某公司公共部門人力資源培訓與開發(fā)教材(更新版)
【正文】 努力都是為了下一次更好的自己。,?,3．培訓與開發(fā)實施階段。 培訓需求分析主要是弄清“是否需要培訓”、“哪些部門和人員需要培訓”以及“培訓什么”的問題。 擔任縣處級副職以上領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于30天，擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于15天。,?,公共部門人力資源培訓可以劃分為初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業(yè)務培訓四種類型。,?,怎樣送貨 迪斯尼樂園里面有喝不完的可樂，吃不完的漢堡，享受不完的三明治，買不完的糖果，但從來看不到送貨的。,?,◆ 怎樣與小孩講話 游迪斯尼有很多小孩，這些小孩要跟大人講話。,?,◆ 學照相 第一天下午學照相。,?,迪斯尼樂園員工培訓：員工比經(jīng)理重要,世界上開的最成功的、生意最好的，是日本東京迪斯尼。1975年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球最大的軟件公司和美國最有價值的企業(yè)，股票市值2883億美元。每人一個辦公室，每個辦公室可以根據(jù)每個人的愛好進行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費敞開供應；上班時間可以去理發(fā)、游泳。,?,公司B: 9點鐘上班，但不考勤。 公司B：微軟公司。管理可以聚攏現(xiàn)有的智慧和力量，可以創(chuàng)造一時的強盛，但會使智慧之源枯竭，為強盛土崩瓦解埋下伏筆，而且無一例外地都導向衰亡。怎樣掃樹葉，才不會讓樹葉飛起來？怎樣刮紙屑，才能把紙屑刮的很好？怎樣撣灰，才不會讓灰塵飄起來？這些看似簡單的動作卻都應嚴格遵守。給小孩換尿布時要注意方向和姿勢，應該把手擺在底下，尿布折成十字形，最后在尿布上面別上別針，這些地方都要認真培訓，嚴格規(guī)范。迪斯尼這樣做，就是為了讓會計人員充分了解客戶。 按員工層次不同，基層員工培訓、中層員工培訓和高層員工培訓。晉升培訓一般在任職前或任職后1年內進行。 培訓需求分析階段是整個培訓開發(fā)工作的起始點。,?,培訓開發(fā)計劃的主要內容包括： ①根據(jù)需求分析確定具體的培訓內容； ②確定受訓人員及其數(shù)量和特征； ③確定培訓方式（例如，是在職培訓，還是離崗訓）； ④擬訂培訓時間和培訓地點； ⑤初步選定培訓講師； ⑥準備培訓材料及儀器設備； ⑦擬訂培訓方法（例如，課堂講授、案例討論、角色扮演、研討法等）； ⑧進行培訓經(jīng)費預算； ⑨擬訂考核方式，等等。 4. 結果層 受訓人員或者組織的績效是否得到了改善和提高。2024年10月23日星期三上午11時11分33秒11:11:3324.10.23 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1