【正文】 2024年10月23日星期三上午11時11分33秒11:11:3324.10.23 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。,?,培訓(xùn)開發(fā)計劃的主要內(nèi)容包括： ①根據(jù)需求分析確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容； ②確定受訓(xùn)人員及其數(shù)量和特征； ③確定培訓(xùn)方式（例如，是在職培訓(xùn)，還是離崗訓(xùn)）； ④擬訂培訓(xùn)時間和培訓(xùn)地點； ⑤初步選定培訓(xùn)講師； ⑥準(zhǔn)備培訓(xùn)材料及儀器設(shè)備； ⑦擬訂培訓(xùn)方法（例如，課堂講授、案例討論、角色扮演、研討法等）； ⑧進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算； ⑨擬訂考核方式，等等。晉升培訓(xùn)一般在任職前或任職后1年內(nèi)進(jìn)行。迪斯尼這樣做，就是為了讓會計人員充分了解客戶。怎樣掃樹葉，才不會讓樹葉飛起來？怎樣刮紙屑，才能把紙屑刮的很好？怎樣撣灰，才不會讓灰塵飄起來？這些看似簡單的動作卻都應(yīng)嚴(yán)格遵守。 公司B：微軟公司。每人一個辦公室，每個辦公室可以根據(jù)每個人的愛好進(jìn)行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費敞開供應(yīng)；上班時間可以去理發(fā)、游泳。,?,迪斯尼樂園員工培訓(xùn)：員工比經(jīng)理重要,世界上開的最成功的、生意最好的，是日本東京迪斯尼。,?,◆ 怎樣與小孩講話 游迪斯尼有很多小孩，這些小孩要跟大人講話。,?,公共部門人力資源培訓(xùn)可以劃分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)四種類型。 培訓(xùn)需求分析主要是弄清“是否需要培訓(xùn)”、“哪些部門和人員需要培訓(xùn)”以及“培訓(xùn)什么”的問題。,?,謝 謝,24.10.2311:11:3311:1111:1124.10.2324.10.2311:11,11:1111:11:3324.10.2324.10.2311:11:33,2024年10月23日星期三11時11分33秒,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。24.10.232024年10月23日星期三11時11分33秒24.10.23,謝謝大家！,。,?,3. 行為層 受訓(xùn)人員在受培訓(xùn)以后工作行為的變化，也可以看作是對學(xué)習(xí)效果的運用，對工作中是否改進(jìn)了以前的行為，是否運用了培訓(xùn)的內(nèi)容。,?,1．培訓(xùn)與開發(fā)需求分析階段。 按培訓(xùn)內(nèi)容的不同，分為知識性培訓(xùn)、技能性培訓(xùn)和態(tài)度性培訓(xùn)。 不但要會抱小孩，還要會替小孩換尿布。 管理則沒有這種功能。,?,公司A: 8點鐘上班，實行打卡制，遲到或早退一分鐘扣50元；統(tǒng)一著裝，必須佩帶胸卡；每年有組織的搞一次旅游、兩次聚會、3次聯(lián)歡、4次體育比賽，每個員工每年要提4項合理化建議。 公司C