【正文】 12場經(jīng)濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是（ ABC） 和法制性 12懲罰的最好時機一般是（ ABCD ） 。 原則 13用于人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方 法是 （ AC）。 A 制度性損耗 B 管理損耗 C 增值損耗 D 后續(xù)投資損耗 13市場經(jīng)濟下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點有（ ABCD ）。 A 調(diào)任 B 轉(zhuǎn)任 C 掛職鍛煉 D 在崗實習(xí) 1人力資源市場的功能有（ ABCD ）。 A 公開招募 B 工作輪換 C 工作調(diào)換 D 內(nèi)部晉升 三 判斷題（對的在 括號中打 √ ，錯誤的在括號中打 ） 3 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（ √ ） 3勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。 （ √ ） 人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。 （√） 4人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。 （） 50、我國的國情決定了 我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點放在高層次人才的培養(yǎng)上。 （ √ ） 5人類 在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（） 6 人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。（） 6德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。 （） 6 馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。 （） 第 4 頁 4 7內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比 外部勞動力供給預(yù)測較為精 確。 （√） 7政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。 （） 8現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源流動主要依賴于人力資源市場，人力資源市場的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（） 8品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”。 （ ） 9 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ ） 9評價中心的核心技術(shù)是情境模擬測試。 （） 00 我國 擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選 （√） 10工作分析 是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。 （） 10內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準(zhǔn)確性高。（） 1一般來講，培訓(xùn)是公共部門人力資源開發(fā)的主要手段，也是是唯一的手段。 （√） 11 專業(yè)培訓(xùn)的 對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。 （√） 11我國公共部門經(jīng)常舉辦各種實地考察學(xué)習(xí)等均屬于部際培訓(xùn)。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。 （√） 12新制度主義理論認為制度是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素。（√） 12降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。這些激勵都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。 （√） 13 公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。 （） 13 中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。 （） 14 公共部門產(chǎn)品或服務(wù)交易的特殊性導(dǎo)致了公共部門的績效難以考評和評定。 （） 14 平衡記分卡是把 戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨特的貢獻和意義。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（） 15我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的，福利項目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩 ，社會屬性體現(xiàn)較多，勞動屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。（√） 8一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平 （ ） 15 我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（√） 16我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（） 16 培訓(xùn)需求分析是組織人力資源培訓(xùn)和開發(fā)系統(tǒng)的首要和必經(jīng)環(huán)節(jié)，也是其他培訓(xùn)與開發(fā)活動的前提和基礎(chǔ)。 (X.) 17人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√） 17人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)（∨） 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（Χ） 18 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。（∨） 190、法制是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保 （∨） 91 我國擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考 和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選（∨） 19選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，智慧統(tǒng)一。（ Χ ） 19檔案法是內(nèi)部招募中最常見的方法。（ Χ ） 20公共部門人才資源福利一般是通過發(fā)放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。 公共部門人力資源開發(fā)與管理（或 公共部門人力資源管理 ） 是指以國家行政組織和相關(guān)的國有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對象，研究管理機關(guān)以社會公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。 公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境 是指以公共部門人力資源為中心， 環(huán)繞其生存和發(fā)展而 具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。 人力資本運營 是指在市場經(jīng)濟條件下通過對勞動者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動力素質(zhì)的配置使用，而實現(xiàn)經(jīng)濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。 。 1公共部門人力資本產(chǎn)權(quán) 指的是為在市場交易過程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。 公共部門人力資源 內(nèi)部生態(tài)環(huán)境 是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內(nèi)在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。 致仕 是指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時，交還朝廷所給予的官職及待遇，退職休養(yǎng)。 人力資源開發(fā) 是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人力進行合理 的培訓(xùn)，提高其智力、激發(fā)其活力。（ Χ ） 19 職位分類強調(diào)的是擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（Χ） 19我國在人才的考核評價方便，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（Χ） 18《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報酬。（∨） 18公共部門人力資源內(nèi)部生態(tài)環(huán)境主要包括政治制度、經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境、市場機制、勞動力與人口素質(zhì)、物價指數(shù)及生活水準(zhǔn)以及人口的多樣性問題。（） 180、在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。 (√ ) 17國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 （） 17新公共管理理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。 （） 16我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。 （） 16 國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束是一種“被動”的監(jiān)控與約束。 （） 15公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補 （√） 15 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。 （） 15福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。 （√） 4 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評價一個公務(wù)員。（√） 14發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。 （） 13《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。權(quán)力激勵就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進行制約。詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 20％～ 30％的能力。 （ √） 1內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（） 12我國公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（√ ） 1 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因 工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。 （√） 11