【總結(jié)】【電大天堂】()整理:提供形考作業(yè)答案,歷屆試題,復(fù)習(xí)資料,論文,調(diào)查報(bào)告哦!到我們的論壇看看吧!1填空:【人力資源管理是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。【私人部門在人力資源管
2025-01-19 18:46
【總結(jié)】~18公共部門人力資源管理-41(二)多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是(BC)。B公
2025-01-20 23:38
【總結(jié)】第1頁(yè)1(中央電大)一選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策人力資源市場(chǎng)社會(huì)主義道德
2025-01-15 21:22
【總結(jié)】1、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說(shuō)到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平
2024-10-08 21:10
【總結(jié)】Opinosadugethry'mlcAv,fP"b20*jZTxMI:EYB()?公共部門人力資源管理(一)選擇填空?德?tīng)柗品▽儆冢ǘㄐ灶A(yù)測(cè)法)。?對(duì)員工的__教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?對(duì)員工的_教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑,也是人力
2024-12-17 03:42
【總結(jié)】選擇題(每題至少有一個(gè)答案是正確的,多選或者少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在()。2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是()。色,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序,強(qiáng)調(diào)集中性的管理3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在()。,知識(shí)資源可被反復(fù)利用主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性味著人力資源是一種低投
2025-05-14 01:21
【總結(jié)】1填空:【人力資源管理是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?!舅饺瞬块T在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)?!竟膊块T在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。
2025-02-10 09:02
【總結(jié)】第一篇:2018電大《公共部門人力資源管理》學(xué)習(xí)總結(jié) 《公共部門人力資源管理》學(xué)習(xí)總結(jié) 通過(guò)幾個(gè)月《公共部門人力資源管理》課程的學(xué)習(xí),全面了解公共部門人力資源管理的基本知識(shí);系統(tǒng)理解人力資源開(kāi)發(fā)與...
2024-10-21 14:15
【總結(jié)】?公共部門人力資源管理(一)選擇填空?德?tīng)柗品▽儆冢ǘㄐ灶A(yù)測(cè)法)。?對(duì)員工的__教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?對(duì)員工的_教育和培訓(xùn)_是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。?工作的發(fā)展的前途屬于(激勵(lì)因素)。?工作分析_的結(jié)果形成職位說(shuō)明書和職位
2024-12-17 04:01
【總結(jié)】1公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)參考答案【公共部門人力資源管理】形考作業(yè)一:1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接
2025-01-22 12:22
【總結(jié)】公共部門人力資源開(kāi)發(fā)與管理第1篇公共部門人力資源管理的性質(zhì)和環(huán)境第一章:導(dǎo)論1.人力資源:在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。2.現(xiàn)代人力資源發(fā)展的重要目標(biāo)和方向是提高一國(guó)人力資源的質(zhì)量。3.人力資源的基本特征:a人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性b人力資源的能動(dòng)性c人力資源使用過(guò)
2024-12-16 08:44
【總結(jié)】公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說(shuō)明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說(shuō)的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問(wèn)題所造成的。從表面上看,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的
2025-01-21 03:01
【總結(jié)】公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)作業(yè)答案第一次作業(yè)1、郭某被辭退的真正原因是跟科室關(guān)系處理不協(xié)調(diào).外科主任動(dòng)員全科室醫(yī)生使用某種抗生素藥,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因此,他向醫(yī)院黨委作了匯報(bào)。郭某認(rèn)為最終導(dǎo)致他失業(yè)的直接原因是院內(nèi)的一次醫(yī)療糾紛引起的。一位入院時(shí)還
2024-09-22 09:42
【總結(jié)】第一篇:最新最全2014年電大公共部門人力資源管理完整版 最新最全2014年電大公共部門人力資源管理形成性考核冊(cè)完整版 第一次作業(yè) 1、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬(wàn)元金額,他擔(dān)心這樣...
2024-10-25 01:11
【總結(jié)】公共部門人力資源管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題1.“人力”是指人的勞動(dòng)能力,包括(、、C.智力、D.知識(shí)),這些組成部分的不同組合,構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。,必須堅(jiān)定地確立起(D.以人為本)的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。(、B.人事管理?yè)p耗、C.后續(xù)投資損耗)。(A.-種以控制為導(dǎo)向的消極的管理、B.
2024-12-15 18:20