某公司公共部門人力資源培訓與開發(fā)教材(文件)
【正文】 面用電梯送上來，所以客人永遠有吃不完的東西。 按培訓內(nèi)容的不同，分為知識性培訓、技能性培訓和態(tài)度性培訓。 初任培訓應當在試用期間進行。,?,2．任職培訓 任職培訓是指國家行政機關對準備晉升一定領導職務的國家公務員，按擬任職務要求所實施的培訓。專項工作是指因國家和政府某些工作的需要，從政府機關臨時抽調(diào)公務員進行的工作，如人口普查、執(zhí)法檢查、經(jīng)濟普查等。,?,1．培訓與開發(fā)需求分析階段。 （2）任務分析：任務分析的主要對象是職位。 這一階段的主要任務是在需求分析基礎上，以書面的形式設計并完成培訓計劃，以及根據(jù)培訓需要準備相關的材料、設備和場地等。,?,4．培訓效果評估與反饋階段。,?,3. 行為層 受訓人員在受培訓以后工作行為的變化，也可以看作是對學習效果的運用，對工作中是否改進了以前的行為，是否運用了培訓的內(nèi)容。11:11:3311:11:3311:1110/23/2024 11:11:33 AM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年10月23日上午11時11分24.10.2324.10.23 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。上午11時11分33秒上午11時11分11:11:3324.10.23 每天都是美好的一天，新的一天開啟。24.10.232024年10月23日星期三11時11分33秒24.10.23,謝謝大家！,。事件和決定，這些機緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當時是取決于我們的意志的。2024年10月上午11時11分24.10.2311:11October 23, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。11:11:3311:11:3311:11Wednesday, October 23, 2024 安全在于心細，事故出在麻痹。,?,謝 謝,24.10.2311:11:3311:1111:1124.10.2324.10.2311:11,11:1111:11:3324.10.2324.10.2311:11:33,2024年10月23日星期三11時11分33秒,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。,?,柯克帕特里克的四層次評估模型 1. 反應層 受訓人員對培訓的印象，是否對培訓滿意。,?,3．培訓與開發(fā)實施階段。,?,培訓需求分析示意圖,培訓需求的可能性,培訓需求的“壓力點”： 新員工進入 職位變動 顧客要求 引入新技術 生產(chǎn)新產(chǎn)品 企業(yè)或個人績效不佳 企業(yè)未來的發(fā)展,培訓需求的現(xiàn)實性,培訓需
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