào)公務(wù)員進行的工作，如人口普查、執(zhí)法檢查、經(jīng)濟普查等。,?,4．在職培訓。 在職培訓是對全體公務(wù)員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。,?,三、公共部門員工培訓與開發(fā)的原則與程序 （一）基本原則 1．理論聯(lián)系實際原則 2．按需施教原則 3．追求實效原則,?,（二）公共部門員工培訓與人力資源開發(fā)的一般程序 通常來講，一個完整的培訓和開發(fā)體系包括如下幾個基本環(huán)節(jié)：培訓需求分析階段、培訓計
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1