公共部門人力資源電大形考(編輯修改稿)
2025-09-01 03:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題目24不正確標記題目題干工作評估的非量化評估方法是（）。A. 點數(shù)法B. 分類法C. 因素比較法D. 排序法反饋你的回答不正確正確答案是：分類法題目25不正確標記題目題干在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。A. 保障機制B. 契約機制C. 市場機制D. 競爭機制反饋你的回答不正確正確答案是：契約機制, 保障機制題目26不正確標記題目題干公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A. 目的不同B. 性質(zhì)不同C. 內(nèi)容不同D. 形式不同反饋你的回答不正確正確答案是：目的不同, 內(nèi)容不同, 形式不同題目27不正確標記題目題干《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。A. 新陳代謝機制B. 權(quán)益保障機制C. 監(jiān)督約束機制D. 競爭擇優(yōu)機制反饋你的回答不正確正確答案是：競爭擇優(yōu)機制, 權(quán)益保障機制, 監(jiān)督約束機制題目28不正確標記題目題干轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。A. 不涉及到公務(wù)員身份問題B. 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作C. 公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動D. 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降反饋你的回答不正確正確答案是：不涉及到公務(wù)員身份問題, 只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降, 目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作題目29不正確標記題目題干公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。A. 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則B. 依法流動的原則C. 人事相宜的原則D. 用人所長的原則反饋你的回答不正確正確答案是：人事相宜的原則, 依法流動的原則, 個人自主與服從組織相結(jié)合的原則題目30不正確標記題目題干人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A. 知識和技能的水平B. 體質(zhì)C. 智力D. 勞動者的勞動態(tài)度反饋你的回答不正確判斷題 40題題目31正確標記題目題干現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目32正確標記題目題干選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目33正確標記題目題干在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目34正確標記題目題干了解員工的需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目35正確標記題目題干能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目36正確標記題目題干無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ）選擇一項：對錯反饋正確的答案是“對”。題目37正確標記題目題干根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟
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