【總結(jié)】【電大天堂】()整理:提供形考作業(yè)答案,歷屆試題,復(fù)習(xí)資料,論文,調(diào)查報(bào)告哦!到我們的論壇看看吧!1填空:【人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人力的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?!舅饺瞬块T在人力資源管
2025-01-19 18:46
【總結(jié)】~18公共部門人力資源管理-41(二)多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。B公
2025-01-20 23:38
【總結(jié)】第1頁1(中央電大)一選擇填空(請將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵需求預(yù)測績效評估以人為本激勵和制裁法律人力激勵人力資源流動決策人力資源市場社會主義道德
2025-01-15 21:22
【總結(jié)】1、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平
2024-10-08 21:10
【總結(jié)】Opinosadugethry'mlcAv,fP"b20*jZTxMI:EYB()?公共部門人力資源管理(一)選擇填空?德爾菲法屬于(定性預(yù)測法)。?對員工的__教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?對員工的_教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力
2024-12-17 03:42
【總結(jié)】選擇題(每題至少有一個答案是正確的,多選或者少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在()。2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是()。色,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序,強(qiáng)調(diào)集中性的管理3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在()。,知識資源可被反復(fù)利用主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性味著人力資源是一種低投
2025-05-14 01:21
【總結(jié)】1填空:【人力資源管理是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人力的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?!舅饺瞬块T在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)?!竟膊块T在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。
2025-02-10 09:02
【總結(jié)】第一篇:2018電大《公共部門人力資源管理》學(xué)習(xí)總結(jié) 《公共部門人力資源管理》學(xué)習(xí)總結(jié) 通過幾個月《公共部門人力資源管理》課程的學(xué)習(xí),全面了解公共部門人力資源管理的基本知識;系統(tǒng)理解人力資源開發(fā)與...
2024-10-21 14:15
【總結(jié)】?公共部門人力資源管理(一)選擇填空?德爾菲法屬于(定性預(yù)測法)。?對員工的__教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?對員工的_教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?工作的發(fā)展的前途屬于(激勵因素)。?工作分析_的結(jié)果形成職位說明書和職位
2024-12-17 04:01
【總結(jié)】1公共部門人力資源管理形成性考核冊參考答案【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一:1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔(dān)心這樣做會出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接
2025-01-22 12:22
【總結(jié)】公共部門人力資源開發(fā)與管理第1篇公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境第一章:導(dǎo)論1.人力資源:在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟(jì)活動的全部勞動人口的總和。2.現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要目標(biāo)和方向是提高一國人力資源的質(zhì)量。3.人力資源的基本特征:a人力資源生成過程的時代性與時間性b人力資源的能動性c人力資源使用過
2024-12-16 08:44
【總結(jié)】公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。從表面上看,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的
2025-01-21 03:01
【總結(jié)】公共部門人力資源管理形成性考核冊作業(yè)答案第一次作業(yè)1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔(dān)心這樣做會出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時還
2024-09-22 09:42
【總結(jié)】第一篇:最新最全2014年電大公共部門人力資源管理完整版 最新最全2014年電大公共部門人力資源管理形成性考核冊完整版 第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔(dān)心這樣...
2024-10-25 01:11
【總結(jié)】公共部門人力資源管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題1.“人力”是指人的勞動能力,包括(、、C.智力、D.知識),這些組成部分的不同組合,構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。,必須堅(jiān)定地確立起(D.以人為本)的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。(、B.人事管理損耗、C.后續(xù)投資損耗)。(A.-種以控制為導(dǎo)向的消極的管理、B.
2024-12-15 18:20