12電大公共部門人力資源管理小抄直接打印,最全,包過(編輯修改稿)
2025-02-25 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（ ABC ）。 力資本投資的范圍和內(nèi)容 6人力資本理論認為 ( B )是人力資本的核心。 70、在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（ ACD ）為基礎。 A 市場機制 C契約機制和 D 保障機制 7（ D ）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。 部門人力資源規(guī)劃 7公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D ）為導向。 7（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。 D. 人力資源需求預測 7（ D ）的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。 D. 馬爾可夫鏈預測分析方法 7公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。 境的需求 的需求 7在市場經(jīng)濟條件下，（ D ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 7我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)我國《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 7 ( C )是我國公務員交流中最為常見的方式。 7（ D ）的完善程度決定了人力資源流動的規(guī)模、質(zhì)量和效益。 80、作為一種常規(guī)性工具，（ D ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。 D. 工作分析 8在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié)。 D. 工作分析信息的搜集 8（ B ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 B. 管理職位描述問卷 8職位分析問卷是常用的一種以（ D ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。 D. 人 8職位分類的優(yōu)點在于 ( ABC )。 ，有利于事得其人，人盡其才 培訓計劃 8人才測評的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 筆試 B. 心理測驗 C. 評價中心技術 D. 面試 8對于公共部門人才所要測評的要素來說，（ A ）仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。 A. 筆試 87 、 面 試和 筆試相 比突 出的 特點 表現(xiàn)為（ ABCD ）。 與針對性 8評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（ ABD ）等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 A. 無領導小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演 8關于無領導小組討論，下列說法正確的是（ ABC ）。 用于集體測試的方法 ，最后的小組意見也 要求以書面形式報告，并要應試者簽名承認 、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力 90、為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì) 量， 在招 募與選 錄過 程中 ，必 須遵循( ABCD )。 、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌t C. 公平競爭原則 D. 信息公開原則、合法原則 9公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ B ）分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 B. 內(nèi)部環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。 A. 應聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 9在我國，（ A ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。 9互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機構(gòu)，目前我國互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 、網(wǎng)站相互復 9我國公共部門人力資源培訓的原則 ，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。其中最基本的原則是 ( D )。 9 ( B )是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。 B. 初任培訓 9公共部門人力資源部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于( B )。 、容易實施，也比較容易取得實效 9在學校培訓中，（ D ）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。 D. 行政學院 9（ C ）是目前公共部門人力資源培訓中普遍采 用的方法 . C. 案例分析培訓法 100、諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 D. 人力資本 10 ( B )是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 B. 以能力為本 10當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 ( ABCD )。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 10我國公務員職務晉升必須堅持 ( ABC )。 、注重 實績 、平等 10關于我國公務員降職，下列說法正確的是（ ABD ）。 務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整 、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少 其他職務的公務員改任較低職務的任用行為 10美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約 （ A ）左右的差距 。 ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認為物質(zhì)和精神上的激勵都屬于（ B ），它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。 B. 外在激勵 10外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1